营运副总裁授权书精选.doc

代码 份号 重庆协信控股（集团）有限公司文件 重协集发【2005】 号 签发人：吴旭 授权书 授 权 人：重庆协信控股（集团）有限公司董事长 吴旭 被授权人：重庆协信控股（集团）有限公司营运副总裁 根据工作需要，授权人对被授权人所分管的职能条线的业务管理、人事管理和财务管理等工作授权如下： 授权原则 在责、权、利统一的基础上实施授权。 被授权人在授权人的领导下开展工作，接受授权人的指导和监督。 被授权人对授权人负责，在授权范围内全面组织、管理集团项目营运工作，负责集团项目营运工作与其他环节的协调，切实保证实现集团下达的各项目标。 被授权人所分管职能条线的年度和月度计划预算是授权人对被授权人进行授权、监督和考核的基准，被授权人在计划预算范围内进行的日常业务经营管理活动，授权人给予被授权人充分授权，简化审批程序，提高运营效率。 经过授权人批准，被授权人可以对所属下级进行转授权 授权项目及授权额度 业务经营管理： 被授权人全面负责集团项目营运管理工作 被授权人按照集团批准的岗位职责范围履行业务管理职责和权限 被授权人拥有下列审批权限： 1) 业务事项 与工程管理、成本管理和战略供应商管理相关的标准、管理制度、流程以及职能分工 战略供应商合作伙伴的选择和战略合作协议的签订 项目营运中心的年度目标和工作计划 目标成本执行的调整方案和项目进度计划调整方案（与下属公司总经理联签） 重大的工程招标、大宗材料和主要设备采购招标（与下属公司总经理联签） 行政人事管理 人员任免、招（解）聘、聘用及辞退： 被授权人在与集团人力资源中心协商一致后，对分管职能中心经理级别人员的任免、招（解）聘、聘用及辞退有决定权 被授权人对所分管的职能条线的总监级别人员的任免、招（解）聘、聘用及辞退有向授权人提名或建议权。 绩效考核和薪酬激励： 被授权人在与集团人力资源中心协商一致后，对所分管的职能条线的经理级别人员的报酬、福利、考核奖惩等有审批权 被授权人对所分管的职能条线的总监级别人员的报酬、福利、考核奖惩等有向授权人提名或建议的权力。 培训和继任者计划： 审批项目营运中心的核心职位的继任计划 审批培训计划 　　一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 　　二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。 　　三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 　　四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 　　五、社会保险和福利： 　　1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 　　2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。 　　六、聘方的义务： 　　1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 　　2.对受聘方提供必要的工作条件。 　　3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 　　4.按时支付受聘方的报酬。 　　七、受聘方的义务： 　　1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 　　2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 　　3.按期完成工作任务，保证工作质量。 　　4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 　　5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 　　八、合同的变更、解除和终止： 　　1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 　　2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 　　3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同： 　　a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 　　b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 　　4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同： 　　a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 　　b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 　　九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同