坐而论道，软件高层次人才培养—— 2015上海软件创新论坛（第七届）圆桌论坛实录（节选）-软件技术.docVIP

坐而论道，软件高层次人才培养—— 2015上海软件创新论坛（第七届）圆桌论坛实录（节选）-软件技术 坐而论道，软件高层次人才培养—— 2015上海软件创新论坛（第七届）圆桌论坛实录（节选） 主持人：市经信委软件和信息服务业处 顾伟华 副调研员 嘉 宾：上海交通大学软件学院 臧斌宇 院长 上海同济大学软件学院 刘琴 常务副院长 上海浦东软件园 张素龙 总经理 上海万达信息股份有限公司 李光亚 高级副总裁 上海清晖管理咨询有限公司 傅永康 创始人 顾伟华（主持人）： 我们今天坐在一起讨论高层次软件人才培养的话题，有幸请到了来自上海高层次院校的高层次院长和高层次园区的高层次领导来共同讨论这么一个话题，也欢迎在座高层次人才参与共同讨论这个话题。我们臧斌宇院长之前是复旦软件学院的院长，现在是交大软件学院的院长，所以对这两个学院都非常地了解，也是请他今天来做报告的原因。我们也请到了同济大学的刘琴常务副院长，浦东软件园的张素龙总经理，还有之前万达信息的股票涨的很好，我们也请来了李光亚高级副总裁。高层次软件人才培养是个项目和系统工程，所以为了对我们做好这个工程有一些启发，我们也请来了一直在做项目管理培训的专家，清晖管理咨询的创始人傅永康先生来共同参与这个话题的讨论。 就像臧院长前面所说的，在讨论这个话题之前，我们必须先搞清楚什么叫软件的高层次人才。臧院长前面说到院校培养的不是高层次人才，高层次人才是需要市场力量历练出来的，所以我们就高层次人才的培养想先从这几个方面开始：首先，当前这个软件产业的人才状况到底是怎么样的，可能在座的企业代表都有发言权，我们在座的专家、企业家发表观点之后有共鸣的，在座的各位也可以参加讨论。这个话题我在想，人才紧缺无非就是培养人才和人才需求之间的矛盾问题，是不是培养不够或是需求过旺，这个问题我想是不是先请企业，也就是需求方，我们说市场上要由需求方主导，因此先请我们的企业家来谈一下这个问题。 李光亚： 非常荣幸，我来自万达信息，作为企业的代表来谈谈我们企业在软件人才方面的现状。万达信息是以软件和服务为主的IT企业，要谈到人才的现状，首先与我们企业自身发展、市场对于企业需求以及企业发展的外部大环境都是有密切关系的。大家都知道，IT的技术不断发生着变化，国家支撑产业发展的政策等也在发生变化，而我们国内的技术支撑环境，包括基础设施、网络、通信等的发展，给软件在规模、价格、架构、用户数量、形态方面都带来了很大变化，我觉得这些外部的变化使得我们企业在人才培养，或者说对人才的需求方面也在逐步地发生着变化。以前我们企业就几十人或者说上百人，到现在几千人，那么这种人才结构合理不合理，能不能满足市场需求事关重大，我们相信我们的企业也代表着大部分企业。 作为软件企业来讲核心的还是人才，那么反过来我们看，我们作为软件企业在培养人才方面有哪些途径。第一个就像臧院长说的高校是人才很重要的一个来源，本科生、研究生的毕业校招是一个来源；还有就是我们企业自身的人才培养，这也是非常重要的一块方向，因为臧院长（在主题演讲中）说了一个班也就一百多人，我们能招到一两个也不错了，所以从高校和外面招聘这块远远满足不了企业发展的需求。企业本身的人才培养也是非常重要的路径；第三个要说到新的方向，新的技术，有时候光靠自身培养、学生招聘也远远赶不上市场需求的速度，所以从海外引进也是一个方向。当然这三个都存在一些困难，我们企业规模比较大，有一定的品牌可能相对好一点，但高校培养的人才可能和我们需要的人才总有一个“Gap”（鸿沟），这个鸿沟谁来填补，如何填补是一个方面，当然高校数量也是有限，第二个我们通过自身的培养人才的速度确实有时候非常慢，这样也会带来一些问题。在招聘上，人员的稳定性和薪资方面（对企业的要求）可能要远远高于学校招聘和自身培养，这也是我们面临的问题。最后一个，作为企业都或多或少面临着人才流失的问题，（他们）可能受到各方面诱惑，环境、别的企业等等，这也是企业发展所要面临的现状。 顾伟华（主持人）：我们的李总谈人才最主要的观点是人才培养的速度可能还跟不上我们企业需求的速度，这是一个问题。还有一个是人才流失的问题，招得进人要留得住人，不要不舍得花钱，钱是可以留住人才的，当然还要重视留“心”。我们还发现个问题，李总提出了一个人才培养和企业需求之间不匹配的问题，而这种不匹配，大家从臧院长的主题演讲里可能也听到高层次人才不是院校培养出来的。但是，我们也不能否认人才是我们高层次院校培养出来的，那么何为“高层次”人才呢？我们还是请我们臧院长和我们互动一下。院校是人才培养的重要一环，虽然企业市场的历练也是另一个重要因素，实际