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对当前思想政治工作方法思考 　　摘 要：在改革开放日益向深层次推进的大背景下，思想政治工作在面临机遇的同时，也出现了许多新问题、新课题。尤其是实业单位体制改革为事业单位带来生机与活力的同时，也给事业单位职工带来了前所未有的考验。为此，如何审时度势地做好思想政治工作，就需要紧密结合当前思想政治工作的规律和特点，全面分析思想政治工作的有利条件和不利因素，在方式方法上不断创新，力图开创思想政治工作新局面。 　　关键词：事业单位体制改革；思想政治工作；不利因素；方法 　　中图分类号：D261.2 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0013-02 　　 　　前言：思想政治工作是通过对人的世界观、人生观、价值观的影响和引导，使人们在改变存在的过程中，更好地发挥主观能动性。针对当前事业单位改制中思想政治工作的现状，以科学的态度，充分认识事业单位体制改革中职工的思想变化与思想政治工作之间的相互关系，有针对性的做好思想政治工作，充分调动广大职工的工作积极性和主动性，推动单位体制改革向纵深发展，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。 　　一、当前思想政治工作的有利条件和不利因素 　　当前做好思想政治工作有着各种各样的有利条件。首先，中共中央制定的《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，做出了系统的规定，使思想政治工作有章可循。其次，单位深化改革为思想政治工作提供了新的政治、经济条件，使思想政治工作有了一个明确的方向。最后，实现两个具有全局意义的根本性转变，为思想政治工作提供了新的机遇。在新的实践中，逐步理顺思想政治工作的管理机制和运行机制，不断探寻新的有效工作方法。这些，都将对思想政治工作研究新情况，解决新问题，产生积极的促进作用，为进一步加强和改进思想政治工作奠定了良好的基础。 　　但与此同时也必须认识到，在当今企业日益向深层次推进的大背景下，思想政治工作也面临着许多新问题、新课题。比较突出的问题是：第一，思想政治工作的机制不明。如何建立与市场经济相适应的思想政治工作管理机制和运行机制，在实践中逐步探索???之有效的工作方法，可以说是一个亟待解决的课题。从而确保企业从实际出发，全面开展思想政治工作。第二，思想政治工作的针对性不强。当前，单位领导干部及职工的思想观念、价值取向、行为方式和人际关系发生了深刻变化，其思想和心理压力不断增大，甚至许多新观念不断涌现。在这种情况下，如何帮助领导干部及职工树立正确的世界观、人生观、价值观，如何在利益主体多元化的情况下把人心凝聚起来，充分调动他们的积极性和主动性，可以说是当前思想政治工作者需要深入研究的重要课题。尤其是近几年来，事业单位体制的重大改革给事业单位职工的思想观念、心理状态和行为现状等方面带来了巨大的冲击，他们难以适应这种突然变化，甚至对改革产生抵触情绪，给事业单位思想政治工作确实带来了巨大的影响。对此，必须采取最佳的工作方法，努力改善事业单位改制中的思想政治工作，推动事业单位改革向纵深发展。 　　二、思想政治工作方法探讨 　　在治理整顿，深化事业单位体制改革的新形势下，思想政治工作的环境较之过去发生了重大的变化。为了使思想政治工作能够适应这一新的形势，进而与市场经济相适应，就必须开辟一条新的途径，寻求一种最佳的工作方法。 　　（一）建立有效的工作机制，把思想政治工作落实到各处 　　可以说，这是增强事业单位思想政治工作针对性、实效性和说服力，调动职工积极性与主动性、增强单位凝聚力的基本要求，同时也是事业单位思想政治工作取得实效的重要保证。应始终做到在认识上树立思想政治工作事关大局的思想，真正把思想政治工作放到核心位置，把思想政治工作纳入单位管理，纳入领导干部政绩考核，并逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，做到单位党建思想政治工作同部署、同检查、同落实、同考核，促进思想政治工作“由虚变实”，保证思想政治工作落实到各处。一方面要注意保健因素，并设法满足，防止职工产生不良情绪；另一方面要通过丰富工作内容、扩大工作范围、委以重任等方式满足他们的内在需要，充分调动积极性。 　　（二）抓好单位改革观念更新工作 　　近几年来，事业单位体制的重大改革给事业单位的思想政治工作带来巨大的冲击和影响。为此，事业单位应深入抓好改革观念转变工作，把教育引导、统一思想，化解矛盾、维护稳定贯穿于单位体制改革工作的方方面面，有效加速单位改革步伐的迈进。一是把理论学习的过程转化为转变观念、解放思想、促进改革的过程。认真组织各级干部系统学习重要思想，不断消除领导干部中存在的畏难情绪和求稳怕乱思想和职工中存在的抵触情绪，消除他们在思想认识与改革实践之间产生的心理矛盾。同时不