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联系电话:0532 5824668 青岛道可道企业管理顾问有限公司 21 世 纪 最 先 进 的 管 理 哲 学全 球 正 在 研 学 的 中 国 第 一 成 功 管 理 模 式 绩效管理的困惑 针对中国企业的平均寿命只有3·7岁这一问题,我们对二百多家“正常活着”的企业进行了调查,结果发现: 疲沓的员工士气 为什么有那么多人虽然头脑聪明却绩效平平? 为什么许多中层主管常常抱怨部下素质低而无能为力? 为什么员工抱怨存在的问题,而不去解决这些问题? 为什么他们在工作中不去付出多的能力? 为什么他们不去思考如何将工作做的更好? 既然想挣更多的钱、获得更好的发展,却为何没有更多的员工对自身的提高负起责任来? 严格的管理制度已不起作用,效率问题日益严重。 已导入ISO9000,而质量问题越来越大,顾客越来越挑剔。 人本管理机制不见成效——企业凝聚力只能靠钱。 学习型组织——只见花钱,不见收益。 业务流程再造抵触大——老板不敢动。 企业执行力建立不起来,绩效推进的阻力大; 绩效管理管不出效益——而利润的黑洞越来越大。 日清日高管理模式是做对、做到位的基础和保障 说了≠做了≠做好了≠做对了≠做到位了 今天做到位了≠明天做到位了≠永远做到位了 什么叫做不简单?能够把简单的事情千百万遍地做好就是不简单。 什么叫做不容易?把大家公认的非常容易的事情,非常认真地做好它,就是不容易。 该管理法:是员工自主管理,随时纠偏、不断进步的方法,是化繁为简、以简驭繁的管理良方。 OEC——化繁为简、以简驭繁 OEC是将泰勒思想、戴名思想、圣吉思想、哈默思想和中国古典管理思想融为一体,与中国文化和管理实践相结合的管理创新。 哈默思想——流程再造:经营以市场为中心,管理以人为中心。 戴名思想——全面质量管理:管理上坚持高质量、高效率、高标准。 泰勒思想——科学管理:管理精细化,系统化、模式化、成为思考模型、培训模块。 圣吉思想——五项修炼:是帮助员工超越自我、改善心智模式、与组织建立共同愿景而追求卓越的自主管理工具体系。 中国古典管理思想 《易经》”易者一也”。就是变易、不易、简易。 道学——“道法自然,无为而治”——自主管理 儒学——“反求诸己,以人为本”——人本管理 OEC的源头——斜坡球体论 斜坡球体论(一)OEC是止动力——日日清 企业在市场上所处的位置,就如同斜坡上的一个球体,它受到来自市场竞争和内部员工惰性而形成的压力,如果没有止动力,就会下滑,为使海尔在斜坡(市场)上的位置保持不下滑,就需要强化内部基础管理这一止动力 斜坡球体论(二)OEC是拉动力——日日高 对工作中的薄弱环节不断改善、不断提高。要求职工“坚持每天提高1%”,70天工作水平就可以提高一倍,员工自觉形成了超越意识。因而,从“日日清”到“日日高”,我们不难看出,这是一个不断否定自我的过程,在这个过程中,海尔集团大到企业,小到车间、班组和每位员工,天天都在寻找差距,日日都在缩小差距。——木桶理论 海尔要永远追求哲学上否定之否定的境界和高度,在市场竞争中,与其让别人来打倒你的产品,不如先打倒自己的产品,只有不断地自己打倒自己,才能在市场上永远不被打倒。——张瑞敏 这才是海尔模式的精髓,才是海尔不断创造奇迹,不断赢得第一的真正奥秘! 目标每天提高1%,每个人天天都在进步, 是SBU的早期实践 OEC让每个员工成为CEO! OEC管理法的含义 “OEC”管理法——英文Overall Every Control and Clear的缩写。日事日毕??日清日高 即:每天的工作每天完成,每天工作要清理并要每天有所提高。 OEC的目的:日事日毕、日清日高、以求把问题控制在最小范围,解决在最短时间,把损失降低到最低程度,以保证在永远在变的市场竞争中取胜。 “OEC” 即全方位地对每天、每人、每件事进行清理、控制。具体地说就是企业每天所有的事都有人管,做到控制不漏项;所有的人均有管理、控制的内容,并依据工作标准对各自控制的事项按预定的计划执行,每日把实施结果与计划指标对照、总结、纠偏,达到对事物发展过程的时事控制,确保事物的发展向预定目标前进。 这是一种促使企业及每个员工、每项工作都能走上自我约束、自我发展、良性循环轨道的精细化管理方法。 OEC管理法的三个基本框架 目标体系、 日清控制体系 有效激励体系 OEC是海尔生存的基础,是海尔的基因;并成为海尔企业集团对外扩张、推行统一管理 的基本模式,也是海尔走向世界的最好发展资本。 OEC管理法的构成 目标体系(互认性、科学性、动态性) 目标的执行与控制 目标的动态管理 目标的协调一致 目标效果的评价 日清控制体系 日清的原则 日清的执行 有效激励机制 海尔OEC管理法的理论基础 第一:IS
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