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知识资本对新创企业绩效实现的关键作用路径研究 　　[摘要]在明确界定知识资本和新创企业绩效含义和维度的基础上，阐述知识资本与新创企业绩效实现的作用关系，分析企业创业过程中三项关键活动，即机会利用、资源获取和创业导向选择对企业绩效的作用，结合知识资本对这三项关键创业活动的影响作用，具体勾勒知识资本通过机会利用、资源获取和创业导向选择实现新创企业绩效的三条关键路径。 　　[关键词]新创企业　知识资本　绩效实现　作用路径 　　[分类号]F273 　　 　　知识经济时代，经济增长越来越离不开知识资本的投入和运作。知识已成为企业最重要的生产要素，知识资本在企业价值创造中的贡献日益突出。 　　新创企业(New Venture)，是企业从建立到成熟这段时间内特有的企业形态。大量研究表明，新创企业已成为推动技术创新、创造就业岗位和促进产业成长的主要源泉，是知识经济时代一支重要的经济力量。 　　鉴于知识资本和新创企业在经济发展中的重要性，目前，众多学者对二者之间的关系进行了研究，多数结果显示知识资本与新创企业绩效之间存在正相关关系。但关于知识资本与绩效实现之间具体作用方式和路径的研究尚不完善。本文试图通过分析知识资本与企业创业过程中关键创业活动――机会利用、资源获取和创业导向选择的影响作用，探索知识资本对新创企业绩效实现的各种可能作用路径。 　　 　　1　知识资本与新创企业绩效实现 　　 　　1.1　知识资本的界定及构成 　　知识资本最早是Senior于1836年作为与人力资本的同义词提出，其认为知识资本是个人所拥有的知识和技能。明确提出知识资本概念的是Galbraith(1967)，他认为知识资本是一种动态的而非固定的资本形式。作为知识资本概念的大力推广者Stewart(1994)，他将知识资本界定为公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和，是能够用来创造财富的智力材料。 　　学术界普遍认可的知识资本维度划分是Stewart(1994)提出的“人力资本一结构资本一社会资本”模型。人力资本是嵌入在员工身上且不属于组织所有的商业资本，包括个人特质，如员工和管理者的受教育程度、先验经验、知识、创造性、警觉性和风险承担性等；结构资本表现为企业文化、组织结构、基础资产等；社会资本是嵌入在顾客、供应链和其他相关利益者中，如政府、科研机构等社会网络之中的真实或潜在资源的总和。 　　随着知识资本研究的深入，众多学者发现新创企业和成熟企业的知识资本结构不尽相同。新创企业的基础资产相当匮乏，组织结构还不完善，企业文化尚未形成，因此知识资本中的结构资本尚未建立，在新创企业中的作用尚未体现。所以，本研究将弱化结构资本的作用，重点分析人力资本和社会资本对绩效实现的作用。 　　1.2　新创企业绩效实现 　　新创企业绩效是创业者为实现其创业目标，通过一系列的创业行为所取得的反映新创企业初创和成长的各种结果。部分学者认为，新创企业绩效包括成长性和获利性两个维度，也有学者认为，生存绩效和创新绩效应是考察新创企业绩效时的重要的评价指标，其中生存绩效是反映新创企业能否存活的特有指标；成长绩效则是企业现时财务状况和未来获利潜能的反映；创新绩效则反映了企业新业务开发的数量和质量。 　　1.3　知识资本与新创企业绩效实现 　　目前，众多学者对知识资本与新创企业绩效实现二者之间的关系进行了研究，多数结果显示知识资本与新创企业绩效之间存在正相关关系。知识资本是新创企业绩效的驱动力量和价值创造的关键，知识资本会通过影响新创企业机会利用的可能性和类型，通过影响其资源获取，影响其创业导向选择，作用于企业绩效。知识资本有助于企业获得真正的竞争优势，与企业净利润、净现金流量正相关，与新创企业绩效之间显著正相关。 　　 　　2　知识资本对新创企业绩效实现的关键路径1：知识资本――机会利用――绩效实现 　　 　　创业是从发现、把握、利用某个商业机会开始的。机会利用必然是企业创业过程中的一项关键活动。 　　2.1　机会利用的内涵 　　机会利用包括机会利用的可能性和机会利用的类型。前者指能否利用机会；后者指可利用机会的创新性程度。Samuelsson(2001)根据商业机会的创新性程度将机会划分为创新型和均衡型两类。相应地，机会利用方式可分为创新型与均衡型两种。前者是新创企业采用全新技术，开发全新产品或服务，进行机会利用的方式；后者是改进已有的事务，或者改造已有的技术使之具有新功能，开发现有市场的方式。 　　2.2　知识资本对机会利用的影响 　　2.2.1　人力资本对机会利用的影响个人特质是人力资本的重要组成部分。个人特质的不同会使创业者人力资本有所差异，从而影响创业者机会利用的可能性和类型。 　　?机会利用的可能性。研究发现，创业