培训课程大纲-基于ADDIE的课程设计与开发.docxVIP

《基于ADDIE的课程设计与开发》 目标学员：企业内训师、职业讲师、人力资源培训负责人、企业承担人才培养带教的中高层管理层等相关人士 课程课时：2天（6小时/天） 培训形式：讲述、演练、视频、案例分析 人数限制：30人/班 【课程说明】 以前，课程通常由讲师开设，他们基于自己的研究、经验和专业知识，仅仅开发和进行讲授式的教学。但随着教学理论的发展，课程显著的特征很大程度上已从专家讲授转向了互动式。这样的课程会关注学习的目的、预期学习的结果、知识获得和技能应用的环境特性，同时关注与课程和环境相关的学习者的学习特征。所以，有效的课程需要细致、系统地分析和描述各种交织在一起的影响成功学习的因素，需要整体的评价和对整个课程创造过程的提炼。 《基于ADDIE的课程开发技术》简单、清楚地向您介绍了关于课程设计的基本流程，亦关于需求分析、设计、开发以及课程效果评价。 掌握本课程的基本点和技能，会改变你开发课程的方式。本课程注重应用，通过本课程的学习，你将掌握到系统的，有创见的课程开发方法。 【课程目标】 1、熟悉ADDIE课程开发流程和步骤 2、会运用需求分析的工具和方法； 3、会运用教学设计的常用方法； 4、熟练使用课程内容开发的技巧； 5、会对课程进行可行性分析评价，并写出分析评价报告； 6、1个月内完成一门课程开发，课程评审得分在80分以上； 【课程收益】 1、获取课程开发应该