大型集团公司考勤管理制度.docxVIP

大型集团公司考勤管理制度为了使员工明确工作和休息时间，严格遵守工作纪律，保障工作效率，特制定本管理制度。第一条 作息时间 1、公司实行每日工作8小时工作制，对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。2、员工每日正常上班时间为：（1）机关、后勤员工实行作息制；（夏季）上午 8：00～12：00，下午 14：30～18：30（冬季）上午 8：00～12：00，下午 14：00～17：30（2）安全生产一线、二线员工实行每日三班制、每班8小时制。第2条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第3条 打卡地点为楼门厅处。第4条 员工必须遵守如下考勤制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；每日实行三考勤制度，即：每天上午八点至八点十五分，中午十二点至十二点十分，下午五点半至五点四十分（或夏季六点半至六点四十分）。（2）所有员工上下班必须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，带人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣 5 分。 （3）因公外出或漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须办理外出等手续。集团领导及下辖各子公司的经理因公出差必须提前一天向集团董事长（董事长不在向总经理）办外出手续，并及时将批准的《外出公差单》报综合办公室登记（特殊情况除外）。员工因公外出或漏打、错打等未能打卡的，由行政综合办主任或分管副经理签《外出公差单》等手续方能有效，以上《外出公差单》月终交人力资源办登记出勤。（4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；第5条 员工须按时上、下班，工作时间开始后15 分钟以上到岗者为迟到，超过 30 分钟时为旷工；在工作时间结束前10 分钟以上下班为早退，提前30 分钟为旷工。第6 条 每迟到、早退 15分钟以上，一次扣5分。第7条 考勤卡损坏或丢失，影响打卡考勤的，须及时向人力资源部办公室备案。第8条 各部门负责人为本部门考勤第一责任人，公司考勤由人力资源部负责。第9条 员工的法定休假日如下：休假日：元旦1天、春节3天、清明1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。第10条 事假1、集团领导及下辖各子公司的董事长和经理请假必须提前一天向集团董事长（董事长不在向总经理）办请假手续，并及时将批准的《请假单》报综合办公室登记（特殊情况除外），月终交人力资源部登记出勤（两日之内记出勤，超出日数不予记出勤）。2、各部门负责人因私或工作外出，不论几天都须提前填妥“请假单”，经分管领导批准。3、员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”，由本部门主管批准，报人力资源部备案。4、无法事先请假的，可以以电话、传真的方式请假，获得批准后方可请假。5、事假必须事前请假，不得事后补请。如因特别事故须申述充足理由，呈请领导批准后方可补请。6、一般员工请假一天内由直接主管领导批准；两天至七天分管领导批准；七天以上事假必须报总经理批准。7、未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗者，均以旷工论处，一次一天扣20分。第11条 病假员工因病或非因公受伤，可以凭医院出具的病假证明休病假。第12条 婚假1、符合法定婚龄的员工可享受婚假 3天；符合法定晚婚年龄的员工增加婚假 7天。2、休婚假的员工须持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。第13条 产假1、符合国家计划生育规定的女员工，正常分娩期产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。2、按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准作适当调整。第14条 丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。第15条 年休假 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。第16条 探亲假在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。（六）人事档案管理制度为进一步加强公司人事档案管理工作，有效地保护和利用档案，实现人事档案管理的规范化、制度化、科学化，根据相关规定，结合公司实际，制定本管理制度。第一章　材料归档管理第1条 收集的人事档案范围的材料必须经过认真的鉴别，属于归档的材料应真实准确、完善齐全、文字清楚、对象明确、手续完整、具有保存价值。须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章签字后方能归人事档案。第2条 不属于档案范围的材料，不得擅自归档，可分情况予以处理。