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加强和创新企业思想政治工作-企业管理论文 加强和创新企业思想政治工作 文／蔡祥重 在当前企业深化改革、推进内部精细化管理，实现企业转型升级的新形势下，企业各级党组织必须认清国企改革的大趋势，时刻铭记企业党组织在企业里的职责和使命，在继承和发扬党的优良传统的同时，不断突破思维定势，加强和创新企业思想政治工作，为企业的健康发展保驾护航。 厘清工作特点 随着社会主义市场经济体制的不断完善和全球经济一体化步伐的不断加快，国有建筑施工企业，面临的市场竞争日趋激烈，企业员工的利益诉求日益多元化和个性化，这些不仅对企业的管理和发展提出了考验，更对企业思想政治工作的“观念、内容、方法”也提出了“新挑战”。“知已知彼，百战不殆”，我们要做好新时期建筑企业的思想政治工作，就必须认识理解和把握好建筑施工企业思想政治工作的主要特点。 建筑企业施工生产所具有的特点，逐步形成了企业思想政治工作特色，可归纳为五个方面。一是经营区域跨度大，人员分散。由于施工企业施工战线长，项目多，人员分散，企业制度办法落实不到位，开展思想政治工作难。二是施工生产流动性大，员工思想活跃。尤其是铁路施工多是在经济欠发达地区工作，接触的人员复杂，受各种思想的影响，必然会带来各种利益诉求和思想复杂、多元。三是工作环境差，生活条件艰苦。多是在野外和露天作业，尤其是随着建筑市场竞争的激烈，企业经营成本加大，创利空间越来越小，员工收入相对偏低。四是文化生产匮乏，员工积极性不高。由于施工企业员工长年夫妻两地分居，尤其是年青人，大学毕业追求繁华的城市生活，从城市（农村）长大，毕业后又到偏远的农村施工，项目工会、团组织作用不能得到充分的发挥，员工不安心本职工作。 五是部分施工企业思想政治工作的组织及人员不到位。根据一次性项目施工法要求，项目随着工程开始而成立，工程竣工而撤销。部分项目管理者存在着“拿来主义”只用不管，对员工缺乏教育管理，更谈不上耐心细致的思想政治工作。 几种思想倾向 建筑施工企业的思想政治工作是由企业里党的干部来实施的。组成这个群体的党的干部由于受企业里的工作性质和每个政工人员的知识程度不一，再加上企业内外对党的工作认知的不同，因此在工作上往往会陷入思维的“定势”之中，这样就会对企业的思想政治工作带来一些不良影响。具体来说有以下几种不容忽视的倾向。 过分强调思想政治工作的标准和规定。一部分思想政治工作者，面对员工队伍思想出现的新变化、新思潮，不去分析这些变化、思潮产生的根源，积极采取相适应的办法来解决，而是坚守过去长期形成的固有的一套老办法来应对，自然不能充分化解员工的思想疙瘩和心里矛盾。 认为思想政治工作是万能的，一部分思想政治工作者认为，无论社会发展到哪种程度，只要国家不变色，就没有思想政治工作解决不了的问题，从而将思想政治工作绝对化，必然使思想政治工作走入极端。 面对企业深化改革、机构调整、经营模式的转变，认为思想政治工作也要大改、大变。这种求大求全不切合实际的思想倾向大有人在。 对员工队伍里出现的新情况、新变化，不积极主动地去调查了解，而是采取“围、堵、隔、禁”的单一方式进行处理应对，最后只能是激化矛盾，使问题更加复杂。 以上四种倾向是企业思想政治工作队伍中所表现出的比较严重的错误认识，是对思想政治工作不负责的推脱，实质是传统固有的经验在这部分人工作中的实际体现。 突破思维定势 在当前国有企业改革不断深化的时代背景下，建筑企业思想政治工作和党的干部，只有不断地努力克服传统既有工作经验的束缚，突破原有的思维方式，才能更好地服务企业、服务社会。 要突破在企业思想政治工作中过分强调原有的标准和规定的“固有”思维方式。不要对工作中出现的差异情况大惊小怪，要将市场经济形势下有生命力的优良成分和内容注入到思想政治工作中，才能使思想政治工作符合当前的实际，收到应有的效果。 要突破在市场经济环境下为适应市场而大改、特改，全面更新企业思政方法和内容的“绝对”思维方式。不能在市场经济对建筑企业具有相当冲击力的情况下一味求纯的思维方式看问题、做工作，要以积极的态度来应对市场的变化，尽量减少市场对企业的消极影响。 要突破员工受外界因素和企业变更等因素的影响，思想发生变化，员工思想主流向企业意愿相反方向发展时，企业为统一员工思想所采取的“禁止”、“隔绝”的“单一”应对思维方式。要坚持以思想疏导、正面教育为主，辅之以必要的纪律约束，杜绝和防止适得其反的恶果发生。 突破把思想政治工作的功能看得过高，认为所有工作都可以在“思想政治工作”下得到解决的“求高”思维定方式。绝对不能