大同人力资源和社会保障局职权廉政风险防控图-灵丘.DOCVIP

一、行政许可类4项 灵丘县人力资源和社会保障局行政职权廉政风险防控图 “劳务派遣行政许可” 防控措施防控措施风险点 0 灵丘县人力资源和社会保障局行政职权廉政风险防控图 “民办职业培训学校机构办学资格认定” 防控措施防控措施风险点 灵丘县人力资源和社会保障局行政职权廉政风险防控图 人力资源服务机构资格认定” 1 点 灵丘县人力资源和社会保障局行政职权廉政风险防控图 “企业综合计算工时工作制和不定时工作制审批” 二、行政处罚类50项 灵丘县人力资源和社会保障局行政职权廉政风险防控图 三、行政强制类1项 灵丘县人力资源和社会保障局行政职权廉政风险防控图 “划拨社会保险费” 四、行政征收类2项 灵丘县人力资源和社会保障局行政职权廉政风险防控图 “社会保险费征收” 灵丘县人力资源和社会保障局行政职权廉政风险防控图 “社会保险费滞纳金征收” 五、行政给付类1项 灵丘县人力资源和社会保障局行政职权廉政风险防控图 “社会保险待遇支付” 六、行政确认类4项 灵丘县人力资源和社会保障局行政职权廉政风险防控图 “工伤认定” 灵丘县人力资源和社会保障局行政职权廉政风险防控图 “社会保险参保登记” 灵丘县人力资源和社会保障局行政职权廉政风险防控图 “职业资格证书核发” 灵丘县人力资源和社会保障局行政职权廉政风险防控图 “城镇职工基本医疗保险缴费年限核定”  七、其他类2项 灵丘县人力资源和社会保障局行政职权廉政风险防控图 “就业创业专项资金核拨” 灵丘县人力资源和社会保障局行政职权廉政风险防控图 “医疗保险定点医疗机构、定点零售药店协议管理” 防控措施 申请 1、严格履行服务承诺，建立受理单、首问责任和一次性告知制度； 2、政务公开，明确工作程序、时限等，按照规定办理； 3、内部监督检查、投诉举报受理。责任主体：劳动关系股工作人员 责任主体：综合科工作人员 防控措施 流程环节 风险点 受理 1、故意刁难申请人 2、不能一次告知所需材料 3、无原因超时办理 4、不按规定程序受理 5、不严格审查或故意让虚假资料通过 风险等级：中 1.按工作流程，严格复核。 2.量化审查标准，实行审批留痕制度， 3.定期抽查，集体评议。 责任主体：劳动关系股长 审查 1.擅自增加减少审查条件、程序。 2.对申报材料的审核把关不严，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒。 3.未按承诺时限办理事项。 风险等级：中 强化事中监管，纠正存在问题。 2、严格执行审批责任追究制度。 责任主体：分管领导 1.擅自改变审查结论。 2.无故推迟审批。 风险等级：中 防控措施 风险点 风险点 风险点 防控措施 电子监察点 1、有登记信息未受理 2、超时办理 1、超时办理 2、群众举报预警 1、超时办理 2、群众举报预警 现场考察 落实文书制作限时制度。 履行办结短信告知义务。 责任主体：劳动关系股工作人员 送达办结 决定 1.不及时结办。 2.未及时送达。 风险等级：低 1、超时办理 风险点 防控措施 复核 防控措施 防控措施 防控措施 防控措施 落实文书制作限时制度。 履行办结短信告知义务。 责任主体：就业培训中心工作人员 申请 1、严格履行服务承诺，建立受理单、首问责任和一次性告知制度； 2、政务公开，明确工作程序、时限等，按照规定办理； 3、内部监督检查、投诉举报受理。责任主体：就业培训中心工作人员 责任主体：综合科工作人员 防控措施 流程环节 风险点 受理 1、故意刁难申请人 2、不能一次告知所需材料 3、无原因超时办理 4、不按规定程序受理 5、不严格审查或故意让虚假资料通过 风险等级：中 1.按工作流程，严格复核。 2.量化审查标准，实行审批留痕制度， 3.定期抽查