安全管理制度汇编 (2).docVIP

门卫、值班、巡检制度 1、认真掌握单位各项制度、熟悉制度的内容，服从单位保卫部门的领导，完成交界的任务。 2、严格执行门卫各项规章制度，尽职尽责，及时发现问题妥善迅速处理，并向综合部门汇报。 3、严格执行交接班制度，做好值班记录，对当班未了事宜应详细向接班人员交代清楚。 4、在岗执行勤务时，要着装整洁，待人文明礼貌，处理问题时，要以法规和制度以理服人。 5、在岗执勤时间，不准擅自离岗，干与本职工作无关的事宜，特殊情况必须离岗时间向有关部门报告。 6、执行任务期间不准饮酒，看书刊杂志、睡觉、洗澡、闲谈，严格遵守单位各项规章制度。 7、当班人员要对出入单位内的各种车辆进行检查，出入单位车辆内的物品进行清点，出入车辆所载的物品应与出门证相符，无出门证或与出门证不符的不准出单位。 8、外单位来本单位联系业务人员，职工家属和来访人员及车辆进单位时应遵守单位车辆管理规定，人员及车辆出入需登记换证。 9、对违反上述规章制度的人员，适情节轻重给予行政或经济处罚，造成经济损失的由责任者自负。 单位名称： 年 月 日 治安防范教育培训制度 1、单位保卫人员上岗前必须参加天津市公安局组织的专门培训，取得上岗证后方可上岗。 2、单位要定期组织全体员工进行治安防范教育，同时对员工进行考核。 3、保卫部门要定期研究单位内部的不安定因素，深入各部门进行安全教育。防范各类治安问题的发生。 4、各部门要严格按照治安防范教育培训制度的要求落实。 单位名称： 年 月 日 单位内部的消防、交通安全管理制度 1、认真贯彻“预防为主消防结合”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，法人要对单位消防工作全面负责，要把安全防火管理工作摆上领导议事日程，组织领导协调全面工作的开展。单位一名副职具体主管消防安全工作，组织推动消防安全工作的全面实施，领导保卫部门开展对消防安全工作的监督检查。 2、单位每月每周要召开一次安全例会，并做好会议记录。 3、按照“谁主管，谁检查，谁负责，谁整改”的原则认真搞好“三级”安全检查的落实（即：单位月查、车间周查、班组日查），并做好检查记录。本部门解决不了的报上级领导及有关部门，并通过安全例会统筹解决。 4、建立健全各级岗位防火职责，各级领导要负责所辖部门的贯彻落实。 5、建立群众义务消防组织和基干消防队，做好每日的安全检查，预防火灾事故的发生。 6、各级领导利用各种形式搞好安全教育，提高安全员的消防安全意识，重点岗位未经消防局专业知识岗位培训的不准上岗。 单位名称： 年 月 日 治安保卫工作检查、考核及奖惩制度 为加强本单位的管理、保障党委内部财产及人身安全，稳定单位内部正常的生产和工作秩序，特制订此制度。 一、凡违反本单位各项安全防范规定制度和各项安全防火管理规章制度的部门和人员，根据情节轻重，按照以下规定给予处罚： 1、凡违反消防安全管理规定者，按违反消防管理处罚办法以10元至100元罚款，制造险情和肇事者，加重处罚并视情节分别给予行政处分，直至追究其经济及法律责任。 2、凡违反动用明火及电气焊管理规定者，处以300元以下罚款，制造险情和肇事者加重处罚，并给予行政处分或追究其法律责任。 3、发生火险责任事故，损失在100元以下的扣除当事人当月奖金，并赔偿经济损失，扣除火险事故责任部门奖金总额的20%。 4、在不准吸烟和禁火区域内，发现烟头或违章动明火、扣罚责任部门当月奖金总额的5%。 5、凡违反现金有价票证、贵重物品、稀有金属管理规定的部门和人员，造成300元以下的扣发责任者全月奖金，并赔偿经济损失，扣除治安案件责任部门当月奖金总额的5%，经济损失在500元以上的加重处罚。 6、盗窃本单位公共财物除追缴赃物（或折款）外，对当事人按其盗窃价值处以5至10倍罚款，并视情节轻重予以行政处分，属发案部门管理不当的，扣发责任部门当月奖金的5%。 7、凡在单位内打架斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱正常工作和生产秩序、扣罚肇事者全月奖金，不听劝阻造成后果者，视其情节轻重、给予行政处分，肇事者担负全部经济损失，因打架斗殴歇假的按不出勤处理。 8、凡被公安机关、司法机关拘留、除扣发此期间的工资外，扣发当事人三个月奖金。 二、奖励范围和奖励标准 1、在贯彻落实安全防范和安全防火工作中做出突出成绩的先进个人和部门。 2、积极补救初起火险，杜绝一般损失的人员和部门。 3、在预防各类案件中有卓越成绩的人员和部门 4、能见义勇为、敢于同犯罪分子斗争的人员。 5、能积极揭发犯罪线索的有功人员。 6、在纠正违章指挥、违章操作中做出突出事迹的人员。 7、在缓解各类内部矛盾工作中突出事迹的人员。 8、在内部治安综合治理工作中做出卓越成绩的人员。 9、对个人奖励幅度20元至100元，对