浅析就业风险分配逻辑.docVIP

浅析就业的风险分配逻辑 　　一、问题的提出 　　 　　1.网络争议 　　2009年11月,华中师范大学的一名应届女硕士,以“大四的师范类女本科生们,你们是不是很郁闷”为题,将自己的“就业难”的切身体会在校园网论坛上提出,随后,腾讯网、大楚网、楚天金报等相继转载该贴,该贴随即成为了热门的“火贴”,跟帖长达10页,点击率高达5000余次。该贴的火热,引起了教育界、媒体、用人单位等多方的广泛关注。随着该贴的火热,研究生就业难的问题,尤其是女研究生就业难的问题也随之成为讨论的热点。此外,还有一些网站列出了一些不等式,例如:“女博士=男硕士,女硕士=男本科”、“男硕男本女硕女本”。 　　笔者跟随此贴,就女研究生就业难的问题上网查找相关信息,发现西祠胡同、天涯社区、新浪新闻、四川在线、南方新闻网、中国贸易报等多家网络媒体都有关于女研究生就业难的报道,时间跨度从2006年至今。广大网友都以“灌水”跟帖的方式就女研究生就业问题发表各自的看法。笔者就就业问题与正在找工作的三名女研究生进行了深刻的交流,发现女研究生就业难的情况是确实存在的,问题也是十分严重的。由此可以看出,女研究生就业的问题,已经不再是一个新的话题,在各大高校热烈探讨大学生就业难、研究生就业难问题的同时,女研究生就业难的问题也是备受关注。 　　2.研究现状综述 　　对女研究生就业难的问题,学术界也从多方面进行了探讨。许艳丽从性别角色的角度看女研究生就业的问题,她认为,女研究生就业与构建和谐社会密切相关,传统社会性别规范制约着女研究生人力资源的开发与合理配置。她认为社会性别影响着女研究生个人和劳动力市场双向选择的过程和结果,女研究生就业个人选择受到传统社会性别约束,劳动力市场存在社会性别偏见。在此基础上她提出了提高女研究生就业竞争力的若干因素,以提高女研究生的就业竞争力,打破“女性就业难”的性别怪圈。 　　王琦、许艳丽从经济学对就业问题的分类,ongoing三个角度分析了当前影响女研究生就业的一般性原因,根据劳动力市场歧视理论,分析女研究生就业问题中的特性原因。并提出促进女研究生就业的对策。 　　范素娟???李宗印、李姣娜从性别歧视的角度分析了女研究生就业难现象产生的原因:劳动力市场上出现了双重信息、女研究生是家务劳动的主要承担者、女研究生结婚生子与工作时间冲突、社会对女性的评价偏低。还分别从宏观、中观、微观提出了一些消除女研究生就业难的建议。 　　也有学者对各地的女研究生就业难问题进行研究,如赵莉香通过甘肃省2008年研究生就业状况的调查,从性别角度分析了女研究生就业问题,并通过比较分析男女研究生在求职意愿、求职过程、求职结果等几方面的差异,并分析了性别对其积极和消极影响,在此基础上提出相应建议。李梅、李晓亮以上海为例对女研究生的就业问题进行研究,通过对女研究生就业现状、影响因素的分析,提出了相应的对策。 　　3.对已有研究的思考 　　不论是网络上个人的意见,还是学者的意见,都是对女研究生就业难问题的一丝见解和看法。综合考察网络争议和已有研究不难发现,对女研究生就业难问题的研究主要是从性别角色的角度来分析,也有从专业设置、研究生个人能力、就业政策等涉及学校、研究生自身、国家政策这三方面来进行探讨,然而这些始终停留在“原因――对策”的层面。网友、学者从不同的角度提出各自见解,并对提出相应对策,这些对策在一定程度上是对女研究生就业难问题的回应,但我也必须看到,这些对策的时效性和可行性需要加以论证和分析。 　　笔者在对女研究生就业难问题进行研究中发现,女研究生就业难实质上是就业的风险分配的结果。女研究生处于就业选择的下层,故而要承担较多的风险,这与贝克的风险分配的逻辑不谋而合。以下笔者将以女研究生就业难问题为例,从风险分配逻辑与结果来探讨就业的风险分配。 　　 　　二、贝克风险分配逻辑探析 　　 　　贝克在《风险社会》中指出,风险分配逻辑是相对于财富分配逻辑而言的,财富分配逻辑是阶级社会的分配逻辑,风险分配逻辑是风险社会的分配逻辑,二者具有不同的驱动力。工业社会是一个财富短缺的时代,人们的需求主要为物质需求,当时社会的驱动力可以概括为:我饿!风险社会则是一个安全短缺的社会,其社会驱动力可以表达为:我害怕!在这里,焦虑的共同性代替了需求的共同性。 　　这种代替或说财富分配逻辑向晚期现代性的风险分配逻辑的转变,是因为,首先,由于科技和生产力的发展和进步,福利国家和保障制度的保护和规范,社会的物质需要在客观上被降低;其次,现代化进程中,生产力的指数式增长,使危险和潜在威胁的释放达到了一个前所未有的程度,风险社会中,人们关注的焦点不再是分享财富的蛋糕,以及所产生的公平的问题,而是关注怎样才能免受毒害,有效地限制风险的后果。贝克认为,财富的分配具有明显的阶级