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我国服装业存在问题及其结构调整 　　内容提要：本文以中国“入世”为背景，通过对我国服装业目前存在的诸多问题的分析研究，提出中国服装业必须从各方面加强结构调整，提高行业竞争力，才能在“入世”后获得更大的发展。 　　关键词：服装业；问题；结构调整 　　改革开放以来我国服装业的迅猛发展已使我国成为世界最大的服装生产国、出口国和消费国。加入WTO在为我国服装业带来巨大发展机遇的同时，也面临着严峻的挑战，更重要的是，我国服装业自身也存在许多不容忽视的问题。我们必须正确认识这些问题，大力加强行业结构调整才能有效应对WTO的挑战。 　　 　　我国服装业存在的问题 　　 　　1、比较优势降低，产品结构不合理。据统计，1985年底我国单位纺织服装业劳动力成本为0.2美元/小时，相当于同期瑞士的1.8％，美国的2.3％，巴基斯坦的40.8％，印度尼西亚的86.9％，比较优势明显。进入90年代后，这种劳动工资成本优势已逐渐减弱。加工贸易出口占我国服装出口额的50％以上，但赚取的加工费还不到一般贸易卖价的1／10，即使一般贸易出口，单价也只有意大利的1／10，日本、美国、韩国的1／7，台湾的1／2。1997年到2000年四年，平均出口单价仅为2.95、2.67、2.55、2.51美元，且呈递减态势。同时，国内服装市场低档产品严重过剩，高档产品严重不足，“买衣难”和“卖衣难”现象并存。而热门品种上，也同样呈现低档产品过剩、高档产品不足的格局。因此，进出口产品结构都亟待调整。 　　2、技术落后，人才匮乏，经营管理水平低。现代服装业的竞争已成为全球范围内以高新技术为导向的综合科技、经济实力的较量，科技的作用日益突出。据统计，国际大型工业企业研发费用一般占销售收入的3％～5％，世界500强达5%～10%，而我国服装业这一比例还不到0.12％。计算机辅助设计（CAD）与计算机辅助制造（CAM）是服装业高技术的发展方向，发达国家服装企业的应用普及率已达80％以上。 　　设计师是服装的灵魂，可我国至今没有一位世界名师，与巨大的服装生产和消费能力极不相称。专业技术人才、管理、营销人才也严重匮乏，业内有技术职称的技术人员只占1％，是全国技术素质最低的行业。民营服装企业家族式、家长制的管理模式十分常见，缺乏战略思维，短期行为普遍；而国营、集体企业又存在产权不明晰、机制不灵活等体制问题，管理难以真正到位。经营管理水平的低下直接影响我国服装业的效益。以总资产贡献率来衡量，1998年我国工业平均水平为7.12％，而服装业还不到4.33％。 　　3、品牌竞争力差，产业链整合度低。品牌竞争越来越成为现代服装业竞争的关键手段，而我国服装业羸弱的品牌竞争力与庞大的生产加工能力却极不适应。虽然PIERRE CARDIN（皮尔?卡丹）、CROCDILE（鳄鱼）、GOLDEN LION（金利来）等世界名牌都是由中国本土企业加工制作的，中国品牌也逾万种，却没有一个世界名牌。 　　服装业产业依存度极高，但我国服装相关产业却发展滞后，难以适应作为龙头的服装业发展。纺织业产品结构不合理，使我国高档面料自给率不及50％；服装设备制造业除普通平缝机外，高档特种缝纫机及粘合、裁剪和整烫设备全部依赖进口；高档服装辅料也基本依赖进口。另外，现代服装业发展越来越需要相关服务业的同步发展，如流行预测、品牌代理、展览公司、模特公司等，而我国服装服务业的发展还远远不能满足服装业的需要。相关产业发展滞后使服装产业链整合度不高，由此成为我国服装业进一步发展的桎梏。 　　4、标准体系不健全，应对技术性贸易壁垒意识、手段滞后。据统计，我国每年约有70多亿美元的出口纺织品、服装受到近年来国际贸易中日益增长的技术性贸易壁垒的不利影响，占纺织品、服装出口额的10%以上，而我国服装企业从认识到行动都相对滞后。以国际纺织品生态研究和检验协会推出的OKO-Tex Standard 100（生态纺织品标准100）生态标签为例，截止2000年5月，在颁发给亚洲地区纺织、服装企业的1125张证书中，只有95张给了中国企业。 　　我国对服装的毒理检测和环境污染保护检测鉴定也起步晚、技术落后，对产品环境标志认证重视不够。目前国内除了中国环境标志认证委员会有一个对照欧盟标准制定的生态纺织品标准外，还没有强制性的国家标准。虽然国家正在推行产品质量和环境管理体系双绿色认证，对获证企业给予出口免检待遇，但在国内4.7万家服装企业中，只有18家企业获此认证。近年来，发达国家的质量标准也越来越高，我国标准还难以与国际标准接轨，这对“入世”后服装企业提高产品质量，参与国际竞争极其不利。 　　 　　我国服装业的结构调整 　　 　　面对以上问题，政府和行业协会必须对服装业发展提供政策支持和行业指导，帮助中国服装业大力加强产业结