劳动合同中的经济补偿金法律制度研究--陈殿栋.docx

劳动合同中的经济补偿金法律制度研究一、对经济补偿金的理解经济补偿金，是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。目前我国现行法律法规对经济补偿金的规定散见于《劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等。关于经济法补偿金的性质，目前学术界众说纷纭。在《劳动法》颁布实施以前经济补偿金又被称作“一次性安置费”或“生活补助费(补偿金)”。《劳动法》将其命名为“经济补偿”，此后我国法律法规一直沿用此名，学界则多称其为“经济补偿金”，也有学者称其为“辞退金”。而在国外主要的发达市场经济国家都有关于经济补偿金的相关规定，例如，英国称遣散费、德国称离职赔偿金、法国称解雇补偿金等等。一般来讲，经济补偿金是在不可归责劳动者的主观过错的情况下解除劳动合同时，尤其是经济性裁员时，或者劳动合同终止时用人单位支付给劳动者的补偿。在我看来，经济补偿金其实质就是法律对劳动者倾斜性保护的一种法律手段，是在法律中明确规定用人单位在法定情形下支付经济补偿金的义务，进而保障劳动者在权利受损以及离职后的生活，是通过法律手段将社会保障的责任在用人单位、国家以及劳动者之间一定比例的分配，是为了与我国目前社会保障制度的现状相适应的一种制度。二、现行法对经济补偿金的相关规定（一）劳动合同法四十六条规定：有以下情形的用人单位应当想劳动者支付经济补偿：　　（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；该项表明当《劳动合同法》38条规定的情形发生时，劳动者依法即使辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体即，用人单位1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；即只有在用人单位主动提出解除劳动合同的协商解除情形下，用人单位才须支付补偿金。（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；该项表明用人单位在40条规定的劳动者无过失的情形下依法辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。具体为：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；即当用人单位依法定程序裁员的时候，应当向劳动者支付经济补偿金。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；44条第一项：劳动合同期限届满。（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 44条第四项用人单位宣告破产；第五项用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。　　（7）法律、行政法规规定的其他情形。（兜底性条款）《劳动合同实施条例》第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（二）经济补偿金的计算方法： 《劳动合同法》47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动