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第四章 工资与福利 主讲:王玉明 2010、1 前言 我国分配改革任务: 城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转，合理有序的收入分配格局基本形成，家庭财产普遍增加，人民过上更加富足的生活。 ——《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》 我国分配改革的目标_______完善收入分配制度 规范收入分配秩序 坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，加强收入分配宏观调节，在经济发展的基础上，更加注重社会公平，着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，坚决取缔非法收入，促进共同富裕。 通过扩大就业、建立农民增收减负长效机制、健全最低工资制度、完善工资正常增长机制、逐步提高社会保障标准等举措，提高低收入者收入水平。 我国分配改革的目标 完善劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配制度。 健全国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，规范地区津贴补贴标准，完善艰苦边远地区津贴制度。 加快事业单位改革，实行符合事业单位特点的收入分配制度。 加强企业工资分配调控和指导，发挥工资指导线、劳动力市场价位、行业人工成本信息对工资水平的引导作用。 我国分配改革的目标 规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例。 加快垄断行业改革，调整国家和企业分配关系，完善并严格实行工资总额控制制度。 建立健全国有资本经营预算制度，保障所有者权益。 实行综合与分类相结合的个人所得税制度，加强征管和调节。 党的十七大分配新思路 1.坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 2.健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配制度。 3.初次分配和再次分配多要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。 4.逐步提高居民收入再国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。 党的十七大分配新思路 5.着力提高低收入者收入水平，逐步提高扶贫标准和最底工资标准。 6.建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。 7.创造条件让更多群众拥有财产性收入。 8.保护合法收入, 调节过高收入，取缔非法收入。 9、转移支付,强化税收调节,打破经营垄断,创造机会公平,整顿分配秩序,逐步扭转广大收入分配差距广大趋势。 《中国共产党的十七次全国代表大会报告》 构建和谐社会指数图 构建和谐社会指数图 上海市推进和谐社会缩小贫富差距十项新政 构建和谐企业指数 第一节工资概述 一、工资的相关含义 1、工资 工资是指企业雇用员工，为员工的劳动付出所给与的经济上的酬劳或回报。工资又称劳动报酬。 构成：基本工资、绩效工资（奖金）、津贴、成就工资（红利、利润分享、股票期权等）；广义的薪酬还包括员工福利。 工资的相关含义 2、薪酬 薪酬一词，是从美国“compensation”一词翻译过来的。从字面理解的意思是平衡、弥补、补偿，它暗含着交换的意思。 薪酬是一个内涵深厚，外延广泛的概念。在薪酬结构中，除了传统的外在报酬内容外（即薪水、奖金、福利、津贴、股票期权、劳动分红等），还有内在报酬（即由于工作努力而晋升、表扬或重视，从而产生的工作荣誉感、成就感和责任感等）。 本章所描述的工资仅指狭义的薪酬，即传统的外在劳动报酬。 工资的相关含义 3、薪金 薪金，又称薪俸、薪给、薪水。在我国，传统上把一次性支付报酬称为“酬”，以年计付的劳动报酬称为“薪”，而把以月、日、小时较小的时间单位支付的劳动报酬称为“工资”。 无论薪金或工资，都是劳动报酬，在本质上并无差别。 工资的相关含义 4、货币工资与实际工资 货币工资亦称名义工资，即以货币表示工资数量。 实际工资是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际得到的工资。也可理解为货币工资购买商品的能力。如果货币工资提高，而食品、衣服、住房、煤水电和其他的消费品价格提高得更快，实际工资就会下降。 实际工资可以用货币工资除以居民消费价格指数求得。 工资的相关含义 5、工资率与实得工资 工资率，亦称工资标准，是指按单位时间支付的工资数额。工资率可按小时、日、周、月、年分别规定。 实得工资，是根据劳动者的工资率和他提供劳动的工作量计算而得到的工资。假定一个员工月工资率为960元，根据国家有关规定，日工资率为44.14元，小时工资率为5.52元。如果该员工当月工作了15天，那么他当月的是的工资为662.1元。 实得工资还不等于实际实得工资。 实际实得工资，是指实得工资扣除法定规定的个人应缴纳的各项社会保险费和缴纳个人收入所得税后，可供个人支配而实际用于购买商品以及储蓄的工资。可见，实际实得工资小于实得工资。 工资的相关含义 6、工资水平与平均工资 工资水平是指一定区域和一定时间内工资劳动者平