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山东淄川特种耐火材料有限公司 《人事管理制度》 第一条 为使公司人事管理作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和明确责任感、归属感，特制定本制度。 第二条 适用范围 （1）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 （2）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 （3）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时工，临时工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 （4）关于试用、实习员工的管理参照本制度办理。 第三条 招聘及试用期 （一）招聘 （1）本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出部门用工申请，经总经理批准后，由人力资源办公室统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。 （2）本公司员工的甄选，以品德、能力、学识、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 （3）办公室管理人员、业务人员入职一周内须进行家访，并做记录。 （二）试用期： 员工试用期为1-3个月，期满合格后，方得正式录用，具体按如下规定办理： ①专科以上应届毕业生及尚未毕业专科以上实习生试用期为三个月； ②特殊岗位（如高管、特聘工程师等）依据合同规定确定试用期限，原则上不低于三个月； ③其他岗位试用期不低于一个月（含车间生产岗位）； ④试用期间，员工工资按岗位基本工资或计件工资的80%发放或按合同规定的标准发放。 第四条 入职报到 （1）新进人员经考试、面试合格和审查批准后，由人力资源办公室办理入职及试用手续。报到时应聘人员出示以下有效证件原件并留复印件： 1、身份证、户口本； 2、学历、学位证书； 3、职称、资格证书； 4、区级以上医疗机构近期体检报告（工人）； 5、彩色免冠一寸、2寸近照各4张（1寸照片电子版存档）。 （2）资料更改 当个人资料有以下更改或补充时，请录用人员在一个月内到人力资源办公室出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与个人有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。 （3）入职手续指引： （4）有其他原因先到岗的员工，须在到岗之日起一周内到人力资源办公室补办入职手续，逾期不办者，由此导致员工福利等损失，由职工本人承担。 （5）以上4条规定，公司各分厂员工按就近原则办理相关手续，由各分厂办公室协助办理，由人力资源办公室定期汇总存档。 第五条 录用 （一）录用 （1）试用、实习员工在试用期结束后即为公司正式录用员工； （2）正式录用员工由人力资源办公室签订劳动合同，并根据公司规定为其交纳五险。 （二）凡有下列情形者，不得录用。 （1）剥夺政治权利尚未恢复者、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （2）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （3）行为恶劣受过行政处罚者； （4）贪污、拖欠公款有记录在案者； （5）患有精神病或传染病，防碍工作或公共卫生者； （6）发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者； （7）体检不合格者； （8）违反劳动合同之规定情节严重者； （9）达到国家法定退休年龄者（男60周岁、女55周岁）； （10）其它经本公司认定不适合者。 第六条 工龄计算 （1）新员工自上班之日起计算工龄； （2）员工离职重新进入公司的龄将从最近一次进入公司起计。 2 人力资源办公室报到 接受证件审核，存档相关证件 填写员工信息表、办理证件存档等手续 领取餐具、手册、劳保护品等 到所属车间或部门报到工作