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职业信息的收集、整理、反馈  职业信息的收集 职业信息之于求职、择业中的重要性是不言而喻的。 在了解自我的基础上，有针对性地收集有效的职业信息极其必要。 职业信息收集的渠道很多，主要有: 1.网络 特点：信息量大，速度快。 (1)按专业所属行业收集 (2)以用人单位为目标收集 智联招聘网、中华英才网、前程无忧网、 中国人才网、中国企业人才网、招聘网、 中国人才热线、大学生就业网、应届生网、 青岛人才网、中国青岛人才市场 百度 提示：网上求职谨防受骗 1.网上联系成熟后，要设法到招聘单位实地考察。 2.官方网站相对可信，政府人事、劳动、教育部门主办的人才网站是首选。 3.无论何种情况，不可向招聘单位邮寄证书、钱物。 2.人才市场和其他职业中介 特点：信息量大，供需直接 （1）海尔路人才市场，坐车到颐中体育场下（2）贵州路人才市场，做车到十二中下 3、各种传播媒体的招聘信息 周一《青岛晚报》招聘信息 周五《青岛早报》招聘信息 周四《半岛都市报》招聘信息 4.社会关系网络 特点：可信度高，就业目标单一。 家长、亲友 同学、老师 往届校友 5.校园招聘会 2009年 12月和2010年1月15日，两次招聘会。 2010年12月25日 一次。 市场营销、国际贸易、旅游与酒店管理、物流。其中，旅游与酒店管理方面的专业人才需求旺盛，各旅行社和酒店对此类人才的条件要求相对宽松；而众多单位对语言类和经贸类毕业生要求相对较高， 国际贸易、报关与国际货运等商学专业的毕业生英语必须达到一定水平。 6、直接与用人单位联系 “毛遂自荐”的方式，登门拜访、打电话、投简历等 职业信息的分析、整理 1、鉴别----主要鉴别信息是否真实和有效。注重“两看”： 一看信息来源的可靠性 二看信息内容的明确性与有效性 2.一条较好的职业信息应该包含以下要素： a.用人单位的全称、企业性质及上级主管部门名称； b.用人单位的实力、远景规划，在行业中及社会上的地位； c.用人单位所能提供给员工的个人发展空间、收入、福利条件; d.对从业人员年龄(身高、相貌、体力)等生理条件的要求； e.对从业人员敬业精神、工作态度等方面条件的要求； f.对从业人员的学历、职业技能和其他才能的要求 . 招 聘 山东恒邦冶炼股份有限公司始建于1988年，主要从事黄金矿业、金银及有色金属冶炼、化工产品生产等。公司是国家定点黄金冶炼企业，山东省高新技术企业，深圳证券交易所上市公司（股票简称：恒邦股份，股票代码：002237），现有资产总值50多亿元，员工4500余人。 一、为适应公司快速发展的需要，现诚聘以下专业大学生： 工资待遇：专科毕业生见习工资1700元/月（前三个月为1500元/月）、本科生1900元/月（前三个月为1700元/月）、研究生2900元/月（前三个月为2400元/月），每月18日发工资，交纳五险，八小时工作制，每月四个休息日。 恒邦股份期待您的加盟 区位优势 公司位于“联合国人居奖”获奖城市—烟台，这里物产丰富、气候宜人、风景秀丽，烟台苹果享誉全球、黄金资源位居全国第一、山海岛泉河、湿地等旅游资源国内独一无二。 福利待遇 员工统一在食堂就餐，每消费100元公司给予50元补助。 公司提供免费公寓，公寓内电视、网络等各种设施齐全。 公司内篮球场、台球室、乒乓球室、休闲中心、网吧、图书馆、医务室、超市、洗浴中心等一应俱全，员工业余文体活动丰富多彩。 联 系 人：刘福军?????????? 联系电话?? 0535—4631040转2072 电子信箱：hengbang163@163.com 公司网站： 公司地址：山东省烟台市牟平区水道镇金政街11号 职业信息的选择 一旦职业信息被确认为真实有效，紧接下来就要考虑信息的适合性。 可以从以下三点来考虑： A.专业是否适合自己； B.性格特征、兴趣、爱好的适应性； C.特长的适应性。 职业信息的反馈 1.职业信息的时效性。 2.及时进行匹配和决策。 3.及时向用人单位发出求职申请。 4.若方便的话，最好立即专程前往。 5.马上行动！ 提防求职陷阱 总结：招聘中的陷阱多种多样，需要求职者多多留心，对于“天上掉馅饼”的事情要保持冷静，特别是要交纳费用的情况，请多咨询一下身边的朋友，按国家规定，招聘单位不得向求职者以任何名义收取任何费用，中介单位收取费用，需有相关资质，并向求职者明确说明，同时请求职者保留相关票据以便维权。另外，求职者最好能够熟悉相关劳动法规，以便保护自身权