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浅析干部作风建设的现状成因和对策 　　干部既是党的路线、方针、政策的执行者,也是党的各项事业发展思路的谋划者和实践者。干部作风的好坏、素质的高低,直接关系着社会前进步伐的快慢,关系着党的事业成败兴衰,关系着民族的前途命运。因此,我们党十分重视干部队伍的作风建设。几代领导人,在不同时期,对作风建设问题都作了精辟的阐述。中共中央几次就干部作风问题专门做出决定,我省将去年确定为干部作风建设年,我市决定将干部作风建设年活动延长为一抓三年。3月19日召开全市干部作风建设大会,对作风建设进行安排部署,并将“履职尽责、规范权力”确定为今年干部作风建设的活动主题。作为与老百姓直接接触最多的基层广大干部,能否真正做到“情为民所系,权为民所用,利为民所谋”,是百姓最直接、最显著、最现实的感受者。为此,广大基层干部作风的好坏、素质的高低,是能否“干事、干成事”的基础。没有基础,就不可能实现市委提出的“建设国际旅游城市”和县委提出的“科学发展、二次创业、打造山水园林中等城市”的宏伟目标。基础不牢地动山摇,夯实“基础”,就必先从夯实干部作风抓起。 近几年,干部作风建设紧紧围绕改革发展稳定大局,以治理“不作为、乱作为”为重点,与学习实践科学发展观活动紧密结合,出实招,用实劲,取得了明显成效。同时,我们也应清醒地看到,取得的成效还是初步的、阶段性的。特别是,当前正处在发展的关键期、转型期,也是矛盾的凸现期,机遇和挑战并存,需要破解的难题还很多,需要突破的薄弱环节更多,还需要在干部作风建设上付出加倍的努力。 　　 　　一、当前部分干部作风的现状 　　 　　近年来,我县狠抓干部队伍的作风建设,特别是通过开展“三个代表”学教活动、先进性教育活动,以及“干部作风建设年”活动和深入学习实践科学发展观活动,干部作风大为转变,有力地促进了各项工作的全面落实,深受人民群众的欢迎和信赖。但是,随着时代的发展和形势的变化,部分干部的整体素质同新形势、新任务的要求还不相适应,不同程度地存在一些问题。突出表现在以下几个方面: 　　一是政治观念淡薄,纪律性不强,思想涣散。少数干部政治观念淡薄,不认???学习政治理论,在大是大非面前迷失方向,政治观念、政治立场不够坚定,缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力;少数干部党性、组织纪律性不强,工作疲沓,精神萎糜,不思进取,得过且过,纪律松懈,迟到、早退、脱岗现象严重;少数干部思想涣散,自由主义严重,主要精力不是用在工作上,而是利用工作时间从事个人经济活动或忙于跑关系、跑调动,没有正确处理好公事与私事的关系;有些干部存在浮躁心理,不安心基层工作,工作浮于表面,当“邮递员”、传话筒,开开会,安排安排,部署部署,就认为把工作落实了 ,对群众所想、所需、所盼了解不多、研究不深,因而工作缺乏针对性。 　　二是依法行政意识淡薄,工作能力不适应。少数干部无视党的民主集中制原则,习惯于搞家长制,不依法办事,工作方法简单粗暴,大小事情个人说了算,开会走过场,不按原则和程序办事,导致“正职忙,副职松,其他成员磨洋工”的现象。在部分干部中存在工作思路不清、奋斗目标不明、奖惩机制难执行的现象。对工作中出现的新情况、新问题及时做出正确分析、拿出解决办法能力还不强,“亡羊补牢”、“事后诸葛亮”的情况还不少,因而造成工作被动。 　　三是宗旨观念淡薄,责任意识不强,工作作风不适应。有的干部公仆意识不强,深入群众不够,纸上谈兵多,深入基层少,不关心群众疾苦,不了解社情民意,不帮助群众解决实际困难和问题;有的干部官僚主义严重,高高在上,脱离群众,无法同群众打成一片;有的干部责任心不强,门难进,脸难看,人难找,事难办,办事程序复杂,办事效率低下;有的布置工作多,应付上面多,狠抓落实少,只务虚不务实,善于做虚假文章,不干实事,做工作讲实惠多,讲奉献少。 　　四是改革开拓意识不强,缺乏创新精神。有的干部未能从小农经济和计划体制下形成的陈旧观念中摆脱出来,墨守陈规,满足现状,封闭保守,缺乏改革的勇气,缺乏大胆探索、开拓创新的气魄和勇于竞争的观念,思想未能从旧框框、老经验、旧办法中解放出来。习惯于本本主义,照搬照抄,不能结合本地、本部门的实际,创造性地开展工作,缺乏工作的预见性和创造性,工作长期打不开局面。 　　五是廉政意识淡薄,违法违纪现象时有发生。少数干部经不起改革开放和市场经济的考验,为政不廉,以权谋私。个别干部享乐主义、拜金主义思想严重,“吃、喝、卡、拿、要”,甚至参与赌博;个别干部利用婚丧喜庆之机大操大办、借机敛财,利用逢年过节赠送和接受“红包”,败坏党和政府的形象。 　　 　　二、造成上述问题的原因 　　 　　一是放松了思想教育,致使政治理论素养较低。有些干部厌烦学习,特别是政治理论,长期不参加干部集中学习教育活动,致使不少干部对党的路线、方针、政