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论思想政治工作与构建和谐企业的关系 　　摘要：企业作为社会的基层组织，肩负着社会主义物质文明和精神文明建设的主要责任，对于构建社会主义和谐社会有着极其重要的作用。思想政治工作是促进企业和谐的重要措施，做好思想政治工作，要围绕企业中心工作，坚持以人为本，发挥舆论导向作用。 　　关键词：思想政治工作；和谐社会；和谐企业 　　中图分类号：D648 文献标识码：Ａ文章编号：1003-949X（2008）-06-0047-02 　　 　　构建社会主义和谐社会，需要以构建和谐企业为支撑。而构建和谐企业要以科学发展观为引领，以充分发挥思想政治工作作用为保证，从而保障企业健康发展，实现企业和谐。如何发挥思想政治工作在构建和谐企业中积极作用，笔者谈几点肤浅的认识。 　　 　　一、思想政治工作要紧贴企业实际，服务中心 　　 　　企业以永续发展、基业常青为目标，以效益最大化为追求，企业发展的中心工作就是生产经营。否则，思想政治工作将变成无源之水，无本之木。因此，企业思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做，根据生产经营的重点，研究制定思想政治工作计划，并将全年思想政治工作任务摆在党委年度工作计划中的突出位置，形成思想政治工作与企业发展中心工作同研究、同部署、同落实，只有这样，才能进一步统一员工思想、明确企业目标任务，为改革发展铺平道路。企业党组织和党员领导干部要在日常工作中积极发挥宣传阵地作用，为全体员工思想上注入了“清醒剂”、“强心剂”。鼓励员工增强信心与干劲，共同努力，为企业发展争做贡献。围绕企业发展目标，多层次、全方位地进行思想教育和思想发动，有效增强员工工作的主动性和责任感，使企业在纷繁复杂的市场竞争环境中保持强势。 　　 　　二、思想政治工作要发挥导向作用，弘扬正气 　　 　　在构建和谐企业的过程中，需要正确的舆论来引导人，以便使员工分清美与丑、善与恶、好与坏、荣与辱等。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，提高引导水平和弘扬正气的力度。一是要开展形势宣传教育。要向员工讲清企业面临的形势及面临的困难和机遇，帮助他们认清企业发展与自身利益的关系，认清当前存在困难的暂时性和解决困难的有利条件，明确企业的任务和自身的责任。二是要紧紧围绕企业的工作实际，引导员工解放思想、转变观念，理解、支持并积极参与企业的改革实践。通过广泛深入地做好员工的思想教育工作，营造浓厚的舆论氛围，使员工队伍的转型意识和创新意识明显增强，为企业持续健康发展打下了坚实基础。三是贴近员工的思想实际，深入班组、深入一线开展访谈和调研，同员工面对面谈心、交心，回答员工对工作和企业发展最为关心的问题，解除员工的疑惑和后顾之忧。 　　 　　三、思想政治工作要坚持以人为本，关爱员工 　　 　　以人为本，是科学发展的核心所在，通过人文关怀和心理疏导，培养员工健全人格、让员工身心愉悦、爱岗敬业、快乐工作也是企业和谐重要标志。要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好员工的思想政治工作，关心员工的工作和生活，维护员工合法权益，切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感，提高企业和谐度。具体应从以下几方面着手： 　　一是要建立有效沟通机制，营造和谐的企业氛围。要建立管理层和员工之间、部门与部门之间的相互沟通渠道。使员工可以自由抒发想法、反映问题、及时释放心中的疑团。对员工提出的意见和建议，企业要认真研究处理，使员工真正感受到来自管理层对他们的尊重，激发他们奉献企业的信心和热情，不断提升组织执行力，特别是提高各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体能力。要为员工之间的相互沟通创造条件。建立员工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道，激发智慧，释放能量。同时，教育员工顾全大局，怀抱宽容，自觉培养团队意识，鼓励他们为企业发展进言献策，提升员工主人翁意识和企业的科学决策能力。 　　二是要释疑解惑，统一思想，激发工作热情。要联系企业实际，开展艰苦奋斗教育，转变员工的思想观念，用企业的发展目标和文化理念统一员工的认识，拉近员工与企业的距离，增强归属感和认同感。要让全体员工对市场竞争的客观形势都有所了解和认识，使员工能充分理解企业的一些举措，自觉自愿地投身到市场竞争中，为企业发展尽心竭力。要充分发挥工会和共青团作用，经常性组织开展群众喜闻乐见的文体活动，促进员工劳逸结合、身心健康。 　　三是要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。关心职工，为员工办实事、解决实际困难，是思想政治工作最实际、最打动人的方法。要在工作中关心员工，加强员工的职业技能培训，提供员工受教育的机会，提高员工的文化素养和业务技能，增强承担工作任务的信心和能力。要在职业发展上关心员工。注重对各岗位人才的培养、选拔和管理，以解决员工发展的问题。在选人用人方面坚持开展竞争上岗，真正做到“能者上”。要在生