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中小型企业会计人才需求的调研分析-会计 中小型企业会计人才需求的调研分析 常红 摘要：随着经济的发展，会计人才发挥的作用越来越重要。我国目前会计人员专业水平虽不断提高，但仍存在高层 次复合型会计人才缺乏、会计人才结构和布局不尽合理等问题。高职会计专业主要是面向中小型企业培养高素质会计 人才，为了解企业对会计人才的要求，对高职会计专业建设提供支持，我们重点针对中小型企业对会计人才的需求情 况进行了调研，并通过调研数据的分析帮助高职会计专业更合理地确定专业的培养目标及培养规格，更好地把握会计 专业未来发展的方向，真正满足社会对会计人才的需求。 关键词 ：高职教育；中小型企业；会计人才；需求调研 一、调研的背景及意义 会计人才是我国人才队伍的重要组成部分，加强会 计人才队伍建设，对全面实施人才战略、促进经济社会发 展有着重要意义。近些年会计人员队伍专业水平不断提 高，会计职业的服务领域不断拓展，会计人才在企业管理 中发挥了越来越重要的作用。同时，当前会计人才的总体 水平与经济社会发展需求还存在一些矛盾，主要表现在 高层次复合型会计人才缺乏、会计人才结构和布局不尽 合理，这些问题会影响会计工作顺利开展，更无法完全适 应经济社会的迅速发展需求。 会计行业人才素质及结构中存在的问题在中小企业 中反映更为突出。我国中小企业和民营是我国经济社会发 展中的重要力量。以山东省为例，“十二五”末山东省中小 企业数量从“十一五”末的６８万户增加到１４０万户， 中小企业经济总量占比达到三分之二，中小企业提供的就 业岗位占全部就业岗位的80%以上。1尽管中小企业在我 国国民经济发展中功不可没，但是近年来我国中小企业的 发展也面临着融资难、企业管理水平低、市场竞争能力弱、 整体素质有待提高等一些不容忽视且亟待解决的问题。特 别是人力资源方面，中小企业缺乏内部人才培养的机制， 对高层次人才又缺乏吸引力，“人才”成为限制中小型企业 提高管理水平、促进企业持续发展的重要因素。 中小企业是高职层次学生的主要就业领域，《国务院 关于加快发展现代职业教育的决定》中要求：专科高等职 业院校要密切产学研合作，培养服务区域发展的技术技 能人才，重点服务企业特别是中小微企业的技术研发和 产品升级，加强社区教育和终身学习服务。结合中小企业 的发展的需要，培养适合企业用人需求的会计从业人员， 是高职会计专业未来一定时间内主要的培养目标。 为了更准确的把握高职会计专业的定位，构建更符 合当前社会需求及高职特点的人才培养模式，我们利用 两年时间对山东（主要是济南周边地区）会计人才的市场 需求、岗位能力的要求、职业资格要求等内容开展了市场 调研。本次调研工作共调研企事业单位113家，其所属行 业涉及制造业、批发零售业、服务业、金融业、房地产业 等，调研面较广，信息全面，对会计专业建设具有一定的 指导意义。 二、企业会计人才需求分析 本次调研工作共调研企事业单位113家，从企业规 模来看，从业人数20 人以下企业34 家，从业人数20 至 100人企业35 家，从业人数100至300人企业25 家，从 业人数300人以上企业19家。年营业收入在300万以下 的36 家，年营业收入300 万至1000 万企业19 家，年营 业收入1000 万至3000 万企业23 家，年营业收入3000 万至10000万企业20家，年营业收入在10000万以上的 15家。从企业规模看调研对象主要集中在中小型企业， 这符合高职会计专业培养定位的要求。 1.从调研企业招聘会计人员的学历要求来看，占调 研企业的9%单位表示要求高中中专以上；占调研企业的 56%企业表示要求高职专科以上；占调研企业的35%企 业要求本科以上。由此反映，目前在会计人员的需求上， 高层次的人才是需求的主流，90%以上的企业要求要有 专科或以上的学历，年收入3000万以下的中小型企业大 部分均表示愿意接收高职层次的会计人员，可见高职层 次的学生能够满足中小型企业的需求，是目前中小企业 会计人才需求的主流。 2.从调研企业岗位需求来看，由于企业规模及所处 行业不同，其对会计人员的岗位需求也存在较大差异。各 企业普遍设有会计主管岗位及出纳岗位，对于其他会计 岗位，如成本核算、财务管理、税务核算、内部审计、预算 管理等各企业需求差别较大。主要因为这几个岗位针对 性较强，如对制造业来说，成本核算岗就非常重要，而服 务行业就没有这方面核算的要求；对于税务核算，一些中