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浅谈企业工会工作创新 　　摘要：工会作为工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在企业中发挥着重要的作用，工会工作创新对企业的发展有着重要的意义。 　　关键词：工会 创新 企业 　　 　　改革开放多年来，我国各级工会始终组织坚持解放思想，始终围绕中心，自觉服务大局，充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用和国家经济发展的重要辅助作用。现在，国有企业工会和工会工作者在认真做好日常工作的同时，也要清醒地认识和研究所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态、发展的眼光迎接挑战，不断进行工作创新，这样才能在促进企业发展中发挥应有的作用。 　　一、工会工作思想观念的转变 　　创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断进步的内在动力。工会工作要跟上时代，必须真正体现时代要求，富于创造性。只有这样，工会工作才能适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验，不断开创新局面，促进企业发展。思想观念的转变是工会工作创新的第一步，没有正确的思想指导，任何的创新都将是无根之水，是没有生命力的。 　　（一）转变思想观念，融入中心工作 　　在日常工作中，无论是工会部门工作的同志，还是干部职工都认为工会工作没有什么实际意义，与中心工作没有太大的联系。这样就导致对做好工会工作缺乏必要的信心和应有的内在动力，某些干部职工对于参加工会活动、开展工会工作也严重缺乏热情和激情。因此，我们必须转变这样的工作思维，工会工作要积极配合工作实际、融入中心工作。要做到时刻围绕中心、服务中心，工会工作才有实际的意义，才有说服力，工会才会得到公司党组以及其广大干部职工的支持，工会才能发挥作用，有所作为。工会工作有了作为，工会的感召力、凝聚力自然会不断增强，工会的桥梁与纽带作用就会发挥得越来越好。 　　（二）深化以人为本的理念 　　现在的企业职工集体情况不同于过去，企业改制前，每位员工都是企业的主人，职工的成份相对单一，经济收入差距很小，工会工作对象能够较为简单地涵盖整个职工队伍。对企业的参与感比较强，工会工作开展起来比较方便。而改制后，员工与企业的关系变为雇佣的关系，员工没有了以前的主人翁地位，对工作缺乏主观能动性。而强调以人为本的理念正是在这个背景之下提出的。为的就是让职工感受到企业的人情味，并非只有生冷的雇佣关系。2010年1月26日，我们焦作韩王工业有限责任公司按程序召开了二届二次职工（会员）代表会暨2010年工作会，对拓宽民主管理渠道，认真落实好职工的知情权、议事权和监督权这些内容进行了讨论，确立了企业工会工作以人为本的理念。经过一年多的工作实践，笔者认为工作还是很有成效的。工作中为职工考虑的多，内容逐渐增多，渐渐全面趋于完善，职工的工作热情也随之提高，企业和职工实现双赢。所以继续坚持深化这个理念是十分重要的，是切实可行的。 　　从广大干部职工的要求和愿望出发来开展工作，力所能及的把以人为本的理念贯穿在工会工作的各个环节中，满足干部职工不断增长的物质文化需要，是工会工作维护职工的合法权益的最终目标。注重对广大职工群众的人文关怀，把以人为本的观念放在工会工作的第一位，重视对职工的人性化服务，是增强工会组织的凝聚力、影响力和亲和力最佳途径，进而推动各项工作的全面发展。 　　（三）树立创新的理念 　　工会是公司政治生活和职工管理的重要组成部分，是企业民主参与和民主管理组织基本载体。因此，工会要准确把握和发挥职能作用，坚持解放思想、事实求是，一切从实际出发，要敢于和善于进行工会工作开拓创新，切实发挥好工会在精神文明建设中的主体作用。 　　工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新等等。要把创新的观念深入工会工作之中，不能为了创新而创新，使工会工作创新成为主动的、常态的。成为一种工作的固有观念，使得工会工作永远跟得上形式的发展，在为经济发展的中心工作打下群众基础，促进企业的和谐发展，为企业的发展壮大、职工的生活水平提高做出应用的贡献。 　　二、工会工作方式的创新 　　（一）工会工作融入全局工作 　　工会工作是企业、党组织的全局工作的一个组成部分，工会工作的重点就应该放在协助企业管理、促进和谐稳定。要实现工会工作的这些目标，就必须坚持融入全局工作，要贴近中心、服务企业、服务职工。由比较单一的思想教育向提高队伍整体素质转变。工会工作要始终围绕企业的中心工作来进行，并将其作为自己的主战场。把工会日常工作与本单位日常工作、服务职工、机制转换等工作有机结合起来，坚持与单位各个方面工作整体配合，形成综合效应。 　　只有围绕企业全局开展工作，工会工作也就更有针对性，让这两个方面成为一个有机的整体，最终使生产效率提高，职工生产热情高涨，企业发展速度加快。在完成中心工作的前提下工会应该引导职工在推动产业结构优化