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关于劳务派遣相关法律问题的评析-法律 关于劳务派遣相关法律问题的评析 文／高军生 赵某，2009年4月1日入职北京某人力资源服务有限公司（用人单位），后被派遣至北京某混凝土有限公司（用工单位），双方签订劳动合同书（劳务派遣），合同期限为2010年4月30日至2012年4月29日。赵某担任司机工作，每天工作12小时月工资3809元左右（打卡支付）．实行综合工时制度。劳动合同到期后，用人单位未与赵某续签劳动合同。2012年5月2日，用人单位向赵某发出终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系证明书。工作期间，两单位未支付延时及法定节假日加班费，未安排休年休假。 2012年7月18日，赵某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：l、被申请人支付申请人2009年4月1日至2012年4月29日终止劳动合同经济补偿金13333元：2、被申请人支付申请人代通知金9148元；3、被申请人支付申请人2009年4月1日至2012年4月29日未休年休假T资报酬5254元；4、被申请人支付申请人2009年4月1日至2012年4月29日延时加班工资55713元；5、被申请人支付申请人2009年4月1日至2012年4月29日法定节假日加班T资3371元。共计86819元。 一、审理结果 2013年5月30日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会做出京东劳仲字( 2012)第2480号裁决书，裁决如下：一、用人单位于本裁决书生效之日起10日内，支付赵某终止劳动合同经济补偿金13331.50元，用工单位承担连带责任；二、用人单位于本裁决书生效之日起10日内，支付赵某未提前30日终止劳动合同赔偿金3809元，用工单位承担连带责任；三、驳回赵某的其他申请请求。 裁决后，当事人对裁决结果基本满意，但援助律师认为，有些请求未得到支持是不合理的，和当事人商量后，向北京市东城区人民法院提起诉讼，后得知单位也向法院起诉，最终在一审阶段，赵某和两单位达成调解，法院采纳了律师的大部分代理意见，作出(2013)东民初字08338号民事调解书，协议两单位支付赵某补偿金21000元。同案的另两个当事人也获得了补偿金30000元。当事人对调解结果非常满意，并制作了锦旗，感谢援助律师。 二、评析意见 本案系典型的因劳务派遣引发的劳动争议案件，在审理过程中存在诸多争议，主要争议如下： （一）用工单位能否代替用人单位与劳动者协商续订劳动合同？ 《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发[1997]106号）五、强化劳动合同制度运行的日常管理工作。用人单位制定的实施方案应当经过职工代表大会或职工大会讨论通过，实施方案应当就劳动合同签订、履行和解除各个环节进行具体规定，作为劳动合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 《北京市劳动合同规定》第四十条：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 通过上述规定可知，用人单位需要满足以下三个条件才可称为尽到续订劳动合同的通知义务。第一，终止或者续订劳动合同意向由用人单位提出；第二，通知形式应为书面形式；第三，通知时间为劳动合同终止前30日。 本案中，被申请人提交了用工单位与劳动者协商续订劳动合同的证据，试图证明单位已尽到续订劳动合同的通知义务，但根据法律规定，用工单位无权就续订劳动合同事宜与劳动者协商。即使用人单位授权用工单位进行协商，依然因为该授权违反法律的强制性规定，而被认定为无效。而且该授权既没有书面的授权委托书，也没有口头告知劳动者，因此委托不发生效力。 本案中，用人单位除了为劳动者缴纳社会保险外，基本没有尽到其他义务。如果连续签劳动合同事宜都可授权用工单位代为协商，那么就存在虚假派遣之嫌了。在实际中，劳务派遣制度已成为了一些不良企业的“法律武器”，恣意侵害劳动者的合法权益，因此新《劳动合同法》对劳务派遣制度的严格限制是非常有必要的，希望可以真正解决现实生活中的“假派遣”现象。（三）代通知金的计算标准 《北京市劳动合同规定》第四十条：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 第四十七条：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前3 0日通知劳