邮政公司中层领导干部公开选拔和竞聘上岗方案精选.doc

邮政公司中层领导干部公开选拔和竞聘上岗方案 根据企业改革和发展的需要，为进一步加强企业中高层次管理干部队伍建设，经省公司党组研究决定，对省公司中层管理干部空缺岗位进行公开选拔和竞聘上岗。现将有关事项通知如下： 一、指导思想和工作思路 （一）指导思想 以科学发展观为指导，积极推进省公司人事制度改革，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备和群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则。创新领导干部选拔任用机制，形成富有生机与活力的选人用人机制，为各类人才提供展现才华平台，使优秀人才脱颖而出。进一步提高领导干部队伍的整体素质，建设一支素质优秀、结构优化、作风正派、精干高效的领导干部队伍，为湖南邮政和谐、全面、可持续发展提供强有力的组织保证。 工作思路 改革干部选拔模式，采取公开选拔和公开竞聘的方式，做到选拔竞聘公平、公正、客观；引进第三方专业机构，创新评估方式与方法，帮助公司全面系统地评价参与竞聘的各类人才；按照“德”、“才”、“绩”、“信”四个方面涵盖的具体标准对参与者进行全面的衡量和测评；按照综合笔试、巡回考察、集中考察、竞聘决策等环节，分阶段、按步骤、有组织的开展选拔竞聘工作，实现“人才露锋芒，公司选贤才，氛围更积极”的竞聘工作目标。 二、组织领导与工作机构 为保证本次公开选拔和竞聘上岗工作圆满完成，特成立省公司公开选拔和竞聘上岗工作领导小组，领导小组下设竞聘工作小组、第三方专家组、竞聘评估小组、竞聘监督小组、竞聘宣传小组，职责分工如下： 竞聘领导小组：对本次选拔和竞聘工作进行整体规划、决策和管理。 组长：省公司党组书记、总经理李雄 组员：省公司党组成员陈乐国、阎洪生、刘士平 （二） 竞聘工作小组：根据领导小组决策制定计划，组织、协调具体工作，与第三方人力资源公司共同设计竞聘方案并组织实施。 组长：省公司人力资源部经理陈友云 组员：省公司人力资源部、监察室相关工作人员 （三） 第三方专家组：与省公司共同设计竞聘方案，制订竞聘实施计划，组织综合笔试及判卷、完成综合素质评估、主持现场竞聘答辩会、培训并指导实施民主评议、汇总成绩并提出专业建议等。 组长：北京佐佑人力资源顾问公司总监许志学 组员：北京佐佑人力资源顾问公司项目组成员 （四） 竞聘评估小组：参加现场竞聘演讲答辩会，对应聘者进行评估。 组长：省公司党组书记、总经理李雄 组员：省公司领导、第三方专家顾问组、省公司人力资源部负责人、拟竞聘单位或部门主管领导。 （五） 竞聘监督小组：对竞聘工作全程监督，处理竞聘工作中出现的问题。 组长：省公司纪检组长、工会主席刘士平 副组长：省公司监察室主任刘建湘 组员：省邮政工会、监察室相关工作人员、职工代表等 （六） 竞聘宣传小组：对竞聘工作进行全程宣传、动员工作，为竞聘工作营造舆论氛围。 组长：省公司办公室主任唐成文 副组长：省邮政新闻中心主任刘云山 组员：省公司办公室、新闻中心相关工作人员 三、竞聘岗位、范围及选拔任用标准 （一）竞聘岗位职数 本次公开竞聘的岗位职数分为以下二类共24人。 1、 省公司职能管理类3人：省邮政工会权益维护部部长（1人）、工会经济工作部部长（1人）、省公司客户服务部经理（1人） 2、 市州局副局长岗位21人：长沙市局（1人）、岳阳市局（2人）、株洲市局（1人）、湘潭市局（2人）、衡阳市局（1人）、郴州市局（1人）、常德市局（1人）、娄底市局（1人）、邵阳市局（2人）、永州市局（1人）、怀化市局（3人）、自治州局（3人）、张家界市局（2人） （二） 竞聘范围和竞聘条件 1、竞聘范围：全省邮政企业符合条件的员工均可以申请参与竞聘。 2、竞聘报名条件（详见附表1） （三） 选拔任用标准 本次竞聘选拔的标准按照“德才兼备、业绩突出、群众公认”的原则进行，即从“德”、“才”、“绩”、“信”四个方面对竞聘参与者进行考察测评和选拔任用。 1、“德”：包括政治素养、事业心、廉洁勤政、道德品质等方面。 （1）政治素养：具有良好的马克思主义理论素养，坚定的共产主义信念和正确的世界观、人生观、价值观，政治立场坚定。具有较强的党性原则和高度的组织纪律观念，能够坚持解放思想，实事求是的思想路线，能够正确理解和全面贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的有关部署。真正做到：讲政治、讲大局、讲团结、讲原则、讲正气。 （2）事业心：具有强烈的事业心和责任感，能够充分认识和理解岗位责任，能积极主动，不断开拓进取、勇于奉献。 （3）廉洁勤政：为人清正廉洁，公道正派，严以律己，宽以待人，团结同志、勤政为民。 2、“才”：具有胜任竞聘岗位的文化水平、专业知识和实践经验，具备大局观、组织协调能力和开拓创新意识。 （1）专业基础能力：具备现代企业管理理论素养，掌握领导学、管理学、经济学等基础理论知识。具备比较扎实的邮政专业