干部培训讲座讲义--忠诚.pptVIP

忠诚—管理干部道德标准 阳光集团后备干部培训资料 忠诚—管理干部道德标准 今天要讲四个问题： 一、什么叫忠诚？ 二、为什么将忠诚作为管理干部必备的道德准则？ 三、忠诚的基础要求和具体体现。 四、感恩是催生忠诚的原动力。 一、什么叫忠诚？ 忠，赤诚，尽心竭力；诚，真心实意。 忠诚的解释是赤诚无私，诚心尽力。 古人说：人无忠心，不能立于世，不信不立，不诚不行 人不讲忠信，就难于在世上做事，不讲诚信，就无法在世上立行 忠诚是做人的根本、责任体现忠诚 还有董存瑞、黄继光、刘胡兰、江姐、方志敏等为代表的共产党人，为了民族的解放，为建立伟大的新中国，献出了年轻宝贵的生命； 雷锋立场坚定、爱憎分明，为共产主义事业献出他光辉的青春，连美国人也在敬仰、也在学习。 阳光企业文化的责任理念 第一条：对国家（忠）： 自强不息、发展报国 二、忠诚是管理干部必备的道德法则 1、首先是个人事业的需要。 尽心尽力，尽职尽责是每一个人的立身之本，成功之路，升迁之基 。 2、其次是企业发展的需要。 比尔●盖茨----这个社会不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又有忠诚的人。 忠诚比智慧更有价值， 忠诚比能力更重要。 3、忠诚不但是一种与生俱来的义务，更是一种美德 中华民族悠久灿烂的古代文明，不论儒家、道家、还是法家，都强调一个“忠”字。忠诚的中心，就是真诚和善良，水浒传替天行道的忠义厅，三国演义的桃园结义，西游记历经千辛万险的西天取经，无不折射处一个人、一个团体为了完成一项伟业，所表现出的一颗真诚与善良的心，一颗舍生忘我的忠贞之心。 4、忠诚不是盲从 愚忠≠忠诚 作为基层管理干部，对自己的职业忠诚，是最基本的忠诚，就是要爱岗敬业、尽职尽责，用最大的热情去执行企业交给的任务。 真正的忠诚并不是放弃自己的个性和主见，而是在执行中实践，在实践中完善，在完善中完美，能够独当一面的既执行了决策，又不违背规定，以主观能动去克服客观被动，把事情做好这才是真正的忠诚。 5、忠诚比能力更重要 忠诚更是一种能力，因为只有忠诚之人，才有资格成为优秀团队一员，才能更好地发挥自己的能力。 一个不愿意付出的人，唯利是图的人、背叛企业卖主求荣的人，就不能、也不可能为企业创造价值。甚至在极其困难时会落井投石，放弃企业而去，损害企业利益。这就是所谓最伤害你的人是你最爱的人，这些人就是能力有余，忠诚不足，这就是典型的不忠之人，也是最可怕的人。 2005年7月份，电厂汽机车间员工张合，在上班时，突然发现2#发电机蒸汽温度从410℃急速下降到360℃，于是他毫不犹豫地按下紧急停机按钮，避免了水冲击事故发生，张合只是一名普通员工，当时并不是干部，但以他尽职尽责的敬业行动，避免了毁机事故，为企业避免了上百万的损失 。 当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。 只有忠诚，没有能力，是庸才； 只有发挥能力才能体现出忠诚。 我们选拔干部要求的“德才兼备”，是把德放在首位。 有德有才是正品，有德无才是次品， 有才无德是废品，无才无德是危险品， 三、忠诚的基础要求和具体体现 1、忠诚的前提，首先要热心、热爱自己从事的工作和岗位。 2、认同自己的报酬和环境。 3、要适应环境，环境造人。 忠诚的体现 1、忠诚的核心是要坚持工作的主动性，必须尽职尽力，认真负责，不敷衍。 做事最重要的是态度，态度决定一切，态度决定高度。只要态度端正，热爱岗位，主动自觉，做到领导在和不在一样，人人都会创造出好成绩的。即使成绩不大，但在领导眼里，你依然是一个忠诚的领导和员工，因为你已经尽力了。 2、忠诚的关键是保持言行一致性，必须不折不扣的执行，不推诿、不扯皮 对企业的忠诚，关键表现为不折不扣执行，这是对每个员工，特别是管理干部的要求，也是最重要的要求。一名管理干部连自己的任务都不能很好的执行和完成，就谈不上对企业的忠诚。 3、忠诚的体现是命运的相依性，必须同舟共济、忠贞不渝。 首先树立个人发展与企业息息相关的思想 其次，要树立与企业同舟共济的思想 如果一个见利忘义，搞跳跃式“略寻”的人，首先是一个不忠诚的人，更是一个不孝顺的人，因为他缺乏做人的基本准则。 4、加强理解，努力融入，把工作当事业干，把阳光当家庭建。 把工作当事业干，把阳光当家庭建。这是一种境界，这是一种品德，更是忠诚的体现。 焦化厂去年色彩化管理时，各车间员工下班不回家，加一、二个小时的班，完成了三个厂大面积刷漆任务，而且没有报酬，这就是典型的以厂为家的具体表现。当然，各厂的管理干部绝大多数加班、值班，不要加班费，第二天不休息，这种精神难能可贵，也正是这种精神推动了阳光发展，促进了阳光和谐，绘画出一幅幅阳光管理干部伟大形象。 懂得感恩，是一种良知、