共好精神——建立和谐团队工作关系.pptVIP

共 好 精 神 ;我们的价值观; 前　　言;问 题;今天，我们一同走进动物乐园;我们先认识3个主角; 最常见的松鼠活动就是寻找食物，他们鼻子挨着树干或地面一面走着一面来回嗅着，碰到喜欢吃的食物就用前爪抓取，然后捧着。松鼠有贮藏食物的习惯。每当果实成熟的时候，经常可以看到它嘴里含着胡桃、橡实或者其他好吃的东西，每当它从一个树枝跳到另一个树枝的时候，贮备就会增加。; ;我是海狸呀！; 海狸是啮齿类动物家族中最大的个体，体重可达60磅。平均体重为30-35磅。海狸头大，短耳，短鼻，前齿发达，呈橘黄色。扁尾约15英寸长，短腿，各足有5趾。后足有蹼带爪。全身颜色为褐色，毛厚密。; 海狸有天生的建筑才能，它们可以建造阻挡洪水的堤坝。它们仿佛知道河溪中建造堤坝最理想的位置。据说海狸的伐树技能可以和最好的伐木大师相比。;每只海狸面对自己的命运，都有很大的自主性， 自己决定工作要如何进行，就像独立的承包商 一般。 ; 海狸的分工合作能力很强，相互之间从不计较。一旦有危险，就用尾巴拍打水面通知其他海狸，然后一起潜入水中。;跟我一起飞！; 当每一只鸟展翅拍打时，造成其他鸟的跟进，整个鸟群抬升。借着“Ｖ”字队形，整个鸟群比每只单鸟飞时，至少增加了71％的飞升能力。分享共同目标与集体感的人们可以更快、更轻易地到达他们想去的地方，因为他们凭借着彼此的冲劲、助力而向前行。当一只野雁脱队时，它立刻感到独自飞行时的迟缓、拖拉与吃力，所以很快又回到队形中，继续利用前面的伙伴所造成的浮力。; 如果我们拥有像野雁一样的感觉，我们会留在队里，跟这些与我们走同一条路，同时又在前面领路的人在一起。当领队的鸟疲倦了，它会轮流退到侧翼，另一只野雁则接替飞在队形的最前端。;认识了三个动物明星 ;建立和谐团队工作关系 创造个人职涯颠峰; 传说美洲印地安人的祖先来自中国，他们在克服生存困境、师法自然的经历中形成 了叫“Gung Ho”的生活理念 。“Gung Ho”可能来源于广东话或福建话,大意是彼此承诺与共识的达成,类似“共好”的意思。 中文的意思是“一起工作”。; 管理学家们真是用心良苦，为了让所有的经理人更了解管理的深义，他们简直象幼儿园的阿姨那样动用百般的“浅显方式”来阐释。其中最常用的一种莫过于通过动物间的相处将团队合作之理娓娓道来，海豚啦、大象啦、狼等，都能作一番妙喻。《共好》则是将三种动物的特征及合作精神引申为三段渐进的管理境界。 《共好》是一本由布兰佳与包勒斯合著的好书，它也有由哈佛企业管理公司研发的训练课程，全名是“共好精神！建立和谐团队工作关系”。共好可以是团队训练，可以是建立和谐工作关系的训练，更可以是价值观建立及企业文化塑造的训练。 自去年8月江阴海康成立以来，在大家的共同努力下，我们在业务发展上取得了一定的成绩。但综观公司发展的内外部环境，面对我们提出的6、3目标，如何突破压力的挑战，争取更快速、更健康的发展是摆在我们所有干部和员工面前的一个重大问题。 我想，惟有以人为本，学习“松鼠的精神、海狸的方式、野雁的天赋”，激发每一个人的工作动机和团队精神才是公司未来持续发展的源源动力。;三個共好的代表;共好的第一个秘诀;松鼠的精神; 用崭新的目光看待工作，了解工作如何是何等重要、何等触动人心 —— 从不得不工作到求之不得地想工作的转变。 看到工作如何对他人产生益处，而非只看到个别的步骤。 成果：自尊 —— 一种力量等同于爱情的情绪。;共好：学习松鼠的精神（1）;共好：学习松鼠的精神（2）;共好：学习松鼠的精神（3）;共好：学习松鼠的精神（4）;共好：学习松鼠的精神（5）;共好：学习松鼠的精神（6）;共好：学习松鼠的精神（7）;共好：学习松鼠的精神（8）;共好：学习松鼠的精神（9）;共好的第二个秘诀;海狸的方式;共好：学习海狸的方式（1）;共好：学习海狸的方式（2）;共好：学习海狸的方式（3）;共好：学习海狸的方式（4）;我们学习松鼠精神、海狸方式 清楚适当的目标 为千家万户送上爱‘与关怀 合作分工、各尽其职、互相协调 自由发挥、沒有人发号施令 能掌控达成目标的过程 以正确的方式做正确的事情;共好：学习海狸的方式（6）;共好的第三个秘诀;野雁的天赋;共好：学习野雁的天赋（1）;共好：学习野雁的天赋（2）;共好：学习野雁的天赋（3）;;共好：学习野雁的天赋（5）;结 论 1;结 论 2;结 论 3;一、共好的起点-----松鼠的精神：做有价值的工作 明白我们可以让世界变的更好 每个人都朝共同的目标前进 所有的计划、决定、行动，都以价值观为依归 二、共好的第二步-----海狸