社会护林员责任制.doc

* * *国有 * * 林场 * * * 分场2010年 社会护林员责任制 ? 根据《***天然林资源保护工程社会护林员（以下简称护林员）森林管护聘用合同》，结合林场实际，特制定本责任制。 一、行政管理 (一)、管理方式 ***林业局2010年分配的护林员， 实行林场、分场、区三级管理模式。场长负责林场的组织建设，各分场负责划定管护范围，检查落实森林管护效果，并做好本单位护林员的档案管理等工作。***为***场管护员，且原岗位的职责不变，为管护区内的第一责任人。护林员在管护员的管护区内进行分片负责，一个护林员负责一个管护点，接受管护员的直接领导与管理，对管护员负责，是所在管护点区域的直接责任人。 （二）、学习制度： 认真学习上级文件（会议）精神，熟悉掌握《森林法》、《森林法实施条例》、《森林防火条例》、《野生动物保护法》及其他有关法律法规。不按时参加分场的学习和会议，缺一次扣工资50元。 （三）、工作纪律： 护林员应自觉遵守国家宪法、法律、法规；遵守林场的规章制度，维护林场的荣誉和利益，不得利用不正当手段为本人或他人谋取不正当的经济利益，要忠于职守，勤奋工作。严格履行签订的“森林管护聘用合同”和“护林防火责任书”。 (四)、考勤制度 坚守工作岗位，每月出勤22天，住在护林点上，严格实行请销假制度。护林员因特殊情况需要请假时，先要写出书面请假条，在假条上面注明代班人姓名，经管护员签字同意后生效，在代替期间内出现的问题，仍由本护林员负责。擅自离岗，作旷工论处，每天扣出20元工资。若出现3次以上经警告无效的，甲方可以解除聘用合同。 （五）、考核制度 护林员每天必须填好森林管护日志，将在本片检查、巡逻、宣传、处理案件情况详细记载清楚，每天记录不得少于100字，达不到要求的，每月扣工资100元。工资发放时，由管护员检查签字确认。 （六）、管护效果 管护员每月凭护林员的森林管护日志和工作的开展情况确认管护效果。 二、工作要求 （一）主要职责 1、广泛宣传天保工程的重大意义，积极向群众宣传林业法律及有关林业政策。 2、监督辖区林木凭证采伐，预防、发现和阻止乱砍滥伐、乱采滥挖、毁林开垦和侵占林地等破坏森林资源行为的发生，如阻止无效或案件重大的，要及时报告给领导。 3、监测、预报管护范围内森林病虫害发生的情况。 4、预防管护范围内森林火灾，发生森林火警火灾及时报告给领导并及时组织人员进行扑救。 5、保护管护范围内的野生动物资源，制止乱捕滥猎行为。 6、保护管理范围内的各种林业标志、标牌。 （二）林政管理 1、掌握本管护片的山情、社情、林情。 2、依法查处，上报林政案件。对辖区内侵占林地、人畜损坏幼苗、采石、采土、采矿、采脂等一切活动都必须严格办证，特别是盗、滥伐林木的案件，发生一起，查处一起。案情较复杂的，由分场将所查的情况、收集的证据、记录材料一并报派出所承办。每发现一起不查、不处、不报者，赔偿经济损失费，其赔偿标准为：地径在8公分以上的松、杉、杂和经济林木2元/公分，地径在8公分以下的松、杉按3元/株，地径在8公分以下4公分以上的杂木按2元/株，地径在8公分以下的经济林树种按4元/株。 3、严禁任何单位或个人随意在管辖区内砍柴割草，违者视同乱砍滥伐，追究当事人的经济和法律责任，监督不力者每次扣50元。 4、护林员要按《野生动物保护法》制止并严肃处理在林区滥捕乱猎的行为，若有猎捕国家1、2级和省级野生动物的违法行为，要迅速向组长汇报，护林员不制止、不处理、不报告而造成野生动物伤亡的按其损失价值的20%赔偿。 5、对所在管护点的民工、生产单位人员和痴、呆、傻人员要登记管理，不登记的一次扣20元。 6、积极监督在林地范围内从事多种经营的单位和个人，对毁坏幼苗的按每株2元标准赔偿，毁坏中幼林的按每株1.5元赔偿，若因监管不力或没有按照要求收缴赔偿的，一经发现由管护员替代赔偿。 （三）森林防火管理 1、认真贯彻执行《森林防火条例》及有关法律、法规，做到依法治火，若有违反规定用火的严格按照规定查处，不查、不处理、不报告的由护林员承担由此而造成的一切法律责任。 2、护林员在防火工作中要做到五勤：即：勤宣传、勤巡逻、勤检查、勤处理、勤汇报。杜绝发生森林火警火灾事故。若发生一次森林火灾作开除处理上报，并追究刑事责任。 3、管理好管护点内设置的防火宣传牌示，若遇损坏迅速查明原因，及时处理上报，不查处的每次赔偿50元。 4、护林员在进入重点防火期以前，必须在本管护范围内书写标语100条，填写好原有的防火牌示。 5、若发现火情，在扑火时应做到以人为本，并注意选定进退路线和安全区。要从火尾入场扑火，沿着火的俩翼火线扑打，不要直接迎风打火头，不要打上山火头，不要在悬崖陡坡和破碎地形打火，不要在大风天气下、烈火条件下直接扑火，不要在可燃物稠密处扑火。 三、工资发放