劳动合同法及配套规定精解 投稿：董昘昙.docVIP

劳动合同法及配套规定精解 投稿：董昘昙 第一章 总 则 一、立法宗旨（法第1条） 【要旨】保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 新意：确立“单保护”宗旨，向弱势群体倾斜。 二、适用范围（法第2条、第96条） 【要旨】适用一切建立劳动关系的单位及个体经济组织。 新意：扩大了适用范围，将事业单位聘用人员（第三类人员）纳入劳动合同法。条例明确事务所、基金会属于用人单位（条例第3条） 三、基本原则（法第3条） 【要旨】合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用、依约履行六原则 四、劳动重大事项民主协商制度（法第4条） 【要旨】劳动重大事项决定应该经职代会讨论，实施中职工可以建议修改。劳动重大事项应该公示、告知。 新意：确立了劳动重大事项民主协商机制，劳动者对劳动重大事项的决定有参与权、修改建议权及知悉权。 五、三方协商机制（法第5条） 【要旨】劳动部门应会同工会和企业代表，建立劳动关系三方协调机制。 六、工会职责（法第6条） 【要旨】指导帮助劳动者依法订约履约，建立集体协商机制、维护劳动者权益。 第二章 劳动合同的订立 一、劳动关系建立时间（法第7条， 10条3款） 【要旨】以实际用工时间为准，而不是以签约时间为准。（10条3款） 新意：合同成立时间做出特殊规定，最大限度保护劳动者利益。 二、 如实告知义务 （法第8条） 【要旨】 招聘双方都有如实告知义务 三、缔约禁止（法第9条）（法第84条） 【要旨】不得扣证，否则责令退还并处罚；不得要求担保或收取财物，否则责令退还、罚款并赔偿。 四、 合同形式 （法第10条）（14条3款）（82条1款） 【要旨】应当签书面合同，没签的一个月内签。 新意：强调用书面形式，否则面临多种处罚：一年内不签双工资（82条1款），一年以上不签不定期（14条3款）。 劳动者拒签劳动合同的应当终止劳动合同（条例第5条） 五、未定书面合同报酬不明的处理（法第11条） 【要旨】集体合同＞同工同酬。即集体合同有规定的按集体合同，无规定的同工同酬。 六、劳动合同的种类 （法第12条） 【要旨】劳动合同分三类：定期、不定期和任务。 七、定期合同（固定期限劳动合同）的含义 （法第13条） 【要旨】有终止时间 八、不定期合同（无固定期限劳动合同）（法第14条） 【要旨】 1、含义：无确定终止时间。 2、适用范围： （1）可签情形：协商一致 （2）必签情形（劳动者不同意除外）：A连续工作十年；B初次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作十年距退休年龄不足十年（双十年）；C连订二次定期合同，无法定可解雇情形。 （3）视签情形：一年不签书面合同。 （4）例外情形：公益岗位不适用（条例12条） 新意：鼓励签订不定期合同，以利于维护职工权益，稳定队伍。 连续工作10年、两次定期等三种情形需要订立无定期合同，逾期不签合同视为无定期合同。 九、任务合同（以完成一定工作任务为期限的劳动合同）（法第15条） 【要旨】以完成一定工作任务为期限。 十、 合同生效及文本保存 （法第16条）（法第81条） 【要旨】签章生效，各执一份。不给文本责令改正，损害赔偿。 十一、合同条款（劳动合同的内容） （法第17条）（法第81条） 【要旨】 1、必备条款：双方情况，合同期限，工作内容和地点， 工作时间和休假， 劳动报酬和社保， 劳动保护和劳动条件，其他。必备条款欠缺责令改正，损害赔偿。 2、选择条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 十二、 书面合同约定不明的处理 （法第18条） 【要旨】重新协商＞集体合同＞ 报酬同工同酬、标准国家规定。 十三、 试用期限制 1、期限限制（法第19条） 【要旨】对试用期进行了严格限制：1、长短限制：313－126 ；2、只能搞一次；3、任务合同及不满仨月的不能约定试用期；4、试用期包含在合同期内，不能仅约定试用期。 2、工资限制 （法第20条，条例15条） 【要旨】两不低：不低于最低档的80％或约定工资的80％、不低于最低工资。 3、试用期解约限制 （法第21条） 【要旨】（1）解除要符合法定条件，不得滥用试用期、随意解除合同。（2）要说明理由。 十四、服务期 （法第22条） 【要旨】1、服务期适用对象：通俗讲就是“公费进修人员”。法条规定两“专”—专项培训经费、专业技术培训（注意：不包括职业培训—劳动法86条）。2、违约金限制：约定数额不得超过培训费用，实支数额不得超过应摊费用。 新意：违反服务期约定的违约金为未履行部分应分摊的培训费。 条例补充： 1、服务期到期之前劳动合同到期的自动延期（条例17条）。 2、劳动者被迫辞职不构成违约，不支付违约金（条例26条）。 十五、保密约定（法第23条） 【要旨】1、可以约定保密条款和竞业限制条款，2、违反竞业限制约定应支付违约金。 十六、 对竞业限