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坚持正确用人导向 提高选人用人公信度 　　［摘 要］ 十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度。”这是对干部选拔任用工作提出的新的要求。坚持正确的选人用人导向，选拔出合格的、人民满意的、放心的干部，能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证，也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要。因此，探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度，具有极为重要的现实意义。 　　［关键词］ 用人导向 选拔任用 选人用人公信度 　　 　　改革开放以来，为适应我国经济社会发展的需要和建设社会主义政治文明的需要，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，我国政府在深化干部人事制度改革、健全干部选拔任用机制方面进行了艰辛探索，取得了一定成效，但在扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权等方面还存在着一定的距离。鉴于此，十七大报告就深化干部人事制度改革问题首次提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度。”中组部副部长欧阳淞在10月17日十七大新闻中心举行的记者招待会上表示，这是党的十七大报告中对于干部选拔任用工作提出的一个新的要求。在现实生活中，在干部选拔任用工作中，群众的参与程度、干部工作的公开程度、群众的满意程度等问题，都需要得到进一步的解决和提高。坚持正确用人导向，提高选人用人公信度是在干部选拔任用工作方面提出的更高要求，这无疑顺应了群众参与民主政治的愿望和要求不断提高的时代需要。 　　 　　一、坚持正确用人导向，提高选人用人公信度的重要性 　　 　　选人用人至关重要，事关党和人民事业的兴衰。正确的用人导向，是我们选拔干部所应遵循的原则；选人用人的公信度，是广大群众对干部选拔任用工作的一个公认程度、满意程度。能够坚持正确的选人用人导向，选拔出合格的、人民满意的、放心的干部，是我们干部选拔工作的目标。一支作风优良、素质过硬、群众公认的干???队伍能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证，也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要。因此，坚持用人正确导向，提高选人用人公信度，具有极为重要的现实意义。 　　1、坚持正确用人导向，提高选人用人公信度为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证。科学发展观是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律认识的升华，是改革开放和现代化建设必须长期坚持的重要指导思想。构建和谐社会，是我们党根据自己的使命和宗旨，把握时代规律和发展潮流，提出的重大战略任务。在全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会过程中，各级干部是领导我国社会主义现代化建设事业的骨干和中坚力量，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的具体实践者。要造成各级干部真正树立科学发展观，坚持用科学发展观指导工作、研究问题、解决问题，为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会服务的局面，关键就是要从干部选拔任用的源头抓起，坚持正确的用人导向，提高选人用人公信度。只有坚持选人用人的基本原则，选群众公认是执行党的路线并有政绩的人，干部选拔任用工作才能得到广大人民群众的公认和信任，一批又一批德才兼备的优秀干部才能走上各级领导岗位，为社会主义现代化建设提供有力的组织保证。 　　2、坚持正确用人导向，提高选人用人公信度是促使党风政风好转，激发干部队伍活力的迫切需要。党和政府的各级机关和广大干部的工作作风与精神面貌，直接关系着党、政府、干部与群众之间的关系，同时也是整个社会风气的风向标。党风政风好，干群关系就和睦，国家各项事业的开展就能顺利进行；党风政风不好，必然会损害干群关系，甚至激化社会矛盾。坚持正确用人导向，努力建设一支纪律严明、作风优良、廉洁勤政、人民满意的干部队伍，认真贯彻党的各项方针政策，心怀群众，一心为群众办实事、办好事，就能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，产生扬善抑恶的重要作用，促使党风政风的明显好转。坚持“靠实干出实绩、凭实绩用干部”的用人导向，着力建设公平、平等、竞争、择优的用人机制，就能够在干部队伍中形成一种谋大事、多干事、真抓实干、有为有位的风气和导向，把干部的精力引导到干事业、求发展上来。坚持正确用人导向，努力营造尊重人才、吸引人才、留住人才、用好人才的用人环境，倡导重素质、重实绩、重民意的用人原则，就能够激发干部队伍活力，推进社会经济社会又好又快发展，为社会主义现代化事业提供智力和人才保证。 　　3、坚持正确用人导向，提高选人用人公信度是造就一支高素质干部队伍的内在要求。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能