学员版-企业培训体系建设与培训管理(1.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * 年度课程计划及预算 培训需求 培训内容 课程名称 受训人员类别 目 的 目 标 内 容 形 式 时 间 班 次 人 次 方 式 教 师 经 费 现存问题针对性培训 知识 技能 态度 前瞻性需求培训 知识 技能 态度 四、培训课程设计与培训方法选择 课程体系构成 高层管理人员培训课程 中层管理人员培训课程 基层管理人员培训课程 市场营销系列 客户服务系列 专业业务系列 生产作业系列 人力资源系列 财务管理系列 行政文秘系列 员工通用技能培训课程 员工转正衔接培训课程 新员工入职培训课程 课程设置 公司文化类 公司文化 员工手册 职业道德 职业礼仪 营销类 销售技巧 谈判技巧 方案销售 建议书和简报技巧 产品与技术类 新产品与业务培训 信息技术基础 新媒体知识 产品操作演练 管理类 后备干部培训 新经理人培训 教练式管理 管理核心技能 服务类 业务服务-1 业务服务-2 业务服务-3 业务服务-4 发展类 团队建设 领导力再造 心智修炼 情商培养 讲授 专题讲座 研讨 其他方法 工作指导 工作轮换 特别任务 案例分析 头脑风暴 敏感性训练 管理者训练 模拟训练 角色扮演 拓展训练 函授 业余进修 读书活动 参观访问 网上培训 虚拟培训 直接传授型培训法 实践型培训法 态度型培训法 参与型培训法 科技型培训法 培训方法 的多样化 培训类