中央财经大学“经济学与公共政策优势学科创新平台”科研成果.doc

中央财经大学 “经济学与公共政策优势学科创新平台”科研成果 中国人力资本报告 2010 课题负责人李海峥中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心 2010年10月1日  国家自然科学基金会 中央财经大学 提供项目资助 中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建课题组成员名单 项目负责人： 李海峥 中国人力资本与劳动经济研究中心主任、教授 美国佐治亚理工大学经济学院教授 项目组成员： 教授及行政人员： Ake Blomqvist 中国人力资本与劳动经济研究中心教授 Belton Fleisher 中国人力资本与劳动经济研究中心高级研究员、特聘教授 美国俄亥俄州立大学经济系教授 Barbara Fraumeni 中国人力资本与劳动经济研究中心高级研究员 美国南缅因州大学公共政策马斯基学院教授 刘智强 中国人力资本与劳动经济研究中心研究员、特聘教授 美国纽约州立大学布法罗分校经济系副教授（终身教授） 王小军 中国人力资本与劳动经济研究中心研究员、特聘教授 美国夏威夷大学经济系副教授（终身教授） 张纲紘 于丽 中国人力资本与劳动经济研究中心助理教授 中国人力资本与劳动经济研究中心助理教授 刘智勇 中国人力资本与劳动经济研究中心博士后 高松 中央财经大学中国公共财政与政策研究院助理教授 王瑞菊 中国人力资本与劳动经济研究中心原行政助理 邓皓 肖婧 中国人力资本与劳动经济研究中心行政助理 中国人力资本与劳动经济研究中心教学助理 中国人力资本与劳动经济研究中心研究生： 08级 梁赟玲（博士研究生） 陈华娟 董宇华 杜梦昕 龚金泉 蒋晶晶 姜瑞 李茜 李森 邱晨 田新平 杨默 09级 贾娜（博士研究生） 白晶 方婧 郭超 高欣 甘小燕 黎峻 李晋 刘天一 吴丹丹 辛媛媛 邢鹏飞 杨燕求 张晨 张凌华 美国佐治亚理工大学经济学院研究生 卢冲妤 肖羽西　 湖南大学经济与贸易学院研究生 张晓蓓（博士研究生）丁琳 刘沁怡 王红玲 吴秋洁 闫敏 中央财经大学 中国人力资本与劳动经济研究中心简介 中国人力资本与劳动经济研究中心(CHLR)（以下简称中心）隶属于中央财经大学经济学与公共政策优势学科创新平台，成立于2008年3月，是一个国际性的、研究中国人力资本、劳动市场及其与经济发展关系的院级研究中心，同时培养博士后、博士和硕士研究生。该领域的国际著名教授担任中心顾问，其中包括两位诺贝尔经济学奖得主Kenneth J.Arrow教授和James Heckman教授以及人力资本计算法的创始人哈佛大学Dale W. Jorgenson教授。 中心的研究方向： 人力资本的投资及效益 人力资源的流动及国际化 人力资本创新及技术进步 健康与人力资本 中心的教学科研成员都是美国著名高校的终身教授或者是拥有美国高校经济学博士学位的学者。中心主任由美国佐治亚理工大学经济学院教授李海峥博士担任。目前，中心已有全职教授3名，特聘教授4名，高级研究员7名，研究员3名。 中心拥有一套科学完备的硕（博）士研究生培养方案,其课程体系和课程设置与美国研究类高校一致，采用全英文授课及国际化人才培养方式。从2008年开始招生以来，已有40名硕士生，3名博士生，及1名博士后。 中心强调国际化，实施科研国际化，研究生培养国际化，及内部管理国际化。 中心以科研为主导，建立中心层面科研课题，所有研究生都参与科研项目。中国人力资本指数项目 社会影响 中国人力资本与劳动经济研究中心的“中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建项目得到国家自然科学基金会及中央财经大学的专项资助。该项目旨在建立中国第一套科学的、系统的人力资本指数，定量描述中国人力资本的分布及发展动态，为相关领域的实证研究提供综合的人力资本度量指标，为更深入地研究人力资本及其在中国经济发展中的作用创造条件；在实践上为政府相关的重大经济社会决策提供定量依据；同时为使中国人力资本的度量方法和指标成为国际人力资本指标体系的一部分，为人力资本作为国民账户的一部分纳入到整个国民财富的衡量体系提供有益的前期工作。 该项目由中心主任李海峥教授主持，人力资本指数收入计算法（Jorgenson－Fraumeni方法）创始人Barbara Fraumeni教授，中心所有全职教授和特聘教授，以及中心全体研究生和行政人员共同参与。 中心的研究成果《中国人力资本指数分析报告》（2009）自公开发布以来受到了国际和国内学术界及政府部门的高度重视引起广泛社会反响。 1．国际影响 （1）经济合作与发展组织（OECD）统计局总干事Paul Schreyer先生正式向中国国家统计局局长致