浅谈新时期企业工会工作面临问题与对策.docVIP

浅谈新时期企业工会工作面临的问题与对策 　　摘 要：新的时期企业工会工作的环境与对象都发生了极大地变化，如果工会依然沿用过去的工作方法，必然会导致一系列的问题。本文通过分析目前企业工会工作中存在的问题，阐述了工会对现代企业管理带来的促进作用，并在此基础上提出新时期企业工会工作具体策略，以期为促进企业劳资关系的和谐融洽做出有益探索。 　　关键词：新时期；工会工作；问题；策略 　　中图分类号：F272.91 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）023(C)-0091-02 　　随着我国现代企业结构的建立以及企业管理制度的变迁，企业内部劳资关系也是日趋紧张，既有的工会工作方法已经无法有效解决劳资关系矛盾的现状。面临工会工作中存在的种种问题，如何在企业管理制度、薪酬制度以及雇佣制度发生不断改变的过程中保证劳资关系的和谐，从而使企业具备持续健康发展潜力已经成为每一个工会工作者不可回避的课题。 　　一、企业工会工作面临的问题 　　（一）企业工会工作的对象日益多元化。企业工会的工作对象主要是企业的员工，然而新的时期企业员工呈现出多元化的发展趋势。与过去不同，现代企业制度的建立已经将企业员工分成了不同的利益群体，例如在一个企业中有管理层、有普通员工、有劳务工、有外聘人员。这些不同的群体有不同的利益诉求，而这一状况在过去是不存在的，计划经济年代职工无论是在经济上还是