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FDI对中国行业收入差距影响的实证研究 　　一、引言 　　《中国统计年鉴》有关数据显示，1978-2008年，我国名义GDP年均增长率达9.83％左右。学术界指出，影响我国经济高速增长的因素很多，其中外商直接投资(FDI)起着不可替代的作用。 　　伴随着经济发展，我国各行业的收入差距却呈不断扩大的趋势。2010年末，人力资源和社会保障部劳动工资研究所分析指出，从大行业划分看，2009年，职工平均工资最高的行业是金融业，为70265元;最低的行业是农林牧渔业，为14911元，最高工资为最低工资的4.7倍。而1998年职工平均工资最低的行业是农林牧渔业，为4528元；最高的行业是金融保险业，为10633元，最高工资水平与最低工资水平之比2.35。而2006―2007年发达国家最高和最低行业工资差距通常在3倍左右。我国行业工资差距远超国外水平，行业间过高的收入差距没有正确反映行业间的劳动差别，将不利于我国产业结构的调整和优化，不利于经济持续稳定的增长。要缓解行业收入差距过高这一问题，就必须找出导致行业收入差距扩大的内在因素，并针对这些因素制定相应对策。 　　FDI与收入差距的关系一直是国际经济和社会所关注的问题。从目前研究外FDI影响收入分配不均的现状来看，大都是利用全国或者省份的数据，研究FDI对区域收入分配不均的影响。如Xing和Zhang(2004)发现，中国地区引入FDI的不同造成了地区收入不平等的扩大。而有关FDI对行业收入差距的效应研究则显得稀少；张帆、郑京平(1999)认为，FDI的进入将增加行业之间的收入不均，同时,部门内的收入分配不均也有所恶化。鉴于大量经验数据体现出FDI在一定程度上影响我国各层面收入分配，本文将结合FDI影响收入分配的相关理论和面板数据模型，展开FDI对中国各行业收入差距影响的实证研究。 　　二、FDI影响行业收入差距的理论分析 　　首先，FDI对经济转型的中国而言，是一种稀缺的生产要素――资本。依据新古典经济学的观点，在既定技术条件下，一国经济增长主要取决于要素投入的增加。我国人口基数大，劳动力资源相当丰富，在某种程度上非熟练工人是无限供给的，而熟练劳动力在短期内是有限供给的。随着FDI的进入，外商投资企业对熟练劳动力的需求势必与国内企业形成竞争，为了吸引和留住人才，外商直接投资企业不得不支付高工资；国内企业迫于竞争，也相应提高对熟练工人的工资水平，从而拉大了熟练劳动与非熟练劳动的工资差距。 　　其次，FDI是包涵人力资本、先进技术和经营管理理念的特殊生产要素，它会促进其流入行业的技术进步，进而提高行业劳动生产率。一方面，外商直接投资企业相对于东道国国内企业具有明显的技术优势，在长期的生产经营过程中，东道国的相关国内企业通过学习、模仿、创新，不断地提高自身的技术水平，缩短自身与外商直接投资企业的技术差距；另一方面，外商直接投资企业将相关技术提供给东道国相应行业的上下游企业，或者外资企业培训的技术和管理人员直接进入了当地企业，最终提高行业整体劳动生产率和人力资本水平，从而提高行业工资支付水平。 　　由于对各行业进入程度不同及各行业自身特点不同，FDI对各行业工资水平产生不同影响，在一定程度上导致了行业工资差距。 　　三、FDI对中国行业收入差距影响的实证分析 　　（一）计量模型构造及变量选择 　　本文采用8个代表行业（农林牧渔业，采矿业，制造业，电力、燃气及水的生产和供应业，建筑业，交通运输、仓储和邮电业，金融业）从1999-2008年的相关面板数据，他们都来自相应年份的《中国统计年鉴》。 　　鉴于指标的可量化性和数据的可得性，本文选择实际外商直接投资额差异，劳动力数量差异，人力资本水平差异，产业增加值差异作为解释变量，以行业职工平均工资差异作为被解释变量。在实证模型中，为了突出对外商直接投资对收入分配的影响，我们不考虑国内资本对工资的影响。当然，我们重点关注FDI变量对行业差距的影响，其他变量属于控制变量，目的是为了方程的拟合优度更好。又考虑到收入、人数、产值等变量可能出现的非平稳性，本文对相关变量进行对数化处理。因此，以Cobb．Douglass生产函数理论为基础的实证模型如下： 　　lnWi,t=c0+ c1lnDFDIi,t+ c2lnDLi,t+ c3lnDTi,t+ c4lnDP i,t 　　 式中，i(i=1,2,3……8)代表8个重点行业，t（t=1998,1999……2008）表示年份。 　　W为历年各行业平均工资差异指标，等于各行业职工平均工资与当年10个代表性行业总体平均工资之比； 　　DFDI代表历年各行业实际使用外商直接投资差异指标，等于各行业使用利用外商直接投资与当年10个代表性行业实际利用外资总额之比； 　　DL指历年各行业职工人