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现代企业制度下的企业思想政治工作 　　［摘 要］现代企业制度建立后，企业思想政治工作不能削弱，只能加强。要在继承和发扬传统方法和形式的基础上，与时俱进，求真务实，结合企业文化建设和精神文明建设，结合解决职工实际问题，结合市场竞争形势开展企业思想政治工作。 　　［关键词］ 现代企业制度 企业 思想政治工作 　　 　　现代企业是由于社会化大生产的客观要求而建立起来的统一的、强有力的、高效率的生产指挥系统。随着经济体制改革的逐步深入、现代企业制度的建立和健全，国有企业的思想政治工作还有没有抓的必要？由谁来抓？在新的历史条件下，又如何做好职工的思想政治工作？在内容、形式和手段上应当有哪些创新？这些都是我们必须认真思考并加以回答的问题。 　　 　　一 　　 　　社会主义的根本任务是发展社会生产力。生产力标准是衡量现代企业各项工作的唯一标准。生产力的发展状况是以劳动生产率的高低为标志的。而生产率的高低又是由劳动者与生产工具联系的结构层次、水平诸因素决定的。因此，现代企业为了迅速发展生产力，必须一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，包括思想道德建设和教育科学文化建设。教育科学文化建设能提高劳动者的素质和技能，思想道德建设能激发人们的劳动热情和生产积极性，进而转化为巨大的生产能量。因此，企业职工的思想政治工作是现代企业管理工程的一个重要组成部分。要通过强有力的思想政治工作，把管物与管人、管人与用人，用人与育人结合起来，把培养和建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍作为企业的一项根本任务。 　　长期以来，我们党一直用“生命线”来比喻思想政治工作在党的事业中的地位和作用。建党80多年的历史证明，思想政治工作既是党克敌致胜的法宝，也是我们进行社会主义革命和建设的法宝。它的“生命线”地位和作用，决不会因为党的工作重点的转移和中心任务的变化而改变，也决不会因为我们今天搞社会主义市场经济、建设社会主义和谐社会而失去它的重要意义。我们必须从关系到党和国家、社会以及人民群众的根本利益的大局这个战略高度出???，充分认识企业思想政治工作的特殊意义和重要性，高度重视员工潜能的激发和积极性的调动，引导他们正确理解和处理各种利益关系问题，自觉地更新观念，振奋精神，提高整体思想素质，遵循现代企业生产特点和市场经济的规律，推进企业持续快速发展。 　　 　　二 　　 　　现代企业实行的是厂长（或总经理）负责制，党在企业的领导主要是政治领导，主要职责是实行保证监督，工作重点是抓党的建设和做好政治思想工作。党委和政工干部必须抓思想政治工作是毫无疑义的。但是，这并不是说，厂长对企业的思想政治工作就可以不闻不问了，恰恰相反，做好企业职工的思想政治工作是厂长义不容辞的责任。这是因为，厂长是企业的法人代表，对企业负有全面责任，处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任，同时也因为厂长做思想政治工作具有得天独厚的条件。 　　第一，厂长以身示范，容易取得职工的信赖。厂长是全厂上下注目的中心人物。在厂长和工人的关系上，一方面，厂长是工人的公仆，要为工人们服务；另一方面，在企业生产和经营上，厂长与工人是领导者、指挥者与被领导者和被指挥者的关系。厂长在企业中正确定位，以自身良好的行为和遵纪守法的形象给予职工第一信息，对职工的思想政治素质起着潜移默化的引导作用，其获得职工信赖的程度将直接影响生产的数量和质量。 　　第二，厂长开展思想政治工作时效性、针对性强。思想政治工作要讲究时效性，做到有的放矢。及时获准思想信息，是做好思想政治工作的前提。厂长是生产经营的组织者和指挥者，几乎每天都置身于生产经营的各个环节之中，不仅能及时地发现职工的思想问题，而且能准确地找到产生问题的原因。这就有利于针对不同的情况，采取有效措施解决问题，做到对症下药，“一把钥匙开一把锁”。 　　第三，厂长开展思想政治效果更佳。厂长作为企业法人代表，拥有人、财、物和奖惩等方面的权力，具有把经济手段、行政手段、法律手段与思想政治工作综合运用的优势，使各种方式相互补充、相互促进，从而增强思想政治工作权威性，使思想政治工作收到最佳效果。 　　但是，目前仍有一部分厂长并未意识到这一点。他们不重视也不愿意做思想政治工作，只从眼前利益出发，认为思想政治工作是软任务，是虚的，可有可无，经济指标才是硬任务，是实的，非完成不可。在这种思想支配下，他们往往不开展深入的思想政治工作，方法简单粗暴，动辄以惩罚代替思想政治工作，其结果当然是加深了职工与厂长的对立情绪，严重挫伤了职工生产积极性。 　　因此，在企业实行厂长（总经理）负责制、党委工作职能相应转变的新形势下，现代企业要切实转变观念，树立全员抓思想政治工作、全方位渗透思想政治工作的观念，逐步建立“以生产经营为中心、以厂长为龙头、以行