增员钱途---明日之星基本法路演.pptVIP

不同的选择，不同的收入…… 动力之三——政府倡导 十七大与两会 共同的主题：创建和谐社会 和谐的根本——民生 发达国家经验：人均GDP从3000-10000美元，是保险快速成长期 例：日本从1974-1984，保险密度从200-1300美元 2008，苏州人均GDP将达30000元，约4000美元 经济发展是保险腾飞的核心 动力之四 寿险公司投资优势凸显 200707：保监会核准保险资金入市上限比例由5%提升到10% 200603：国务院批准《保险资金间接投资基础设施项目试点办法》 200606：国十条提出：鼓励保险资金投资资本市场、逐步提高投资比例、扩大证券化产品的规模和品种…支持参股商业银行、支持境外投资 200612：中国保监会发布《保险资金境外投资管理办法(意见稿)》允许保险机构可以用人民币购汇进行投资 200704：保监会取消“保险资金不得投资价格在过去12个月中涨幅超过100%的股票”的限制。 保险资金投资 限制逐步放开 继03年收购福建亚洲银行后，06年再度收购成功深商行，07年逐步构建全国性银行网络。 设立香港平安资产管理公司，直接立足并置身于国际资本市场，搭建全球性投资平台，最终实现全球性的资产配置。 平安成为国内首家获准开展外汇人寿保险业务的保险公司、且是唯一一家销售外汇寿险的保险公司 在投资政策指导及影响下，平安： 保险 Diagram 2 Diagram 3 Diagram 3 银行 资产 管理 苏州市场，催生寿险业腾飞！ 苏州人均GDP4000美元——步入保险快速成长期 * 增员“钱”途 ——明日之星基本法路演 2008年10月 报告内容 前言 不同选择的人生 基本法增员钱途 晋升主管三步曲 我们选择平安的目的 收入？ 能力？事业？梦想？ ? 1、为了自己和家人的生活保障 2、为了一份自己能做主的工作 3、为了拥有一份事业 一切以持续增长的收入 为基础 报告内容 前言 不同选择的人生 基本法增员钱途 晋升主管三步曲 合格收展员 收展员 高级主任 区主任 资深主任 课长 准主任/绩优收展员 你的钱途在哪里？ 你离主管有多远？ 两位员工的不同人生 说明：两位员工均是2001年6月，都是连续52钻， 2003年冯霞晋升为主任团队人力12人，育成一个小组。 不同的路决定不同的人生 19977.19 61250 冯霞 10448.29 52826 孙国华 07年12月-08年5月月均收入 07年12月-08年2月累计标保 姓名 3.6倍 * 三课 马国民 2007年 收展员 月均API 4660元 07年月均收入 2173元 2007年12月 区主任 月均API 7137元 08年1-8月均收入 7157元 时隔短短 一年 后 马国民07年6月-07年12月，直接增员8人，踏上了组织发展，实现收入跨越性成长，并持续在做大。 做主任，提收入，10万年薪不是梦 收入提升330% 平安人崛起的制度——《基本法》 再好的制度建设必须有个前提 —方向正确 * 1.初年度服务津贴 2.训练津贴 3.服务津贴 4.超额达成奖 5.年终奖 6.一项基本福利 1.初年度服务津贴 2.岗位津贴 3.达成津贴 4.超额达成津贴 5.续年服务津贴 6.长期服务津贴 7.长期服务奖 8.继续率奖金 9.增员奖金 10.增才奖金 11.个人年终奖 12.孤儿单服务津贴 13.三项基本福利 14.团险初佣 15.产险初佣 正式收展员 试用收展员 区主任 1-15项 16.展业区达成津贴 17.职务津贴 18.育成津贴 20.辅导津贴 21.晋升奖金 22.区年终奖 23.养老公积金 24.养老补贴 25.团险管理津贴 26.产险管理津贴 基本法决定努力方向 多达26项待遇 主任待遇比正式业务员增加11项 思想决定格局 你的心里装的是考核 一生叹息 你的心里装的是钻石 收入瓶颈 你的心里装的是团队 钱途无量 报告内容 前言 不同选择的人生 基本法增员钱途 晋升主管三步曲 懂得规划自己的“钱”途 平安人三大“钱”途 销售“钱”途 增员“钱”途 主管“钱”途 育成奖金： 被推荐人当月业绩×3.6%（1.8%）×6月 增才奖： 哇， 懂得规划自己的“钱”途 试用收展员的展业收入 训练津贴 0元 600元 800元 1000元 核发标准 核发条