关于全县干部队伍作风建设的调研报告.docVIP

关于全区干部队伍作风建设的调研报告 一、现状 当前，干部队伍作风总的来说是好的。从调研情况看，干部群众普遍认为新的区级领导班子是一个政治坚定、思想解放、思路清晰、团结务实、干事创业、勤政为民、清正廉洁的领导集体。但从调研情况看，当前干部作风建设依然存在一些不容忽视和亟待解决的问题，有三成的群众对干部作风不太满意(认为目前我区干部队伍作风“好”或“较好”的占69.6％)，需要区委、区政府进一步采取措施，着力予以解决。 （一）精神不振，甘于平庸。问卷调查显示，43.1％的人认为当前干部的精神状态“一般”， 3.5％的人认为干部的精神不振。当被问及“您认为领导干部作风上存在的最突出问题是什么”时， 20.6％的人选择了“不思进取，贪图安逸，缺乏奋发进取精神”，26.8％的人选择了“办事拖拉，互相推诿，缺乏敢于负责精神”。当被问及“您认为机关工作作风存在的最突出问题是什么”时， 25.5％的人选择了“不思进取，得过且过，工作没激情”，26.5％的人选择了“明哲保身，怕担责任，不敢作为”，33.3%的人选择了“服务发展的能力不强”。调查中，还了解到，一些干部对资阳发展的信心不足（有信心的只占74.1%），总是怀念资阳过去的辉煌，总是期望上级机关的恩赐，总认为资阳底子薄、起点低，自己再努力也改变不了资阳的现状，从而精神萎靡，暮气沉沉。有的干部自认为“看破红尘”，缺少理想信念，事业心、责任感不强，满足于当太平官，“老好人”思想严重，对一些错误言行不批评、不抵制，放任自流，随波逐流。有的干部自认为提拔嫌老，退休嫌早，对待工作消极应付，推一下动一下，更有甚者，自己不干事，反而批评干事的。 （二）思想僵化，因循守旧。调查中，23.9％的人认为领导干部工作中 “因循守旧，思想僵化，缺乏开拓创新精神”。在调查过程中，有很多同志谈到，近年来，我们一直在强调思想解放，与过去比思想也确实解放了，但是个别部门、个别人，特别是一些执法部门和“实权”部门，在遇到具体问题时不敢闯，不敢冒，难以突破“条条框框”的限制。访谈中，仍有不少干部对招商引资、古城保护与开发等重点工作心存异议，认为招商引资“砍土分方”不合理；古城保护与开发是形象工程、面子工程，思想观念严重落后于发展的需要。 （三）作风漂浮，不务实际。从调查问卷看，16.1％的人认为当前干部作风中存在“官僚主义和形式主义”，32.3％的人认为干部队伍“缺乏深入基层和调查研究”，19.3％的人认为领导干部 “下基层目的不明确，走马观花”。当被问及“您最不满意当前机关的哪些做法”时，32.7%的人选择了“会议多，发文多”，39.9%的人选择了“向下布置任务多，解决实际困难少”，30.1%的人选择了“组织评比检查、达标活动多，办实事少”。访谈中，大家普遍反映，有的干部深入群众调查研究少，以会议落实会议，以文件落实文件，热衷于搞形式主义；有的大事干不了，小事不愿干，抓工作虎头蛇尾；有的得过且过，碰到问题绕道走，遇到矛盾往上交；有的急功近利，急于求成，追求短期效应，接受任务表态一个样，工作落实另一个样；有的缺乏忧患意识，看不到我区经济发展所面临的危机和压力，好大喜功，只报喜，不报忧，虚报数字，夸大成绩。 （四）律己不严，玩风偏盛。调查中，24.8%的人认为当前干部在树立节俭意识，艰苦奋斗、勤俭节约方面做得“较差”，20.7%的人认为各级机关“存在上级拨款，雁过拔毛，层层盘剥现象”。当被问及“您身边的干部业余时间经常做什么”时，26.8%的人选择“泡茶馆，玩扑克打麻将”，22.5%的人选择“应酬交友”，8.2%的人选择“唱歌跳舞”。访谈中，大家反映，有的单位上班纪律涣散，个别干部想来就来，想走就走，迟到的碰到早退的，甚至经常不上班；有的上班时间上网聊天玩游戏、炒股票；有的贪图享乐，热衷于吃喝，整天迷迷糊糊，酒气熏天；有的互相攀比，公款消费，奢侈浪费；有的“官不大，谱不小”，100多元一瓶的酒还嫌档次低，讲排场、比阔气；有的把正常的工作异常化，简单的事情复杂化，实行“等价交换、有偿服务”，有好处的事争着办，没好处的事推着办，服务意识淡化。个别部门认为接触群众广，处理事情杂，容易得罪人，群众有意见在所难免，出了问题不找主观原因，只找客观原因，自己原谅自己。 二、原因 （一）思想认识存在偏差。调查中，15.7%的受访者认为干部“群众观念淡薄”，11.8%的人认为干部“工作不尽职，只想职位提升”。当被问及“我区干部队伍中最难打交道的是谁”时， 57.8%的人选择了“科局级和中层干部”，19.6 %的人选择了“一般干部”。当被问及“您认为在机关‘四难’想象中突出的问题是什么” 时，29.4 %的人选择了“事难办”，其次是“话难听”、“门难进”、“脸难看”。访谈中，大家谈到，有些干部在形形色色的人生哲学、社会思潮面前，世界观、人生观、