2009级人力资源管理专业科研综合训练课程实施方案(征求意见稿)111002.doc

PAGE  PAGE 0 2009级人力资源管理专业 “科研综合训练”课程实施方案 目录 TOC \o 1-2 \h \u  HYPERLINK \l _Toc304290002 一、2009级人力资源管理专业“科研综合训练”课程开课学期  PAGEREF _Toc304290002 \h 1  HYPERLINK \l _Toc304290003 二、2009级人力资源管理专业“科研综合训练”课程内容要求及可转学分情况  PAGEREF _Toc304290003 \h 1  HYPERLINK \l _Toc304290004 三、关于“科研综合训练”课程学术讲座纪录  PAGEREF _Toc304290004 \h 1  HYPERLINK \l _Toc304290005 四、2009级人力资源管理专业“科研综合训练”课程论文结构  PAGEREF _Toc304290005 \h 1  HYPERLINK \l _Toc304290006 （一）封面  PAGEREF _Toc304290006 \h 2  HYPERLINK \l _Toc304290007 （二）目录  PAGEREF _Toc304290007 \h 2  HYPERLINK \l _Toc304290008 （三）正文  PAGEREF _Toc304290008 \h 2  HYPERLINK \l _Toc304290009 （四）附录  PAGEREF _Toc304290009 \h 2  HYPERLINK \l _Toc304290010 五、2009级人力资源管理专业“科研综合训练”课程论文时间安排  PAGEREF _Toc304290010 \h 2  HYPERLINK \l _Toc304290011 附录  PAGEREF _Toc304290011 \h 3  HYPERLINK \l _Toc304290012 2009级人力资源管理专业“科研综合训练”课程论文封面模版  PAGEREF _Toc304290012 \h 3  HYPERLINK \l _Toc304290013 学术讲座纪录表  PAGEREF _Toc304290013 \h 5  HYPERLINK \l _Toc304290014 表目录  PAGEREF _Toc304290014 \h 14 PAGE 4 一、2009级人力资源管理专业“科研综合训练”课程开课学期 2011—2012—1学期。 二、2009级人力资源管理专业“科研综合训练”课程内容要求及可转学分情况 表  SEQ 表 \* ARABIC 1科研综合训练课程内容要求及可转学分情况 课程内容要求要求可转学分情况（1）学生参加院级以上（???院级）学术讲座不少于8次。 （2）根据参加学术讲座主题撰写一份与人力资源管理有关的小论文一份。 （3）论文字数不少于1500字 （4）校级、本教学单位以及其他教学单位的讲座，每项不少于1次。（1）参加各年级本科生科研项目、实验教学中的实验项目以及导师课题组的科研活动等，结题并通过答辩者获得本科生科研训练学分。 （2）在正式学术期刊上公开发表1篇或1篇以上学术论文者获得本科生科研训练学分。 （3）获得市级以上奖励的发明、创作或设计项目的参与者获得本科生科研训练学分。 （详见西南财经大学学生实践活动学分认定办法(试行)） 三、关于“科研综合训练”课程学术讲座纪录 （1）“科研综合训练”课程中所要求的8次学术讲座，以学术讲座记录表的形式进行记录（表格见附录）。 （2）将填写的8次学术讲座纪录表内容整理记录在论文的附录部分，并交由班级负责人苏露（详细信息如下）核实。苏露电话邮箱： HYPERLINK mailto:261082627@ 261082627@。 四、2009级人力资源管理专业“科研综合训练”课程论文结构 1份完整的2009级人力资源管理专业“科研综合训练”课程论文应由以下几部分组成：（l）封面（论文题目）；（2）目录；（3）正文；（4）附录（8次学术讲座纪录表）。 （一）封面 参考附录。 （二）目录 目录作为论文提纲，是论文各组成部分的主要标题，文字应简明扼要。进入目录的只需要第一级与第二级标题。 温馨提示：目录中第一个标题的页码从“1”开始。 （三）正文 论文正文是对所选题目的详细表述，一般由文字、图（添加题注）、表（添加题注）和公式等部分组成。论文必须只有一个