论企业人力资源资本化的途径何紫媚.doc

论企业人力资源资本化的途径 何紫媚 内容摘要：知识经济时代的到来,使得科技成为推动经济发展的一个关键因素,从而把人力资源推到了一个最重要的地位。以科技为本,以人为本,才是促进经济发展的关键。本文在阐述人力资源资本化的含义及意义的基础上,分析知识经济时代对人力资源管理的新要求,提出必须建立以人力资本为主导的人力资源管理策略。 关键词：人力资源 人力资源资本化 企业人力资源 Concerning enterprise human resources capitalization approach He Zi - Mei Abstract: The knowledge economy time arrival, science and technology to promote economic development has become a key factor, which the human resources to the single most important position in science and technology. Technology-based, people-oriented, is the key to promote the economic development. this article in the interpretation of human resources capitalization meaning and significance on the basis of age, the analysis knowledge economy time to the human resources management of the new requirements, this paper puts forward new requirements must be established with manpower capital for the leading human management strategy. Keywords: Human resources The capitalization of human resource Enterprise human resources . 目 录 一、导论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 二、人力资源资本化的含义及其意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 （一）人力资源资本化的含义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 1.人力资源资本化理论的观点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 2.人力资本的特性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 （二）人力资源资本化的作用和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 1.人力资源资本化对经济增长的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 2.人力资源资本化对企业管理的意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 三、分析知识经济时代对人力资源管理的新要求．．．．．．．．．．．．．10 (一)知识经济时代的人力资源管理的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 1.员工的个性化与自我价值实现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 2.发展员工的能动性与创新性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 3.人力资源评价体系的改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 （二）知识经济时代对人力资源管理提出的新要求．．．．．．．．．．．．．．．10 1．人力资源管理能提升企业竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 2．人力资源管理具有灵活性、适用性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11 3．人力资源管理能为企业创造回报．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11 4．人力资源管理必须为员工提供优质高效的服务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11 （三）知识经济时代企业人力资源管理的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11 1.实施战略人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1