浅谈事业单位基层工会工作原则和重点.docVIP

浅谈事业单位基层工会工作的原则和重点 　　摘要：社会转型的关键时期，事业单位的用人机制和职工队伍结构正在经历深刻变化，新的考验、新的形势对基层工会工作提出了新的更高的要求，加强事业单位基层工会工作，一定要坚持两个原则一个重点。 　　关键词：事业单位；基层工会；工作；原则；重点 　　中图分类号：U692.2+1文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）017(C)-0084-02 　　 　　工会组织是在中国共产党领导下的中国工人阶级的群众组织。它是中国共产党联系群众的桥梁和纽带，是国家重要的社会支柱之一。党的发展壮大离不开工会组织的积极支持，工会的发展壮大同样离不开中国共产党的坚强领导与正确引导。作为工会组织在基层的触角，扎根于各事业单位的基层工会，是基层党组织思想政治工作的前沿阵地，而基层职工队伍的思想政治工作，事关正确贯彻落实党的各项方针政策的大事。所以抓好基层工会工作，是事关我党执政基础的大事。当前，正处在社会转型的关键时期，事业单位的用人机制和职工队伍结构正在经历深刻变化，新的考验、新的形势对基层工会工作提出了新的更高的要求，加强事业单位基层工会工作，一定要坚持两个原则一个重点。 　　一、把职工是否满意作为基层工会工作的出发点 　　职工是否满意是基层工会工作的出发点。基层工会的工作理念、工作重点都要从职工的利益出发，以人为本，以民为先，把服务职工作为基层工会工作的根本出发点，把职工高兴不高兴、满意不满意作为衡量基层工会工作的重要标准。通过基层工会组织做好服务职工、协调关系的工作，密切党同职工群众的血肉关系，增强党在职工中的影响力和凝聚力。基层工会组织应该坚持“围绕职工转，贴近实际干”的工作思路，想为民所想，干为民所干，转变思想观念，转变工作作风，响亮地提出：一切工作要服务、服从于职工的需求，变“职工要我们解决问题”为“我们要为职工解决问题”。坚持凡是能着手解决的，立即就办；需要协调和改进的，及时做好安排，专人负责落实；一时难以解决的，也要向职工解释清楚。 　　二、把职工是否信任作为基层工会工作的立足点，把???工是否积极参与作为基层工会工作的落脚点 　　职工是否信任是基层工会工作的立足点。取信于民的过程，就是一个“民思我想，民困我帮，民需我做，民求我应”的过程。也正是凭着职工的信任基层工会工作才能得到发展和深化。其一，信任来自联系职工。基层工会干部只有密切联系职工，倾听职工的呼声，了解职工的疾苦，切实解决职工的实际困难，才能得到职工的拥护和信任。其二，信任来自于服务职工。要踏踏实实从小事做起，让工会组织真正成为服务职工群众的贴心“娘家”。一要扩大服务的范围：由为群众提供物质方面的需求服务，向精神需求和政治方面的需求延伸；由成长进步的需求向公平正义的需求拓展。二要拓宽服务的领域。工会工作要跳出“走访慰问、文体活动”的局限，在围绕中心、服务全局方面发挥更重要的作用。如工会如何协助党组织做好职工经常性的思想政治工作；积极探索职工参与民主管理、民主监督的渠道等。三要提升服务的品质。要坚持以人为本，服务中融入真情，以更加人性化、更加细腻的关怀提升服务的档次和层次，更好地为职工群众服务，满足群众更高层次的需求。全面地体现出党和人民职工的血肉关系，需使社区党组织真正融于人民职工之中。其三，信任来自于以身作则。基层工会干部在服务职工群众中带头出力，责无旁贷。工会干部要想获得职工长期的信服，就要努力提高自身的素质，不断提高工作水平，在工作中坚持以身作则，以人格的力量增强工会组织的感召力，使职工产生一种内在的信服。实践证明，基层工会干部只有在为职工服务的过程中身体力行、言行一致，认认真真办成几件实事，关心群众疾苦，诚心实意地为群众排忧解难，实实在在为群众谋利益，才会赢得职工群众对基层工会组织的信任。 　　职工群众对基层工会工作从满意、信任到参与是一个逐步深化的过程，是在“服务职工”这一行为过程中侧重点由主体向客体，即由基层工会组织向职工群众逐渐转移并发生质变的过程。职工满意度是职工对基层工会组织的工作评价。“服务”是基层工会组织的行为，对职工满意度的测评也就是对基层工会党组织工作的测评。就测评本身而言，被测评者自然是评价的中心和主体，测评者则是处于非侧重点和非主体的地位，满意度是测评者即职工群众对服务行为的内心感受的一种外在表现。职工信任度则是职工满意度的深化，标志着职工群众对基层工会组织的工作由外在评价已经内化为一种心理认同，它在“服务职工”这一行为过程中主客体间侧重点的转移起着桥梁和中介的作用，也就是说职工群众对社区党组织的工作只有从满意深化为信任和认同，才会积极参与到工会组织的各种工作中来。在任何时候，由基层工会组织的任何活动，职工的参与度始终是横岭这些活动是否成功的重要标尺之一。只有当职工群众积极主