劳务派遣中被派遣劳动者权益保护分析——以中国移动辽宁有限公司铁岭分公司调研为例-analysis on the protection of the rights and interests of dispatched workers in labor dispatch - a case study of tieling branch of china mobile liaoning co., ltd..docxVIP

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2018-05-29 发布于上海
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劳务派遣中被派遣劳动者权益保护分析——以中国移动辽宁有限公司铁岭分公司调研为例-analysis on the protection of the rights and interests of dispatched workers in labor dispatch - a case study of tieling branch of china mobile liaoning co., ltd..docx

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劳务派遣中被派遣劳动者权益保护分析——以中国移动辽宁有限公司铁岭分公司调研为例-analysis on the protection of the rights and interests of dispatched workers in labor dispatch - a case study of tieling branch of china mobile liaoning co., ltd.

deeply.Onthebasisofit,thepaperalsostudiestheprovisionoftemporaryagencyworkinLawofLaborContract,admitingthepositiveactionandpointingthedeficiencyofit.Thenlearningthebetterexperienceoftheforeignlegislation,itgivesmyadviseofimprovingthesystemsandmeasuresoftemporaryagencyworkfromgovernmentlegislation,strengtheningtheindustryregulationandthelaborself-protectconsciousness,suchasimprovingthelegislativedefectsoftemporaryagencywork,strengtheningthemonitoringandmanagementmechanism,sothatIhopeitishelpfultoimprovetheinstitutionoftemporaryagencyworkforourcountry.Keywords：temporaryagencywork；employees；therighttoprotectresearchIII目录摘要..........................................................IABSTRACT.........................................................II目录.........................................................IV第一章劳务派遣制度的基本理论2第一节劳务派遣的概述.............................................2第二节劳务派遣产生的现实基础.....................................5第二章被派遣劳动者权益保护的调查分析.............................7第一节被派遣劳动者权益保护现状的调研设计.........................7第二节被派遣劳动者权益保护的统计分析.............................8第三章国内外劳务派遣中对被派遣劳动者权益保护的立法规定...........15第一节国外对被派遣劳动者的权益保护..............................15第二节我国《劳动合同法》对被派遣劳动者的权益保护.................17第四章被派遣劳动者权益保护的现状及不足的原因.....................21第一节被派遣劳动者主要权益受损现状..............................21第二节被派遣劳动者权益受损的原因................................24第五章完善我国劳务派遣中被派遣劳动者权益保护的立法规定...........29第一节完善劳务派遣制度的法律规定................................29第二节提高被派遣劳动者的职业竞争力及维权意识.....................32第三节完善监察和责任制度........................................33结束语...........................................................36参考文献.........................................................37IV附录.........................................................41后记.........................................................44V引言随着经济全球化步伐的加快以及市场经济改革的深入，企业面临的竞争愈来愈激烈。企业为了获得优势地位往往会选择降低成本提高市场竞争力的措施，而劳务派遣恰好能够适应这些需求。根据媒体报告，2008年《劳动合同法》实施之前，官方统计劳务派遣员工的总数是2000万人，2009年统计数据显示我国劳务派遣职工总数达到2700万人，2010年已经达到6000多万人。目前，我国职工总人数大约3亿人，劳务派遣职工已达到职工