新员工入职培训课件经典保罗有限公司山西分公司.pptxVIP

新员工培训;培训目的;一、让新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度各行为规范。 二、有效提高员工工作效率，保障员工和公司的利益，使新员工对在企业中的职业发民充满信心，真正的专心干工作。 三、通过系统的培训新员工，感受企业以人为本的文化，增强员工的归属感。 ;公 司 概 况;公司全称：上海俊伦服饰有限公司 成立日期：公司成立于2004年5月 经营模式：连锁直营专卖 主要经营：我公司主要以经营品牌男装为 主，短短的六年里，公司已先后于山西省开设了30余家直营店;一、企业愿景: 二、使 命： 三、宗 旨： 四、经营理念：丰富的款式，灵活多变的价格，比顾客期 望好一分、多一点。比竞争对手高半节、快半步。 五、价 值 观： 六、企业口号：真诚服务、激情做事 七、企业品格： 八、企业精神： 九、服务理念： 十、团队理念：上下一条心，团队打天下。;公司概况;报到材料的准备;人事制度;报到流程;报到流程;人事制度;员工转正;员工转正;员工转正;制度与规范;入职须知;5、工作时间衣着得体大方，男士不得穿无袖上装 和短裤，女士不得穿太露的衣衫或超短裙、连衣裙，男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹，以淡妆为宜。 6、接电话时应先致以“您好，经典保罗”或“您好”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。避免“喂，哎”不礼貌的言词或语言生硬等行为现象。;办公室管理制度;异常处理？ ;办公室管理制度;办公室管理制度;办公室管理制度;办公室管理制度;公司保密规定;公司考勤管理制度;公司考勤管理制度;公司考勤管理制度;公司考勤管理制度;公司考勤管理制度;公司考勤管理制度;公司考勤管理制度;公司考勤管理制度;8、值班制度 8.1公休日期间公司安排员工值班。 8.2具体办法为：公司所有员工轮回值班。库房人员除外。;公司考勤管理制度;公司考勤管理制度;3.2 员工加班应提前申请，事先填定《加班申请单》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后1个工作日内补填《加班申请单》。如遇特殊情况，也必须在两天内上报总经理批准并报送人事部备案留存。 《加班申请单》经部门经理同意，总经理审核批准后有效。 《加班申请单》必须事前当月内上报有效。 如未履行上述程序，视为自愿无偿加班。 3.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班或者有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。;3.4 参加公司组织的各种培训学习、集体活动不计加班。 3.5 各部门负责人的加班不计加班。 3.6 工作日加点按（日工资/7.5*加点小时数）计算；;3、员工因公事外出不能打卡应填定《未打卡说明单》，注明外出日期事由、时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕当日完成申请审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部填写《未打卡说明单》，由人事部审批备案，并在考勤卡上进行补签时间，做 为考勤依据。本人不得私自在补签改动，否则按未打卡处理。;公司礼仪;公司礼仪;公司礼仪;公司礼仪;公司礼仪;公司礼仪;公司礼仪;公司礼仪;公司礼仪;公司礼仪;公司礼仪;第九条：重要电话通知应事先备好通知提纲，以免遗漏。 第十条：通话应简明扼要，完毕后，应向对方告别并轻轻挂断电话。 第十一条：工作时间接打电话不要使用免提键，不打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。;总经理介绍：;副总经理介绍：;副总经理介绍：;人事部经理介绍：;行政部经理介绍：; 通过今天的培训，希望能让大家知道和理解公司的各项规章制度，使大家能够清楚的知道在工作和生活中公司对员工有哪些要求，我们应该如何在工作和生活中遵守这些规定。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。我希望每一位同事能尽快地融入咱们公司，成为经典保罗密不可分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。最后，我也热切地期望： 您因经典保罗而自豪，经典保罗因您更精彩！;Thank You !