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加强和改进企业基层党建工作的思考-经济 加强和改进企业基层党建工作的思考 黄 磊 （中国石油宁夏石化公司，宁夏 银川 750026 ） [摘要]随着市场经济的不断发展，企业基层党建工作也加快了深化和改革，但是也始终面临着诸多的问题，这也就迫使企业基层党建工作需要不断的加强和改进，加强和改进企业基层党建，需要不断的更新创新观念和党建思路，促进党员干部提升自我素质，做好基础建设，在加大企业基层党建力度的基础上，用党的先进思想领导企业快速发展，结合企业内部资源，促进企业基层党建的顺利进行。 [ 关键词 ]企业基层；党建工作；思考 企业基层党建能够充分发挥党的带头作用，指导企业遵从国家的相关法律法规，促使企业正常经营，能够充分起到党的领导作用，凝聚群众的力量，结合企业内部资源，将企业的发展和党组织的任务作用相互协调，促进经营者将工作做好。但是在企业基层党建工作中却存在着许多的问题，需要不断的加强和改进党建的工作，进而促进党建工作的顺利展开，提升企业的改革发展、管理水平和竞争力。 1加强和改进党建工作中存在的问题 1.1党建工作没有联系企业实际发展 党建工作的目的就是为了给企业提供有力的政治保证，促进企业守法经营和工作效率，为企业发展提供导向。企业的发展和党建工作之间是息息相关的，二者相辅相成，缺一不可。但是，实际的党建工作中，党建工作与企业发展之间往往存在脱节的现象，由于企业领导班子对于党建工作的重要性和认知程度不足，也就使得党建工作进展不顺。使得党建工作徒有其表，没能起到应尽的作用。 1.2党建工作缺乏人才 社会经济的进步与先进的人才密不可分，党建工作的顺利进行也需要大量的人才的流入，新型人才能够给党建工作带来新的动力和活力，给党建工作带来观念的创新，和工作的创新。新型人才具有较高的职业技能和专业素养，而实际上，企业基层党建工作中往往缺少这类新型人才，也就使得党建工作的进展不是很顺利，不能满足企业发展的需要。 1.3党建工作的认识不到位，思想重视程度不够 许多单位在对基层党建工作的认识上存在偏差，多数单位认为党建工作就是组织学习，进而发展党员，而这样的思想就使得党员干部对党建工作的积极性不够，重视程度也不够。由于认识程度和思想重视程度的不足，致使党建工作虽然在进行但是却往往流于形式没能真正发挥基层党建工作的重要性。同时由于重视程度的不足，使得一些领导对加强党建工作的迫切性的认识不够，对党建工作的研究指导较少，使得党建工作的进展不够快，且不适应新的形势下的发展需要。 2加强和改进党建工作的思考 面对现阶段的党建工作中出现的问题给予思考，并对这些问题进行分析，提出相应的应对策略，促进党建工作的顺利进行，增强企业的管理能力和核心竞争力。 2.1结合企业发展，找准科学发展切入点 党建工作和企业发展是不可分离的，党建工作不能脱离企业中心任务进行，企业基层党建工作偏离正确的方向，不但不能起到促进企业发展的作用，反而可能会起到相反的作用，在加强和改进企业基层党建工作时，必须结合企业发展，充分了解企业发展的远景，找准党建工作的切入点，配合企业完成目标任务，切实发挥党建工作的重要性与作用。党建工作要切合企业发展的实际，强化、加强企业领导班子对于党建工作的重视程度和认知，以及领导班子对党建工作的重要性的理解，让企业基层党建工作不流于形式，发挥党建工作的重要指导作用，充分结合企业内部资源，促进企业发展和党建工作的顺利进行。例如：在加强和改进党建工作中，要开展多项的领导培训活动，提高领导班子的政治认知，提高领导班子的管理能力，充分发挥党建工作的作用。 2.2加强企业文化建设 企业文化是目前企业所追求的重要目标，企业文化能够起到一种无形的约束作用，是一类以人为本的管理模式，良好、积极的企业文化能够从根本上促进企业的发展，提高企业的竞争力。加强和改进党建工作的过程中要结合时代背景，加强企业文化建设，确保企业文化具有先进的导向性和积极性。在企业文化的建设中要做好思想道德教育，充分体现企业文化在党建工作的作用，配合企业将党的先进思想融入到企业文化中去，建设符合党的特色企业文化，增强企业的凝聚力和竞争力。 2.3加大新型人才的引进 新型人才是目前企业基层党建工作所缺少的重要组成部分，在加强和改进企业党建工作中，注重新型人才的流入，加大党建工作中的人力资源结构改进，培养高层次人才，选择综合能力较强的人才，将发挥新型人才的特色，融入到党建工作中去，促进党建工作的加强和改进。所谓新型人才是具有独立的思考、自主决策、善于沟通和合作、勇于创新的人才，党建工作中加大对新型人才的流入能够加强企业基层党建工作的创新和改进，促进企业的发展。 2.4加强党员干部的综合素质 干部的领导作用是党建工作