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医院离退休人才资源开发-企业管理论文 医院离退休人才资源开发 吴桃满 （湖南中医药大学第一附属医院，湖南 长沙 410000） 摘 要：人才资源不仅包括青年、中年人才的智慧，也包含离退休人才的经验和智慧。离退休人才资源是重要的宝贵财富，开发和利用离退休人才资源，不仅能使老干部们老有所养、老有所为、老有所乐，还能利用他们的经验和智慧，创造出更多的经济效益和社会效益，这是社会发展的需求，也是广大离退休人员的愿望。在医疗改革不断深入的新背景下，医院离退休人才资源的重要性日渐凸显出来，他们具有较强的医疗专业技术，拥有丰富的临床实践经验，医院往往选择返聘优秀的离退休人员，开展志愿者服务，不仅发挥了医院离退休队伍的余热，也提高了医学服务水平和医疗水平，为患者提供更加优质的医疗服务，促进医院更好更快稳定发展。 关键词 ：医院；离退休人员；资源开发 中图分类号：R197.322 文献标志码：A 文章编号：1000-8772-（2015）05-0130-02 收稿日期：2015-01-15 作者简介：吴桃满（1969-），女，湖南岳阳人，本科学历，中级主管护师。研究方向：离退休工作（老年工作）。 医院离退休队伍是一个特殊的群体，他们为医院的发展奉献了毕业精力，拥有丰富的实践经验，是医院和国家的宝贵财富。在医疗改革进程不断推进的背景下，医院离退休人员不断增加，新老交替速度加快，加大了离退休人员心理和思想上的负担，产生失落、急躁、孤独感等情绪。医院离退休人员具有丰富的实战经验，专业的医疗服务态度，如果能把这份宝贵的财富重新注入医院，不仅能改善离退休人员心理状况，还能提高医院医疗服务水平。因此医院应根据实际发展情况，返聘较优秀的离退休人员，并制定相关的管理措施，积极改善医院离退休人员的思想状态，实现老有所为、老有所乐，全面提高医院人才队伍的综合素质，积极推进我国医疗事业健康发展。 一、医院离退休人才资源开发的重要性 我国加入世界贸易组织以来，国家、企业之间的竞争日渐激烈，国家和企业之间的竞争实质就是人才的竞争，人才资源是最重要的战略资源，直接关系到一个国家、企业、单位的发展，对建设小康社会、开创中国特色主义事业新局面具有战略意义。人才资源包括青年、中年和离退休老干部的智慧和经验，其中离退休人员拥有丰富的实战经验，对社会经济的发展具有积极的意义，加强医院离退休人才资源的开发和利用尤为重要。 1.让离退休老干部老有所乐、老有所为，安度晚年，不仅是社会和企业单位的责任，也是构建和谐社会主义的需要。医院离退休人员是医院的宝贵财富，开发医院离退休专业技术人才资源，发挥出离退休人员的才智，不仅能丰富他们的老人生活，缓解思想和心理上的压力，减少不良情绪，同时有利于医院的健康发展与和谐社会的构建。 2.医院离退休队伍作为一个特殊的群体，为医院的发展奉献了毕业的精力，拥有数十年丰富的临床经验，其经验、知识、医德以及能力等都是医院和国家的宝贵财富。随着医疗改革不断深入，社会和人民群众对医院医疗服务质量提出了更高的要求，为了促进医院健康发展，医院相关责任人聘任离退休人员，使其返回一线工作岗位，充分发挥出离退休的智慧和经验，同时通过老干部带领年轻医务人员的形式，全面提高医院整体思想水平，使离退休老干部体会到老年生活的乐趣的同时，确保医院医疗改革事业和谐发展。 二、医院离退休人才资源开发的方式 1.临床医学和专家门诊方面 救死扶伤是医院最根本的工作，医院离退休人员拥有几十年的临床经验，能自如地应对和准确地判断各种病情，避免年轻医生少走弯路，让患者早日康复。医院根据自身发展的特点，选择比较优秀的离退休专家担任坐诊医生，开设高级专家门诊，尽可能人尽其才、才尽其用，提高医院整体医疗和服务水平，为患者提供更加优质的医疗服务。 2.科研方面 导师退休之际往往是科研成就比较辉煌的时刻，退休后失去工作平台，中断科研之路，导致一些科技成果无法转化到实际临床中。为了发挥医院离退休老干部的专长，医院可以设立科研基金，鼓励老专家及在职人员申报各类研究课题。通过新、老思想的结合，不断优化医院科研结构，加强年轻医生的培养，努力将科技成果转化到临床实际应用中。 3.医院文化建设方面 医院离退休人员业务时间充足，兴趣爱好广泛，往往会成立各种兴趣爱好小组，通过开展丰富多彩的活动，活跃了医院文化，积极促进了和谐医院和社会的构建。另外，部分离退休老干部具有较强的管理能力，在搞好离退休人员教育、服务以及管理方面具有重要的作用，这也是开发和利用医院离退休人才资源的有效方式。 三、医院离退休人才资源开发的有效对策 1.消除“无用化” 虽然医院离退休人员年龄逐渐增大、体力精力逐渐下降，但其逻辑分析能力、创新能力以及丰富的工作经验