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工作着是美丽的：解读执行的快乐平安人寿员工如何在工作本职中快乐成长(2011年7月2日·平安人寿重庆公司员工培训用）  主讲专家：谭刚强 重庆文理学院教育科学学院兼职教授 重庆市协和心理顾问事务所所长/首席培训顾问 国际中华应用心理学研究会（ISCAP）理事 中华心理咨询师国际协会”（ISCPC）理事 重庆市心理学会科普专委会副主任 重庆市社会心理学会常务理事/心理咨询专委会主任 一、走入职场为何多烦忧？走进商企对我们究竟意味着什么? 多元社会发展中的保险员工价值取向困惑 （一）个体成长（成熟-社会化）实现的发展需求与困惑 1、人生发展困惑 感悟职业场——品味生存感 感悟情爱场——品味审美感 感悟事业场——品味成功感 感悟人生场——品味快乐感 多元社会发展中的保险员工价值取向困惑 （一）个体成长（成熟-社会化）实现的发展需求与困惑 2、人生价值取向 感悟职业——品味生存； 感悟婚姻——品味美情； 感悟事业——品味功成； 感悟人生——品味乐音。 感悟现实——品味纷纭； 感悟未来——品味生命。 多元社会发展中的保险员工价值取向困惑 （二）个体成长（生存—经济化）实现的现实困境 1、生存的饭碗的挤压加剧 近年中国高校大学生毕业生对企业员工的挤压： 2009年高校毕业生人数为610万。 2010年高校毕业生人数达到631万，比上年增加21万人。 2011年高校毕业生人数为660万，比2010年增加29万人。 就业形势十分严峻，职场压力显而易见 （二）个体成长（生存—经济化）实现的现实困境 2、一个典型的“职业危机时代” 典型的后天骄时代： 海龟（归）漫街游，硕士遍地走，学士不如狗，转哥被人羞。 当代青年不少青年人的内心写照：就像一只趴在玻璃上的苍蝇，前途光明，找不到出路。 问题到底出在哪里？ 从“天之骄子”、“社会荣民”到“有知识的普通劳动者”的角色转变，也许是一个痛苦的过程。 当头顶“天之骄子”、“社会荣民”的光环开始隐退，当对未来饭碗恒定着落的忧虑成为一种普遍现象的时候，当把太多的责任推向社会的时候，作为已经步入保险职场的员工们是不是也应该问一问自己：在一个我们随时可能被自己的饭碗抛弃的时代，我们懂得在风雨与阳光交织的社会中快乐前行了吗？　 （二）个体成长（生存—经济化）实现的现实困境 3、职场乏力的四个人生感悟历程 一出去就——雄（理想豪气满怀) 雄过了就——穷（现实困境不断) 穷过了就——耸（行为失去激情） 耸过了就——融（心灵变得枯干） （三）社会转型背景对企业员工的双向发展要求 1、员工对自我诉求的内容进一步清晰 1）用所学的知识谋一份职业挣更多的钱 为成家奠定生活基础（挣钱为本） ——满足人的生存基本需要 2）用所学的技能做一份事业展更大的才 为立业尽现创造价值（做事为本） ——满足人的自我实现需要 马斯洛的需要层次说 《在马克思墓前的讲话》精神? 人生两件大事的实现——成家、立业 社会化成熟的三个标准——职业、成家、居室 （三）社会转型背景对企业员工的双向发展要求 2、企业对员工素养的要求进一步提高 主要有两个层面 1）观念层面—— 智慧的选择：①对生存背景、时代旋律的理性认识 ②对新生商业、企业文化的理性认识 ③对市场拓展、经营理论的理性认识 操守的选择：①认识做优秀员工的规范 （对平安人寿企业理念的认同） ②认识做优秀员工的准则 （对平安人寿企业规范的遵守） （三）社会转型背景对企业员工的双向发展要求 2、企业对员工素养的要求进一步提高 主要有两个层面 2）操作层面—— 行为的选择：企业需要优秀的企业员工 ①有敬业精神和责任情怀 ②有实干精神并勤奋工作