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知识经济时代基于核心竞争力的人力资源的作用探讨 　　【摘要】在知识经济时代，创新是企业或组织核心竞争力的灵魂，它依赖于人力资源，由此可见人力资源对于企业或组织核心竞争力的作用。本文对此相关问题展开探讨。 　　 　　无形资产往往是自主创新的结晶，如商标权、专利权等。创新是企业或组织核心竞争力的灵魂。而人力资源在性质上属于无形资产，并且是其他无形资产产生的源泉，且创新依赖于人力资源，因此，在当前知识经济时代，人力资源对于提升企业或组织的核心竞争力的作用越来越大。 　　 　　一、什么是企业或组织的核心竞争力 　　 　　核心竞争力是企业最基本的、能使整个企业或组织保持长期稳定的竞争优势，是获得稳定的经济效益和可持续发展的能力。严格地讲，核心竞争力是指企业或组织内部一系列互补的技能和知识的结合，使其达到竞争领域一流水平并使其具有明显优势的能力。核心竞争力包括核心技术能力、组织协调能力、对外影响能力和应变能力。 　　一个企业或组织的核心竞争力来源，一是企业或组织的人力资源；二是核心技术，包括专利与技术秘密；三是企业或组织的声誉；四是营销技术及营销技术网络；五是管理和组织能力；六是研发能力；七是企业文化。 　　在核心竞争力中，依赖于人力资源的创新是企业或组织核心竞争力的灵魂，只有不断创新，才能使其拥有稳定的 　　竞争优势地位。 　　 　　二、人力资源对于企业或组织核心竞争力的作用 　　 　　（一）人力资源属于广义的无形资产 　　人力资源属于广义的无形资产。它虽不在现行企业或组织的财务、统计报表上直观地体现其价值量和消耗总量，但在人力资源中，掌握现代知识并具有创新和知识运用能力的人，具有一定的智力，从而形成智力资源即人力资源。 　　 　　（二）人力资源是其他无形资产产生的源泉，并且是企业或组织核心竞争力其他来源的决定因素 　　无论是狭义的无形资产如商标权、专利权等，还是广义的无形资产如商誉等，都是掌握现代知识并具有创新和知识运用能力的人的劳动和智慧的结晶。在无形资产中，只有人具有主观能动性，能够创造出其他有形和无形资产。 　　前已述及，一个企业或组织的核心竞争力来源于人力资源等7个方面，这其中，人力资源具有决定性作用。它能够创造出核心技术，影响企业或组织的声誉，造就企业的营销技术网络，决定企业的管理和组织能力，决定企业的研发能力，影响企业文化。 　　 　　（三）无形资产是自主创新的结晶 　　无形资产往往是自主创新的结晶，自主创新的最终成果往往表现为无形资产。如企业通过自主创新，发明了某项专利；通过申请等一系列程序，可取得相应的专利权。试想一下，哪一项无形资产如商标权、专利权等能离开人的创造性活动？商标权、专利权等都是自主创新的最终成果，凝结着人的劳动和智慧。 　　 　　（四）创新是企业或组织核心竞争力的灵魂 　　自主创新能力是保持国家经济长期、平稳较快发展的重要支撑，是调整经济结构、转变经济增长方式的重要支撑，也是提高我国企业乃至我国经济的国际竞争力和抗风险能力的重要支撑，是企业或组织核心竞争力的灵魂。有创新才有竞争力。 　　 　　（五）创新依赖于人力资源 　　当代市场竞争说到底是人才的竞争。在知识与资本对等，甚至是知识雇佣资本的时代，人力资本对企业竞争力的作用已越来越大。市场竞争的核心在人才，创新依赖于人才。企业或组织要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须建设一支高素质的人才队伍。谁拥有的人才越多，人力资源越丰富，谁的创新意识和创新能力就越强，因而谁的竞争力就越强。虽然竞争力并不存在于单个人中，但核心竞争力的形成归根结底是意识、技能的学习与积累的结果，而人才是这些智力资源的载体。 　　总结以上观点，不难看出人力资源对于企业或组织核心竞争力的关键作用。企业核心竞争力对人才有高度的依赖性。惟有广纳一流人才，方能建成一流企业；惟有培植大批一流人才，才能国富民强。 　　 　　三、当前人力资源管理和考核中存在的误区及其产生的后果 　　 　　（一）重外部引进、轻内部培养，导致人才成本上升、人才流失现象严重 　　有的单位不注意内部人才的培养，觉得工作只要推着干就行了。你好我好大家好。终于在若干年后发现与同行业的距离拉大了，在竞争中处于不利的地位。为了应对危机，这时只好花高价引进外部人才，造成人才成本上升。而引进的人才有些由于工作不顺利，引进后就离开了。而原有人才由于缺乏学习和深造机会等方面的原因，能走则走，造成原有人才流失。 　　 　　（二）重技术、轻技能，导致技能型人才极其缺乏 　　技术型人才属于白领阶层，技能型人才属于灰领阶层，他们的工作环境和工作待遇差异较大，不利于调动技能型人才的积极性，发挥其一技之长。 　　 　　（三）重文凭轻能力，导致假文凭有市场 　　文凭是一