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基于层次分析法劳动力流动影响因素研究 　　[摘 要] 本文以江苏省苏北地区劳动力流动为例，分析了该地区劳动力流动的影响因素，建立劳动力流动影响因素的分析模型，并利用层次分析法对各因素的影响程度进行评估，得出结论：当苏北地区环境因素对劳动力流动的影响为正时，即对劳 动力的流入有一定的吸引力，而且自然环境的吸引力大于社会环境的吸引力；当苏北地区经济因素对劳动力流动的影 响为负时，即经济因素的作用会导致苏北地区劳动力的流出，而且个人经济因素对劳动力流失的影响大于社会经济因 素对劳动力流失的影响；当苏北地区劳动力流动影响因素对该地区劳动力流动的共同作用结果为负时，其结果表现为 该地区劳动力的净流失。 　　[关键词] 劳动力流动；指标体系；层次分析法 　　[中图分类号] F241.21 [文献标识码] A [文章编号] 1006-5024(2008)01-0093-04 　　[基金项目] 江苏省农机局招标课题“江苏省苏北地区影响人才流失指标体系的建立与人才流失效应研究”(批准号：0603)；南京农业大学资助课题“经济欠发达地区劳动力流动研究”(批准号：200504) 　　[作者简介] 陆 慧，南京航空航天大学管理工程博士后，南京农业大学工学院副教授，研究方向为人力资源、农业经济； 　　(江苏 南京 210031) 　　李 东，南京航天航天大学经管学院教授，博士生导师，研究方向为金融工程、国防经济。(江苏 南京 210016) 　　 　　一个地区的经济发展水平与发展速度受该地区多种因素或资源的影响与制约。但是，随着知识经济时代的到来，在影响经济发展的众多因素中，人的因素，即地区拥有的人力资源或劳动力资源素质正逐渐成为影响地区经济发展的最关键、最重要的因素，劳动力资源的素质决定着一个地区的经济发展速度与效率。因此，有必要对劳动力流动的影响因素进行分析和研究，了解劳动力流动的影响因素及各因素的影响程度，对劳动力流动进行引导，保证劳动力流动向着有利于经济发展的方向进行。本文主要对影响劳动力流动的因素进行研究，并试图解决两个问题：一是分析劳动力流动的影响因素，并在此基础上建立劳动力流动影响因素的指标体系；二是对劳动力流动??影响因素的程度进行评估。 　　 　　一、劳动力流动的影响因素分析与评估 　　 　　(一)数据来源及样本说明 　　本文所用的调查数据均取之于江苏省农机局招标课题“江苏省苏北地区影响人才流失指标体系的建立与人才流失效应研究”的调查数据。调查采用分层随机抽样的方法，在江苏省的滨海县、响水县、建湖县、东台县分别抽取了321、332、356和340户进行调查，使用统一设计的有关劳动力流动影响因素的问卷，并同时在四地分别请教了相关专家完成了30份问卷的调查，收回问卷1379份，有效样本1356份。 　　(二)劳动力流动的影响因素分析 　　1.劳动力流动影响因素设计原则 　　全面性原则。劳动力流动是个系统工程，受多种因素的影响，在设计劳动力流动的影响因素时，必须考虑到影响劳动力流动的各个方面，不能以偏概全。 　　客观性原则。必须从客观情况出发，以事实为依据，在实地调查的基础上，设计劳动力流动影响因素。 　　动态性原则。 随着经济的发展，劳动力流动状况也在不断的变化，因此，劳动力流动的影响因素也在不断地发展变化中。 　　准确性原则。设计的指标能够真实、准确地反映劳动力流动的各种影响因素。 　　2.劳动力流动影响因素的分析 　　根据调查资料显示，影响劳动力流动的因素包括环境因素与经济因素两个方面。环境因素包括自然环境与社会环境。自然环境的影响指标有：饮用水质量、空气质量、生活的自然环境质量；社会环境的影响因素有：生活设施的便利程度(水、电、气、电话、有线电视)、服务水平(即指地区政府管理机构及服务行业工作人员的服务意识与服务水平)、管理水平(即指地区政府机构与代表地区主要生产水平、技术与生产能力的企业管理水平)、人的素质(劳动力资源平均受教育水平)、教育资源状况(小学、中学的教学质量与费用、大学的入学难易程度)。经济因素包括社会经济因素与个人经济因素。社会经济因素有：人均收入、地区经济发展速度、生活成本(日常生活消费品价格水平与商品房价格水平)；个人经济因素有：个人收入(指在某一地区的个人年现金收入)、个人发展(指个人在某一地区晋升、培训及出国进修的机会)。根据上述分析，建立劳动力流动影响因素的分析模型，如图所示。 　　(三)劳动力流动影响因素的量化处理 　　一个地区劳动力流动包括劳动力的流进与流出两个方面。每一个影响因素对劳动力流动的具体影响是促进人才流进该地区、还是导致人才从某一地区流失，视影响因素的具体状况而定。同一个影响因素，因为具体情况不同，在某一地区可能是吸引人才流进的主要因素，而在