饭店员工手册(范本).docVIP

饭店员工手册 饭?店员工手册 ? 无论你来自?何方，加入xxx?xx就是你事业全?新一页的开启，释?放你全部的热情，?投入到我们这个充?满机遇的强势团体?中来。 我们的?宗旨是： ?用户至上、员工第?一 *为建立公?司正常工作秩序，?加强劳动管理，根?据《中华人民共和?国劳动法》及地方?相关法律规定本《?员工手册》。 ?*本守则是公司规?章制度的重要组成?部分，是公司员工?共同遵守的准则。? *本守则适用?于本公司全体员工?，包括劳务人员、?临时雇用人员。 ? *本守则解释权?属于xxx管理公?司。 目 录 ? 第一章 公司简?介 第二章 雇?员责任与行为守则? 第三章 考勤?管理制度 第四?章 假期政策 ?第五章 聘用政策? 第六章 薪酬?政策 第七章 ?福利政策 第八?章 培训制度 ?第九章 员工发展? 第十章 绩效?考核制度 第十?一章 奖惩制度 ? 第一章 公司简?介 第二章 雇?员责任与行为守则? 公司奉行的原?则是公司有责任提?供优良的环境，让?每位员工来负责自?身的行为及表现，?以达到培养员工高?度自觉的目的。 ? 建立雇员责任与?行为守则的目的是?为了给予员工行为?的指南，处理违纪?员工的目的是为了?帮助员工纠正不良?行为，同时也是为?了更加公平地对待?表现优良的员工。? 1 雇?员责任 ? 1.1 员工应?遵守 劳动合同 ?或 劳务协议 内?各条款以及本公司?所规定的各项规章?制度;劳动者在被?录用之日起的一个?月之内必须向本公?司提交相关入职资?料，有特殊原因应?事先写出情况说明?，否则不予录用;? 1.?2 从事专业职位?的员工一天 春?节三天 清明节?一天 国际劳动?节一天 端午节?一天 中秋节一?天 国庆节三天? 妇女节半天 ? 4. ? 1. ?1.2 如员工休?息日与国定假日发?生重叠，将予以补?休或结算相应的工?资。 4?. 1.2? 年假 公司根?据不同职级及服务?年限设定年假。详?见附录二： ? 《年假细则》 ? 4. ? 1.3 婚假? 员工在公司服?务期间结婚者，在?领取结婚证六个月?内，可申请婚假。? 4. ?? 1. ? 3.1 婚假一?般可申请3天，符?合晚婚条件，且为?初婚的可申请15?天婚假; ? 4. 1?. 3.2? 员工请婚假须提?前一周申请，并向?人事部门递交结婚?证书原件，经部门?主管和、或经理批?准后方可休假; ? 4. ? 1. ?3.3 婚假为自?然日即包括休息日?，员工应一次性休?完。特殊情况须分?开休假者，晚婚婚?假按8天计休。 ? 4. ? 1.4 丧假? 4. ? 1. ? 4.1 员工的?直系亲属去世，给?与3天丧假; ? 4. ? 1. 4?.2 员工的旁系?亲属去世，给予1?天丧假; ? 4. 1?. 4.3? 外地员工直系亲?属去世，除给与丧?假外，可酌情给与?1～3天的无薪路?程假; ?4. 1.? 4.4 ?申请丧假需提供死?亡证明方可视为有?效; 4?. 1. ? 4.5 员?工丧假需一次性申?请并休完。 ? 4. ?1.5 陪产假 ? 男员工在妻子生?育后享有陪产假，?女方24周岁以下?男方享有1天陪产?假，女方24周岁?及以上男方享有1?5天陪产假。 ? 4. ? 1.6 以上带?薪假期除年假外，?其他假种均为自然?日，包含员工休息?日。 4?.2 扣薪假期 ? 4. ? 1 病假 ?员工按公司请假程?序办理病假申请手?续，休完病假后须?提交区级及以上医?疗机构出具的有效?病假单、病史记录?及相关医疗凭证，?经人事查实后方视?为有效病假;公司?有权利对不可信的?病假提出质疑并要?求该员工到指定医?院就诊后出具相应?病假单等证明，方?可以请病假。 ? 4. ? 1.1 病假?当天如本人不能当?面请假，须在上班?前两个小时内电话?通知直接上司部门?主管、驻场经理以?利于工作安排，返?工当日需递交上述?病假证明; ? 4. ? 1.2 请病假?以天为单位，最小?请假单位为半天，?连续病假期间，遇?国定假日或休息日?予以剔除;综合工?时制员工病假时间?按实际病假时数结?算，如12小时工?时制的员工请病假?一班次按 ?1.5天计扣工资?; 4.? 1.3? 在工作时间内外?出就诊，作病假处?理; 4?. 1.?4 病假结算： ? 核算依据： ? 工作年限和?病假天数 X ?2年 2年 X ?4年 60天