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对提高企业思想政治教育实效性策略探析 　　摘 要：随着社会发展的经济全球化、文化多元化、企业市场化和信息网络化，企业经营管理的各项工作面临新形势都要创新思想、创新内容、创新方式来增强工作的实效性，企业思想政治教育工作也不例外。企业思想政治教育工作是否具有实效性关系着企业的发展和企业职工个人价值的实现，因此，在新形势下，企业思想政治教育工作者一定要做到转变观念、解放思想和开拓创新，进一步增强企业思想政治教育的实效性和创新性。 　　关键词：企业思想政治教育；实效性；策略 　　中图分类号：D412.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）020(C)-0029-02 　　随着社会发展的经济全球化、文化多元化、企业市场化和信息网络化，企业经营管理的各项工作面临新形势都要创新思想、创新内容、创新方式来增强工作的实效性，企业思想政治教育工作也不例外。企业思想政治教育工作是否具有实效性关系着企业的发展和企业职工个人价值的实现，因此，在新形势下，企业思想政治教育工作者一定要做到转变观念、解放思想和开拓创新，进一步增强企业思想政治教育的实效性和创新性。本文从企业思想政治教育实效性的内涵剖析出发，分析了目前企业思想政治教育工作实践中存在的诸多问题，并针对这些问题提出了提高企业思想政治教育实效性的策略，以求教于方家。 　　一、企业思想政治教育实效性的内涵剖析 　　企业思想政治教育实效性主要指企业思想政治教育工作中取得的解决实际问题的效果，是企业思想政治教育实践中达到了预期的工作目标，也是企业思想政治教育工作实施的主要思想和途径得到了实现，在企业经营管理中取得了实际的效果。企业思想政治教育是一个系统的工作，其实效性是企业思想政治教育的工作目标和结果的集中体现。影响企业思想政治教育实效性的因素有很多，如企业思想政治教育的价值评价、实施的目的、内容特征以及工作方法等。 　　二、企业思想政治教育工作实践中存在的问题分析 　　1、企业思想政治教育工作缺乏足够重视 　　目前企业的发展总是以市场经营利润为核心来开展各项工作。诚然，企业发展必???依靠经济建设，然而许多企业领导者在经营管理过程中片面强调经济利润的最大化，经济利润成为衡量一切工作是否成功的准则，这样导致企业思想政治教育缺乏足够的重视，一些领导及员工很少重视思想政治素质的培养。有的企业虽然开展了一些思想政治教育工作，但也止步于纸上谈兵，理论与实践相脱节的现象非常严重，使得思想政治教育工作流于形势。这些现象都使得企业思想政治教育工作缺乏实效性。 　　2、企业思想政治教育内容落后，方法单一 　　目前许多企业的思想政治教育工作实践中存在教育内容落后，方法单一的问题。有的企业在思想政治教育工作中不与时俱进更新观念和工作内容，使得落后的思想政治教育内容严重影响了工作实效性。有的企业思想政治教育工作方式长期得不到创新，老一套的理论学习、开会讨论，使得企业思想政治教育工作难以深入人心，取得实效。 　　3、企业思想政治教育与经营管理相脱节 　　有的企业在思想政治教育工作中所进行的活动与内容与企业的经营管理不能紧密联系在一起，出现了相脱节的现象，这违背了企业思想政治教育工作的初衷与最终实现的目标，也对企业思想政治教育工作的实际效果产生了重要的影响。 　　4、企业思想政治教育缺乏专门人才 　　对于目前的企业思想政治教育来讲，人才非常重要。企业思想政治教育工作是一个长期的过程，因此，需要有专业的人员来结合企业实际发展情况来进行规划与实际工作的指导。然而，由于多数企业对思想政治教育工作缺乏足够的重视，对人员队伍也不及时进行人才的配备，使得企业思想政治教育工作成为办公室人员的挂职岗位，严重影响了企业思想政治教育工作实效性的充分发挥。 　　三、提高企业思想政治教育实效性的策略探讨 　　1、转变观念，以制度建设为保障 　　提高企业思想政治教育实效性的有效策略首先就要转变观念，以制度建设作为企业思想政治教育工作的保障。从企业领导到普通员工，一定要与时俱进，转变观念，对企业思想政治教育工作给予充分的重视，意识到企业思想政治教育工作对于企业的整体发展和核心竞争力的提升产生的巨大的影响和作用。只有这样，才能从主观上真正做到企业各项工作都与思想政治教育工作紧密强震合起来。在思想上对企业思想政治教育工作进行重视之后，要加强制度建设作为企业思想政治教育工作的有效保障，这样才能增强和完善企业思想政治教育工作实际操作上的具体化和规范化。制度建设一定要科学合理，结合实际，要达到的标准要明确具体，具有可操作性。另外，制度建设切记一定要和企业经营管理生产活动紧密结合起来，只有这样，企业思想政治教育工作才能有坚实地管理基础和群众基础，才能避免流于形势，增强工作的实效性。 　　2、以人为本，激发员