我国公立医院人力资源管理存在的成绩和对策研究.pdfVIP

我 国公立 医院人 力 资源管理存 在 的 问题 及对 策研 究 摘 要 医 院人 力 资源 是 医 院最 为宝 贵 的财 富 ，是 医 院最 具 能动性 的卫 生 资源 。医 院 的发展 归根 结底 就 是人 力 资源 的发展 ，它在 一 定程 度 上 决定着 医 院 的医疗 质 量 、服 务质 量和 管理质量 ，公立 医 院人 力 资源 管理 已成 为 目前 医 院发展研 究领 域 的热 点话 题 和 研 究课 题 。通 过 分 析 公 人 力 资源 管理现 状 ，可 以看 出我 国公立 医 院人 力 资源 管理 存在 的主要 问题 包 括 医 院管理层 专业 管 理 人 士不 多 、医务 人 员缺 少进 修培 训 、医务人 员薪水相对 较低 、初 级 医务人 员流 失量较大 、绩 效考 评 体系不完整 、激励 措施 效果不 明显 、员工 管理 不 能与 时具进 、医 院特 色文化 体 系更有待 完 善 。针 对存 在 的 问题 ，采 用 理论 与 实践相 结合 的研 究方法 ，进 一 步探 究其成 因所在 ，进 而摸 索 出解 决 问题 的对 策 ，即充分认 识 人才 内涵 ，重视 人才 培养成长 ; 实现 医 院管理层 职业 化 ，提 高 医 院整体 管理 绩效 ;