检测机构人员培训程序.docxVIP

文件类型： 程序文件 第2版第 0 次修改 第2版第 0 次修改 *04-2022 第 1 页 共 2 页 人员培训程序 1 目的 为保证有足够的、合格的人力资源，使检测人员知识不断更新，确保检测质量 和管理水平的持续提高，特制定本程序? 2 适用范围 适用于本中心从事与检测工作相关的人员? 3 职责 3.1 各科室负责人负责制定本科室的年度培训计划， 并负责具体实施。 3.2 各科室负责人提出检验检测人员培训、进修建议，制定考核计划和培训计划? 3.3 各科室负责人协助综合办公室负责安排(本科室)上岗人员岗前培训、知识技能 考核、 负责对考核合格人员核发上岗证? 3.4 培训计划应由本中心最高管理者审批后实施? 4 工作程序 4.1 岗前培训 4.1.1 岗前培训工作由综合办公室统一负责，介绍本中心运转程序、工作特点及注 意事项，宣布本中心纪律和有关规定，并对敬业忠诚等职业操守、安全、法纪等进行 宣讲，具体专业知识和操作能力培训由各科室负责人安排? 4.1.2 实习(试用)期满后，经所在部门质量监督员对其专业理论和实际操作进行考 核评定? 4.1.3 填写《员工培训记录表》及 《技术人员操作技能考评登记表》 ? 4.1.4 符合上岗要求者由综合办公室办理上岗手续? 4.2 进修培训 4.2.1 中心各科室每年年底会同有关部门根据“专业对口，学以致用，缺什么补什 么”的原则，商讨新一年的培训计划? 4.2.2 各科室作出初步安排意见，呈报技术负责人审批? 4.2.3 各科室根据培训计划和工作情况作出安排? 4.2.4 鼓励检测人员利用业余时间进修，各部门在工作安排上给予照顾? 4.2.5 临时短期性的(半脱产培训期一周以内)或含往返三天之内专业性研讨、交流 会及专业知识讲座各部门可根据条件自行安排? 第 2 页 共 2 页 4.2.6 在岗检测人员要进行定期业务考核，业务考核由质量监督员执行，考核不合 格者停止独立操作资格，进入有关规定程序限期试用再培训上岗? 4.3 所有培训考核均应记录，作为继续再教育材料与其上岗证、业绩、学历证书、 职称证书等复印件一并存档? 5 相关文件 (1)《培训管理程序》 (*04-2022) (2) 《文件控制和管理程序》 (*13-2022) (3) 《记录控制程序》 (*23-2022) (4)《结果有效性和质量控制程序》(*31-2022) 6 质量记录表格 (1) 《人员年度培训计划及实施情况汇总表》 表 CMXJL-13 (2)《员工培训记录表》 表 YJS-CX-22 (3)《技术人员操作技能考评登记表》 表 CMXJL-08