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新课程背景下实验师资队伍建设的对策研究 　　摘 要: 实验队伍建设是学校教师队伍建设的薄弱环节,影响着教学质量的提高,更影响着新课程的实施。为适应新课程,加强实验队伍建设是当前需要探讨和解决的问题。 　　关键词: 新课程 实验师资队伍建设 措施 建议 　　 　　1.引言 　　新一轮基础教育课程改革在全国逐步展开,2010年秋季将在甘肃等省实施,新课程将原来的教学大纲改成了课程标准,其中理科课程的一大特点是加强了实验教学,增加了很多实验内容,如随堂实验、探究实验等大量增加,体现了理科教学以实验为本的思想。新课程的这些变化给实验室建设与管理提出了新要求,要求实验人员除具备自然科学知识外,还要具备管理学、经济学、人才学、市场学和信息科学等方面的现代管理知识。实验师资队伍建设的好坏,将直接影响到实验教学的质量高低,直接影响到新课程的实施如何。因此,转变教育观念,加快实验队伍建设步伐,提高实验人员的综合素质,对新课程的全面实施具有重要的现实意义。 　　2.实验队伍建设的措施和建议 　　2.1核定实验人员的编制,建立合理的实验队伍结构。 　　按照国家教委(88)教备字005号文件规定标准:“中学每个实验室一般配备一名专职教师或实验技术人员,八个实验室以上的学校可以适当减少编制定额。小学实验室一般设兼职教师。”随着教育改革的发展,新课程的实施,实验手段的不断增强,演示实验、学生实验、随堂实验的增加,教学仪器的增多,对实验技术力量的要求也越来越高,不仅需要具备大专以上学历的初、中级人员和技工,而且需要具备本科以上学历动手能力较强的中、高级人员。因此上面的文件已不适应课改要求(其实大多数学校还没达到上述标准),但新的编制目前国家还没有正式出台,有些省已有规定,一般可采用如下几种核定方法。 　　2.1.1按教学班级进行核定编制配。南方各省规定平均每4个班配备一位实验人员,如广东省。甘肃省目前还没有相关规定,根据北方省的实际,平均每6个班配备一个实验人员比较合适。 　　2.1.2按工作量核定编制。包括实验教学工作量、从事教学仪器管理(如准备实验、清洁、保养、维修仪器设备、自制教具等)工作量和从事??它服务工作量。 　　2.1.3按科任教师多少核定配备。某学科实验室该有多少专职实验人员,还可按科任教师多少配备,一般为本学科科任教师的25―30%,即3―4位科任教师配备1位专职实验人员。 　　我根据教学班级数、教师配备标准和新课程标准中实验内容所占比例计算出实验人员的编制,如表1所示。 　　实验队伍建设中,实验人员既需要合理的编制,又需要合理的结构,一般要形成合理的年龄梯队(老、中、青结合),合理的技术梯队(高、中、初级搭配),按技术等级配置得当,如上表1第五列所示。 　　因此,为了新课程的顺利实施,建议相关部门制定合适的政策,尽快配齐专职实验教师。要把符合任职条件的实验教师和实验技术人员列入专任教师编制,统一管理。 　　2.2设立合理岗位,明确实验人员职责,提高实验人员待遇。 　　当前,实验室队伍建设中一个突出的问题就是实验队伍职责不明,实验技术人员既负责实验教学、实验准备,又负责设备维修、实验室日常管理等工作,一身多责,造成高水平人员不愿承担低层次的工作,低水平人员无力承担高层次的工作,导致工作质量降低。因此,设立不同的实验技术岗位,明确实验人员的分工与职责尤为重要,这是一个管理层面的问题,需要强调的是“人才适用”观念。队伍素质低,满足不了工作要求自然不好,但若是大材小用,也是不科学的,会导致队伍不稳定、浪费人力资源,只有达到“物尽其用,人尽其才”,才能吸引人才、留住人才。具体办法如下:①24个班级以上的市级示范性高中可设实验教研组,36个班级以上的省级示范性高中可设实验室主任,负责实验室常规教学与管理,做好实验室工作计划与安排,可由实验队伍中实验教学与管理经验丰富的人员来兼任;②实验教学主要由实验教师负责,科任教师协助,保证实验教学质量,避免实验教学与理论教学脱节和低水平开设;③实验员主要负责实验准备、仪器设备维修与保养及实验室日常管理工作,同时配合教师搞好实验创新、实验室开放等工作。 　　另外,要提高实验人员待遇,评聘相应的职称,以调动其积极性。“各地教育主管部门要协商人事部门,针对当前实验队伍存在的问题制定一些相应政策,以保证其享受应有的待遇和福利,落实教师法的规定。实验教师和实验技术人员对实验室建设与管理工作作出的贡献及在实验教学中所取得的成果,应得到公认并做为晋升的主要依据”。 　　2.3加强培训和考核,奖优汰劣,奖勤罚懒。 　　目前,实验人员整体水平偏低,致使部分人员难以胜任本职工作,仪器设备使用、维护不好,有些长期处于闲置状态,造成资源浪费,同时影响实验教学。造成这种结果的原因很多,如:人员成分