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创新毕业生党员管理促进大学生就业思考与实践 　　摘要：日益严峻的就业新形势下，各高校及学生的就业压力不断增大，毕业生党员作为大学生的优秀分子，如何将毕业生党员的优势引入到高校就业指导工作中，更好地开展就业指导工作对促进大学生就业具有实际意义。 　　关键词：毕业生党员；教育管理；就业 　　中图分类号：F24文献标志码：A文章编号：1673-291X（2011）21-0122-03 　　 　　中国高校毕业生2008年为532万人，2009年为611万人，2010年为630余万人，2011年为660余万人，人数逐年增加。此外，就业的专业结构性矛盾问题、地域结构性矛盾以及就业期望值与就业需求之间的差距、基层就业的政策性障碍，使得高校毕业生的就业形势日益严峻。大学生就业问题充分体现着高校的办学质量，关系着教育的进一步发展，尤其是在当前大学生就业越来越困难的情况下，更是高校必须高度重视的重要工作[1]。 　　党的十七大报告提到了关心、解决民生的问题，其中特别强调了“就业是民生之本”。就业工作是关系群众切身利益的民生大问题，建设和谐社会，必须高质量地解决就业问题[1]。党建工作作为高校教育工作的重要组成部分，其工作力度的强与弱，直接影响到就业率指标的高低，要充分明确地认识到高校党建工作与就业工作两者之间存在的彼此促进、协同发展、共建共享、相辅相成的关系。因此，高校毕业生党建工作与就业工作作为当前高校各项工作中的两个重要组成部分，而如何创新党建工作，发挥党员作用促进大学生就业成为当前重要课题。 　　一、当前大学毕业生党员的特点 　　大学生党员是大学生中的优秀分子，他们经过了党组织的教育、挑选、再教育等多个环节的洗礼，大多数党员在思想上、行动上、表现上都显得比普通同学更加优秀。在严峻的就业形势及其他社会因素的影响下，大学毕业生党员表现出如下优势和特点： 　　1.经过党组织的考察和培养，具有坚定的理想信念。大学生群体是具有一定的科学文化知识、富有发展潜力的青年群体。我们党在加强党员队伍建设时，大学生更是其重要来源。学生党员都是经过高校基层党组织的积极培养和考察，严格筛选出来的。作为党内的新生力量和大学生中的骨干，在学习、生活、工作等各方面中都起到了积极带头作用。他们懂得服从组织的安排，积极配合组织完成工作，有较强的集体观念和大局意识。同时，大学生党员接受更多的思想政治教育，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观、职业观。遇到问题能从长远和全局出发，不计较眼前的得失，思想政治觉悟高 [1]。例如支援西部计划、援助山区计划等的参与者大部分都是优秀的党员学生。 　　2.受过党性教育和锻炼，意志力和自信心较强。大学生党员在就业过程中往往体现出一种勇于向前、不折不挠的坚韧品质。这是高校学生党建工作成效的体现。由于大学生党员在组织生活中都是以党性教育为主，因此他们更多地接受了党的优良传统的教育和熏陶。同时，大学生党员在校期间参与组织各种活动，也加强了他们的挫折教育和训练，使他们面对困难与挫折时不容易出现丧失自信的情况。 　　3.综合能力较强，深得用人单位的青睐。大学生党员一般都具有明确的学习目的，端正的学习态度，敢于创新与探索的精神，扎实的专业知识。学生党员都有担任学生干部的经历，期间他们的表现能力、适应能力、应变能力、组织能力、管理能力、协调能力、沟通能力、社交能力、创新意识得到了一定锻炼。而在就业过程中这些优点往往是用人单位所看重和青睐的。事实证明，党员毕业生在通过自身的努力也逐渐都成为各条战线的骨干力量，例如在公务员考试中，很多岗位的报名条件要求具备党员身份。也正因为大学生党员是通过了党组织的培养与考核的，用人单位的招聘步骤，节省用人单位的招聘成本，用人单位更加乐意使用党员毕业生 [2~3]。 　　二、当前大学毕业生党员管理的不足 　　高校党建工作培养和输送了大批优秀的人才，为推进就业工作打下坚实的基础，但在新的形势下也存在着一些问题。 　　1.党员发展把关不严影响党员队伍素质。在“学生党员优先”的招聘要求影响下，许多学生将入党作为提高就业成功率的筹码，与为人民服务、自身坚定的信仰等动机相脱离。而部分高校为了帮助毕业生增加就业砝码，淡化党员发展和教育环节，从而出现部分毕业生党员质量下降。而高校在就业率和党建工作效果双重压力下，甚至促成了“为了入党而入党”的现状，直接导致在这种背景下发展的学生党员入党动机不够端正[3]。这种趋势下发展的学生党员，入党信念不坚定，动机带有一定的功利性，较难在群众中发挥榜样、带动作用，也会严重影响其他高素质党员的工作热情。 　　2.教学管理滞后增加了管理难度。目前，大多高校毕业班的常规任务主要是专业实习和毕业论文（设计），在专业实习环节上以分散为主，学生分布各地区各行业，既无带队专业